ビットメインの報酬改革は年齢差別の疑いがあり、従業員は権利を守ると主張している。

ChainCatcher メッセージ、今年の第1四半期以来、ビットメインは従業員の構造的給与改革を実施し、パフォーマンス評価に「年齢分」を加え、基準年齢を超えると年齢が高いほど減点されるようになりました。ある従業員は、この措置が労働法に違反していると考え、法的手段を講じて権利を守る意向を示しています。

ビットメインの従業員である王為氏は、最新の給与調整案では、従来の固定給が基本給+パフォーマンス給の2つに分かれ、パフォーマンス給は職位に連動していると述べています。T3x、T4x、T5xの3つの職位のパフォーマンス給の割合はそれぞれ30%、50%、70%です。パフォーマンス評価の際、最終的なスコアは年齢にも関連しており、年齢が基準線を超えるとパフォーマンスが減点されます。

業界関係者によると、ビットメインの2022年の収益は100億ドルを超える可能性があるとのことです。したがって、資金問題はビットメインの今回の給与改革の主な原因ではないと考えられます。（出典リンク）