女性幹部

Bitgetは「暗号反偏見の誓約 Crypto Anti-Bias Pledge」を発表し、国際女性デーのシリーズイベントの重要な一部としています。このイニシアチブは、教育と業界へのアクセスのハードルを下げること、平等なキャリア開発の機会を推進すること、そして職場やコミュニティ環境における差別やハラスメント行為に対して「ゼロトレランス」政策を実施することの3つの核心的な方向に焦点を当てています。BitgetのCEOであるGracy Chenは、1000万ドルの特別基金を設立したBlockchain4Her公益プログラムに基づき、Bitgetは教育協力と企業ガバナンスの実践を通じて業界の改善を推進していると述べています。プラットフォームは国連児童基金（UNICEF）と提携し、世界の30万人の若者にブロックチェーンとデジタルスキルのトレーニングを提供しており、その中で女性の参加割合は90%に達する見込みです。社内では、Bitgetの約40%の役員ポジションが女性によって占められており、パフォーマンス結果を重視した昇進メカニズムを確立しています。最新の内部評価では、パフォーマンスランキングの上位に複数の女性社員が含まれており、能力と成果に基づく人材育成文化を反映しています。

ChainCatcher のメッセージ、Web3 ドメインプロジェクト Unstoppable Domains は最近、2 人の女性幹部の新たな任命を発表しました。上級副社長兼チャネル責任者の Sandy Carter を最高執行責任者およびビジネス開発責任者に昇進させ、Sandy Carter は Unstoppable のパートナーシップを推進し続けるとともに、ビジネス開発、コミュニケーション、法務を指導します。2021 年 12 月に加入して以来、Sandy Carter はパートナーシップを 61 件から 750 件以上に増加させるのに貢献しました。Sandy Carter は以前、AWS の副社長として、クラウド、機械学習、ブロックチェーンに関するパートナーシップを推進していました。さらに、Unstoppable Domains は前 IBM エンジニアの Lisa DeLuca を上級エンジニアリングディレクターに昇進させ、Lisa DeLuca は全エンジニアリングおよび製品チームを監督します。Lisa DeLuca は IBM でエンジニアおよび製品管理ディレクターとして 16 年以上働き、以前は IBM の人工知能アプリケーション部門内の新興ソリューションのエンジニアリングおよび製品管理に注力していました。DeLuca は 800 件以上の特許出願を行い、650 件以上の特許を取得しています。（The Block）