VanEck đánh giá mức lương của các giám đốc điều hành Metaplanet là "kém", rủi ro pha loãng vượt xa các đối thủ cùng ngành

Công ty quản lý tài sản VanEck đã công bố báo cáo về mức lương của các giám đốc điều hành của mười công ty tài sản kỹ thuật số vào thứ Sáu, trong đó đánh giá cấu trúc lương của công ty tài sản Bitcoin Nhật Bản Metaplanet là "kém", khiến nó trở thành công ty duy nhất rơi vào mức xếp hạng thấp nhất. Báo cáo cho thấy, kế hoạch cổ phần của Metaplanet tương đương với 14,7% cổ phần sau khi pha loãng hoàn toàn, mức độ rủi ro của giám đốc điều hành là 8,2%, gấp 10 lần mức trung bình 0,8% của chín công ty còn lại, quy mô kế hoạch cổ phần cũng gần gấp 4 lần mức trung bình của ngành.

Để so sánh, kế hoạch cổ phần của Strategy, công ty nắm giữ Bitcoin lớn nhất, chỉ chiếm 2% cổ phần sau khi pha loãng hoàn toàn, mức độ rủi ro của giám đốc điều hành là 0,5%, cấu trúc lương được đánh giá là "tốt". Metaplanet hiện đang đứng thứ ba về lượng Bitcoin nắm giữ của các công ty niêm yết công khai với 43.000 BTC. VanEck chỉ ra rằng, sự chênh lệch một phần là do cơ chế lương trước đây của Metaplanet: quỹ quyền chọn sẽ tự động mở rộng khi công ty phát hành cổ phần để mua Bitcoin, dẫn đến việc từ 46 triệu cổ phiếu tăng lên 319,5 triệu cổ phiếu, bổ sung khoảng 273 triệu cổ phiếu tiềm năng, hành động này đã gây ra sự chỉ trích từ các cổ đông vào thời điểm đó.

Metaplanet đã chấm dứt cơ chế điều chỉnh tự động vào cuối tháng 8 và đã cắt giảm quỹ quyền chọn 41% xuống còn 188,2 triệu cổ phiếu vào tháng 9, nhưng VanEck cho rằng những điều chỉnh này vẫn "còn xa mới đạt yêu cầu", kêu gọi công ty hủy bỏ việc mở rộng khoảng 273 triệu cổ phiếu và thay thế bằng kế hoạch lương được cổ đông phê duyệt, đồng thời đề xuất rằng lương của giám đốc điều hành nên gắn liền với số lượng Bitcoin tương ứng với mỗi cổ phiếu đã pha loãng hoàn toàn và áp dụng chính sách cấp quyền bằng văn bản.