Web3で働くのはもう魅力的ではないのか？

著者：Zhou, ChainCatcher

頻繁な転職と人材の浪費？

Coincub が発表した「2025年Web3雇用報告書」によると、2025年には新たに6.6万件以上のWeb3関連職が追加され、前年から47%の増加を見せていますが、活発な職の数は2022年のピーク時よりも遥かに少ない状況です。特に昨年の第3四半期から人員の流動が加速し、集中した離職潮のように見えます。

しかし現実には、多くの人が自発的に離職しているわけではなく、プロジェクトや関連ビジネスラインが維持できないためです。

あるヨーロッパの暗号チームの中国人従業員は、解雇されるケースが自発的な転職よりも遥かに多いと述べています。昨年下半期にはコイン価格が激しく変動し、プロジェクトの資金繰りが厳しくなり、皆が本当に熊市が戻ってきたのではないかと心配し、転職の心態も以前の積極的なものから慎重な観察に変わりました。しかし、小規模なチームにとっては、長期的な資金が不足し、熊市の間はプロジェクトが生き残るのが難しく、取引所では採用と解雇が同時に進行しています。

解雇が多く、プロジェクトが短命であるため、Web3の業界では転職が日常的になっています。多くの人が履歴書に有名なプロジェクトを並べていますが、平均的な在職期間は短いです。WonderlandのCEO Matias Nisensonが指摘するように、面接時に多くの才能ある候補者に出会うことが多いが、過去4年間でほぼ毎年仕事を変えているとのことです。彼は、彼らが参加した会社の多くが製品をローンチする前に頓挫したり、ローンチ後すぐに失敗したりしているという真実を嘆いています。こうして、前途が見えないプロジェクトの中でトップタレントが大量に浪費され、その価値が著しく希薄化しています。

したがって、問題はしばしばプロジェクト自体にあり、個人の能力ではありません。結局のところ、誰も毎年新しい仕事を探したいわけではありません。

同時に、転職のコストも静かに上昇しています。頻繁にプロジェクトを変えることは、個人のキャリアパスをますます断片化させ、履歴書を「プロジェクトの踏み台」のように見せてしまいます。市場はますます理性的になり、プロジェクト側は「履歴書の積み重ね」に対してもはや納得しなくなっています。彼らが今最も気にしているのは、あなたがチェーン上でどのような貢献をしたのか？GitHubに実際の成果はあるのか？過去にどのような成果を納品したのか？です。

@Tina_在路上は、離職潮と呼ぶよりも、人材の交代期と牛熊の交代潮と呼ぶべきだと指摘しています。過去の数回のサイクルでは、Crypto業界の人材の多くは原生的な野路子であり、多くの若者は体系的な職場訓練を受けていませんでした。しかし、現在業界はますます成熟し、大企業のバックグラウンドを持つ専門家が大量に流入しており、人材の交代は避けられません。

現在の人材流動の方向性は、より高い給与の成長型企業や質の高いスタートアップに向かっており、CEXからDEXへ、正社員からフリーランスへと移行しています。彼女は、流動は双方向であり、バブルプロジェクトが加速的に清算され、本当に長期的なストーリーを持つ質の高いプロジェクトが優秀な人材を吸収するチャンスを得ていると考えています。人材にとって、質の高い雇用主を見分けることが容易になっています。

著名な暗号 KOL暗号無畏は、最近OKXが機関ビジネスチームを調整し、約80%の従業員が解雇されたと述べています。彼は、このような調整はしばしば初期のインセンティブメカニズムと現在のビジネスが不一致であることから生じると指摘しています。例えば、古い従業員の固定コミッションの負担が重く、既存顧客に明らかな新規が不足していることです。

ハードルの上昇と専門化の転換

過去2つの牛熊サイクルの中で、Web3業界は依然として野蛮な成長段階にあり、完全な運営、成長、製品の方法論が確立されていません。これは伝統的なインターネットとは対照的です。同時に、Web3の仕事の成果は市場の動向に高度に依存しており、市場が低迷すると、プロジェクトの進展、ユーザーの成長、収益はしばしば同時に停滞または後退します。

市場の利益が退潮した後、ハードルの上昇は最も直接的な表れです。過去には、この業界に少しでも熱意があり、基本的なスキルを持っていれば、「私は学べます」と言うだけで基本的にオファーを得ることができました。現在、一部の質の高いプロジェクトや取引所は、実際のWeb3経験を3-5年求めており、一部のポジションでは985、211またはQSのトップ100の学歴背景を明示的に要求し、英語もハードルとなっています。

同時に、AIツールの普及も入門職をさらに圧迫し、基礎的な開発、運営、コンテンツの仕事が自動化され、企業はシステム設計能力や特定の分野の専門知識を持つ経験豊富な人材を求める傾向があります。

ある匿名の従業員は、業界の認知度が上がり、人材が流入するにつれて、企業のハードルが自然に上昇していると率直に述べています。BDは投資戦略、伝統的な金融インターフェース、API接続を理解する必要があり、開発者はもはや単にスマートコントラクトを書くのではなく、プロトコル設計、安全監査、クロスチェーンアーキテクチャを理解する必要があります。運営は成長システム、コミュニティガバナンス、トークノミクス設計を理解しなければなりません。

実際、Web3の職場はますます専門化された分業に傾いており、その中でも技術駆動型の傾向がますます顕著になっています。Uniswap、Hyperliquidなどの高い人材効率を持つプロジェクトや、DeFi時代に最も影響力のある開発者ACが一人で複数の優れた製品を作り出すことが繰り返し証明されており、個人の能力のレバレッジが生産を大幅に拡大できることを示しています。ますます多くの技術者が「独立貢献者」のルートを選び、年収はプロトコルの分配、助成金、報酬、トークンの価値上昇によって得られ、固定給ではありません。このモデルは個人の能力に対する要求が非常に高いですが、優れた開発者が熊市の中でも受動的な収入を維持できるようにしています。

対照的に、商業運営駆動型（CEXなど）は、チームの規模、販売実行、顧客獲得能力、ライセンスの遵守などの要素に依存しており、これらのプラットフォームの給与の天井は相対的に低く、内部競争もより顕著です。しかし、どの駆動線であっても、専門化の転換は不可逆的な方向性となっています。

フィルターが壊れた、転職を考えている人が注意すべきことは？

初期のWeb3は多くの人に夢の工場と見なされていました。その時は牛市のバブルがまだあり、コインの投機、エアドロップ、トークンのインセンティブで迅速に富を得ることができました。開発や運営のポジションは高給を提示し、世界中の分散型チームがいつでもどこでも働くことができました。

多くの人が近道を求めて参入しましたが、コインの投機で大きな損失を被り、全体的な資産の蓄積がマイナスになってしまいました。調査によると、25%の人が参入後に「有料労働」をしていることがわかりました。

暗号KOL @hmalviya9は、Web2の人材が流入するにつれて、今後2〜3年内にWeb3の給与とインセンティブが50%から90%減少する可能性が高いと予測しています。リモート勤務については、2025年には多くのリモートポジションがハイブリッド勤務モデルに移行し、リモートワークは7×24のオンコールが常態化し、想像以上に楽ではなく自由でもないことが多いです。

Spheronの共同創設者@blockchainbalakは、高給が一世代の開発者を台無しにしたと嘆いています。若者が10万ドルを得てスタンプを作ったり、チャットグループで遊んだりするうちに、真の創造に対する興味を失っていきました。エンジニアリングチームはもはや規模や問題解決を追求せず、市場は速度よりも雰囲気を重視しています。現在流動性が退去し、かつて労働せずに得ていた人々が閉じ込められ、スキル不足で成長が難しくなっています。

このような環境の中で、転職を考えている人にとって、以下の点がより現実的かもしれません：

まず、速成の幻想を捨てることです。必要なスキルについては、英語は避けられない関門であり、海外の機会はほぼこれを前提としています。

次に、スタートの方向を選ぶ際には、長期的な価値のある分野を優先的に考慮することです。例えば、AI+Web3の統合、コンプライアンスインフラ、ステーブルコイン/RWA関連などです。AIを利用して情報収集と整理の問題を解決し、特定の分野に深く掘り下げて専門家になり、実践を通じて------主流のプロトコルと多くのインタラクションを行い、多くのプロジェクト分析を書き、多くのコンテンツを出力し、多くの面接を通じて履歴書を調整します。

第三に、公開して行動することを学び、個人の貢献をGitHub、チェーン上のインタラクション記録、またはコミュニティの出力に記録し、潜在的な雇用主があなたの価値を直接見ることができるようにします。ただし、業界の専門家は、転職前にオープンソースへの貢献やコミュニティの大使に参加して、高波動環境に適応できるかどうかを確認することをお勧めしています。

多くのインタビュー対象者は、Web3業界は安定を求める人には向いていないが、確かに伝統的な業界を超える成長密度を提供できると述べています。

したがって、もしあなたが「お金が稼げる」と聞いて来たのなら、慎重に行動してください。あなたの心構えがあなたを収穫される対象にしてしまいます。もしあなたが本当にこの業界を愛し、グローバルな新しいライフスタイルを楽しむのであれば、歓迎しますが、厳しい戦いに備えてください。

ChainCatcherの募集職種を確認する