ポルカ大規模リストラ：会社は依然として牛市のようにお金を使い、経営陣の給与が高すぎ、やむを得ず「分散ガバナンス」を強いられている

原文タイトル：Polkadotの従業員は、大規模な解雇のニュースを受けて「ハンガー・ゲーム」のリトリートを耐えたと従業員は語る

原文著者：Tim Craig、Inbar Preiss，DLNews

翻訳：海尔斯曼，ChainCatcher

Parity Technologies（ポルカドットエコシステム開発組織）が地中海のマヨルカ島で年次リトリートを開催する前の1週間、385人の従業員は衝撃的なニュースを受け取った：会社は大部分の従業員を解雇することになる。

しかし、数人の従業員はDL Newsに対し、フライトがすでに予約されているため、解雇される従業員も10月9日から13日までイビロール・ビーチリゾートで行われる5日間のリトリートに参加することになると語った。Parityの代表者はDL Newsに対し、会社が解雇を発表した後もこのイベントを続けることを選んだと述べた。

元々は講演、ワークショップ、パーティーを含む楽しい1週間の予定だったが、後にParityの解散、誰が淘汰されるのか、次に何が起こるのかについての議論に変わった。

「これは超現実的で気持ち悪いジョークのようだった」とリトリートに参加したParityの従業員は短いメッセージで述べ、「少しハンガー・ゲームのような感じがした。」

内部対立

Parity Technologiesは、Polkadotブロックチェーンの開発を担当するブロックチェーンインフラストラクチャ会社である。

数人の現職および元従業員によると、資金が減少し、従業員が経営陣の高額な給与を非難する中で、PolkadotとParityは現在内部対立に陥っている。

Parityの元戦略成長プロジェクト責任者であるEric Wangは1月に会社を離れ、DL Newsに対し、「経営陣の報酬は高いが、実際の成果はあまり出ていない。」と述べた。「バランスが崩れてしまった。」

DeFi分野で最も注目されているプロジェクトの1つにとって、状況は劇的に変化した。

2020年、Polkadotは立ち上がり、良好な出自と広範な展望を持っていた。イーサリアムの共同創設者であるGavin Woodは、彼が作成を手伝ったブロックチェーンの限界を解決するためにPolkadotを設立した。

その後の3年間で、才能ある開発者やDeFi愛好者がPolkadotに殺到し、同時にPolkadotは2021年11月に時価総額（約540億ドル）でピークに達し、暗号通貨分野で常にトップ10にランクインする企業となった。

「挑戦的な一歩」

DL Newsのコメントリクエストに応じて、Parityは解雇を否定も確認もせず、経営陣の給与問題にも言及しなかった。

Parityは、ネットワーク内の参加者が「絶えず現れる」ことや、Polkadotブロックチェーンのさらなる採用を期待していると述べた。広報担当者は、会社はPolkadotの開発を分散させることに取り組んでおり、この状況は会社にとって「挑戦的な一歩」であると述べた。

Parityの広報担当者はDL Newsへの電子メール声明で、「私たちのチームメンバーに感謝します。彼らは私たちの今日の成果に重要な役割を果たしました。」と述べた。「これはParityにとって挑戦的なステップですが、Polkadotにとっては必要な一歩です。」

ParityがPolkadotのユーザー基盤を拡大することに取り組んでいるため、従業員は解雇に驚きを隠せず、匿名を求めて敏感な時期に自分を守ろうとした。

従業員は、会社のコアエンジニアリング、開発者関係、エコシステム運営、アジアチームだけが解雇されなかったと述べた。

スペインのリトリート

これらの問題は本来スペインのリトリートで解決されるべきだった。しかし、チームメンバーは迫る大規模解雇のプレッシャーを振り払うのが難しかった。

会議に参加した従業員は、「これは彼らが権限委譲計画において発言権を持っているように見えた。」と述べ、「中には壇上でスピーチをしているときに泣いている人もいた。多くの人が早めに退席した。」と語った。

リトリートに参加した複数の従業員によると、Woodは参加せず、多くの人々が怒りと混乱を感じたという。従業員によれば、PolkadotとParityの創設者は、従業員が解雇されることを知らされた全体会議にも欠席していた。

DL Newsのインタビューを受けた従業員は、この決定がWoodによって下されたと信じていると述べた。

1人の従業員は、「多くの従業員は、彼が自分の優先事項を明確にせず、Polkadotの推進を支援していないと考えている。」と述べた。

WoodはDL Newsのコメントリクエストには応じなかった。

競合他社に遅れをとる

従業員はまた、Parityの最高財務責任者Fahmi Syedが解雇発表の前日に会社を離れたと述べた。SyedのLinkedInプロフィールには、彼が依然として同社の最高財務責任者であることが示されている。

Fahmi SyedはDL Newsのコメントリクエストには応じなかった。

WoodはPolkadotネットワークの商業化を支援するためにParity Technologiesを設立した。彼はCardanoブロックチェーンを開発する商業企業IOHKと類似の役割を果たしている。

しかし、Polkadotは競合他社に遅れをとっている。イーサリアムが32%上昇したのに対し、PolkadotのDOT暗号通貨は今年約18%下落した。

PolkadotのDOTトークンは過去12ヶ月のベアマーケットで急落した。

Parityの一部の資金は、Woodが設立した別の組織であるWeb3財団から来ている。Parityの従業員によると、Web3財団も約40%の従業員に影響を与える解雇を発表した。

求人サイトSignalHireによれば、このグループはスイスのチューリッヒに本社を置き、100〜200人の従業員を抱えている。

「会社は牛市のようにお金を使い続けている」

10月10日、Parityは公式Xアカウントで投稿し、Polkadotエコシステムの開発を分散させるために「上場機能を廃止する」と述べた。

Parityは今回の解雇を公に認めていないが、Xの投稿が公開された直後、Parityの広報部門の従業員はDL Newsに対し、同社は「今後数ヶ月で人員の変動を経験する」と述べた。

Parityの従業員によると、同社は現金が尽きたために解雇を行った。彼らは、Parityが過去12ヶ月間にわたって大規模な採用を行い、その結果財政的困難に陥ったと述べた。

1人の従業員は、会社の経営陣はベアマーケットの中でコストをより良く管理すべきだったと述べた。「会社は牛市のようにお金を使っている」とその従業員は言った。

他の人々は解雇を経営陣への高額な給与に帰属させ、経営陣は通常100万ドル以上の現金を受け取っていると述べた。

1人の従業員は、「ある時、デジタルマーケティングを担当する副社長が誤って自分の給与を全社にメールで送信し、彼の収入が約70万ドルであることが示された。」と語った。

現場では、従業員たちはPolkadotエコシステムに何が起こるのかを心配しており、何人かはこのエコシステムで7年間働いている。

ある人は、従業員が最も心配しているのは、Parityが指導力を発揮しなければ、才能がPolkadotエコシステムから逃げてしまうことだと言った。

「権限委譲は素晴らしい響きだが、統一された戦略がなければ、誰も責任を持たず、何が起こるのか誰も知らない」とその従業員は述べた。

一方で、その従業員は、長期的には解雇がポジティブな結果をもたらす可能性があると考えている。「すべての従業員を解雇し、権限を委譲することは良いことになるだろう、なぜならハードルが非常に低く設定されているからだ」と彼は言った。

Polkadotエコシステムに関与している他の人々は完全に撤退しているようだ。同じ人物によると、Web3財団は本来Parityのリトリートに参加する予定だったが、解雇後にフライトをキャンセルした。「誰も参加しなかった」とその従業員は言った。

現在、解雇のタイムラインはまだ決まっておらず、Parityの従業員は不確実な状態にある。しかし最も重要なのは、従業員たちがParityの大規模解雇の悪いタイミングを説明できないことだ。

「なぜリトリートの前に全員を解雇するのか？」と1人の従業員は言った。「ただのゴミ箱が燃えているだけだ。」