Крупные американские компании возобновляют набор сотрудников, ожидания о замене рабочих мест на AI начинают меняться

Сообщение ChainCatcher, по данным Wall Street Journal, после почти годичной заморозки найма многие крупные компании в США начали вновь нанимать сотрудников. От железнодорожного гиганта CSX до материнской компании Google Alphabet, недавно они сообщили инвесторам о планах по найму, чтобы поддержать цели роста или воспользоваться возможностями новых технологий. В течение последних полутора лет крупные работодатели в целом сокращали количество офисных вакансий, с одной стороны, из-за экономической неопределенности, с другой стороны, основываясь на том, что сокращение штата может привести к более быстрому росту, а AI может взять на себя больше работы. Однако сейчас некоторые руководители заявляют, что затраты и ограничения AI требуют увеличения числа сотрудников.

По сообщениям, операционный директор правительственного подрядчика Booz Allen Кристин Мартин Андерсон заявила, что компании необходимо ускорить набор сотрудников. В прошлом году компания сократила тысячи рабочих мест на фоне сокращения федеральных контрактов, и по состоянию на 30 июня общее количество сотрудников составило около 30,9 тыс., что на 7,5% меньше по сравнению с прошлым годом. Генеральный директор платформы по управлению персоналом Lattice Сара Франклин сообщила, что многие компании ранее приостановили набор на начальные позиции, ожидая, что AI возьмет на себя эти обязанности, но теперь осознали, что даже с программными агентами все равно нужно нанимать инженеров, и в настоящее время они вновь активно нанимают большое количество начальных позиций. В то же время в США темпы увольнений замедлились, и за последнюю неделю количество новых заявок на пособие по безработице снизилось до самого низкого уровня с 1969 года.