大手企業のAI人材の給与が逆転し、トップの新卒者の年収が500万に達する

据動察 Beating の報道によると、雷峰網は複数のヘッドハンターにインタビューした結果、国内のインターネット大手企業が採用枠を縮小しているが、依然としてトップクラスのAI人材に対しては給与制限を破る意向があることがわかった。ヘッドハンターによると、今年の一部の基礎モデル分野の優秀な新卒生の年収は200万元レベルに達している；字節Seedや小紅書の最高額は400万から500万元に達し、百度は200万から300万元の範囲である。

高給での人材獲得が内部の給与格差を悪化させている。あるインターネット業界の従事者は、基礎モデルの一部の従業員は職位が低いにもかかわらず、より高い職位の同僚を超える収入を得ていると述べた。このような状況は2017年にも見られた；あるベテランエンジニアは、当時、1年遅れて入社し、職位が1つ低い海外帰国の新卒生が、自分より月給が1万元高かったことを思い出している。30人以上のチームでは、一時的に毎月約10人が離職していた。

ヘッドハンターによると、アプリケーションサイドのポジションは縮小しているが、基礎モデルチームは依然として大規模モデルを訓練できる人材が不足している。Coding Agent、モデル評価、事前訓練データ、Agentインフラが新たな人材獲得の重点となっている；DeepSeekは最近、バックエンド開発者とAgent Infraエンジニアの採用を拡大しており、AI検索などの分野での採用熱は低下している。企業は学歴や論文だけでなく、トップチームで実際に大規模モデルを訓練した経験を重視している；希少な人材の給与と職務は個別に交渉可能であり、一般的なAI求職者の競争はより激化している。