Bitgetは暗号の反偏見コミットメントを発表し、プラットフォームの女性幹部の割合が40%に達しました。

Bitgetは「暗号反偏見の誓約 Crypto Anti-Bias Pledge」を発表し、国際女性デーのシリーズイベントの重要な一部としています。このイニシアチブは、教育と業界へのアクセスのハードルを下げること、平等なキャリア開発の機会を推進すること、そして職場やコミュニティ環境における差別やハラスメント行為に対して「ゼロトレランス」政策を実施することの3つの核心的な方向に焦点を当てています。

BitgetのCEOであるGracy Chenは、1000万ドルの特別基金を設立したBlockchain4Her公益プログラムに基づき、Bitgetは教育協力と企業ガバナンスの実践を通じて業界の改善を推進していると述べています。プラットフォームは国連児童基金（UNICEF）と提携し、世界の30万人の若者にブロックチェーンとデジタルスキルのトレーニングを提供しており、その中で女性の参加割合は90%に達する見込みです。

社内では、Bitgetの約40%の役員ポジションが女性によって占められており、パフォーマンス結果を重視した昇進メカニズムを確立しています。最新の内部評価では、パフォーマンスランキングの上位に複数の女性社員が含まれており、能力と成果に基づく人材育成文化を反映しています。