マイクロソフトは約6万人の従業員に自発的退職プランを開放しました。

財聯社の報道によると、マイクロソフトは現地時間10月26日に、約6万人の従業員に対して自発的退職補償プランを提供し、コスト削減とAI時代に向けた人員構成の調整を行うと発表しました。条件を満たす者は従業員総数の4分の1を超え、これは同社にとって今年の3回目の人員調整です。

発言者によると、アメリカ、カナダ、インド、イギリスの一部の副社長およびそれ以下のレベルの従業員が申請資格を持ち、プランを受け入れる者の待遇は標準的な解雇プランに近いとのことです。関係者によれば、Xbox、Windows、Copilotおよび財務などの部門が全面的に参加し、データセンター、営業、マーケティング、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングなどの一部の従業員は資格がないとのことです。最高人事責任者のエイミー・コールマンは社内の信において、このプランは退職を考えている従業員に会社の支援の下での転職の選択肢を提供し、各部門のチーム調整の別の手段でもあると述べました。発言者はまた、トップタレントがプランを受け入れた場合、会社は一部の状況で引き留めを試みるだろうと述べました。

今年4月、マイクロソフトは初の自発的退職プランを発表し、約8750名の条件を満たすアメリカの従業員を対象にし、最終的に30％以上が受け入れました。7月には約4800人を解雇することを発表し、従業員総数の約2.1％に相当します。発言者は、今回の受け入れ人数は自発的退職プランよりもはるかに少ないと予想しています。6月末時点で、マイクロソフトの従業員総数は22.3万人です。7月29日の財務報告によると、2026会計年度第4四半期の資本支出は410億ドルで、前年同期比約70％の増加となり、2027会計年度第1四半期の資本支出は約500億ドルになると予想されています。