Các doanh nghiệp lớn của Mỹ khôi phục tuyển dụng, dự đoán AI thay thế vị trí đang đảo ngược

Theo thông tin từ ChainCatcher, theo báo Wall Street Journal, sau khoảng một năm ngừng tuyển dụng, nhiều công ty lớn tại Mỹ bắt đầu tuyển dụng trở lại, từ gã khổng lồ đường sắt CSX đến công ty mẹ của Google là Alphabet gần đây đều đã thông báo với các nhà đầu tư về kế hoạch tuyển dụng để hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng hoặc nắm bắt cơ hội công nghệ mới nổi. Trong khoảng một năm rưỡi qua, các nhà tuyển dụng lớn đã cắt giảm các vị trí văn phòng, một phần do sự không chắc chắn của nền kinh tế, một phần vì nhận định rằng việc giảm nhân sự có thể mang lại tăng trưởng nhanh hơn và AI có thể đảm nhận nhiều công việc hơn, hiện nay một số giám đốc điều hành cho rằng chi phí và giới hạn của AI lại yêu cầu tăng cường nhân sự.

Báo cáo cho biết, COO của nhà thầu chính phủ Booz Allen, Kristine Martin Anderson, cho biết công ty cần tăng tốc tuyển dụng, công ty đã cắt giảm hàng nghìn vị trí trong bối cảnh hợp đồng liên bang thu hẹp, tính đến ngày 30 tháng 6, tổng số nhân viên khoảng 30,9 nghìn, giảm 7,5% so với năm trước. CEO của nền tảng nhân sự Lattice, Sarah Franklin, cho biết nhiều công ty đã ngừng tuyển dụng các vị trí cấp thấp do dự đoán rằng AI sẽ đảm nhận công việc, nhưng hiện nay nhận ra rằng ngay cả khi có các tác nhân lập trình, họ vẫn cần tuyển kỹ sư, hiện đang tuyển dụng lại nhiều vị trí cấp thấp. Trong cùng thời gian, việc sa thải tại Mỹ đã chậm lại, trong tuần gần đây, số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 1969.