リストラの波

Tiger Research の最新報告によると、2026年6月18日時点で、暗号業界の活発な求人はわずか2932件で、2022年の約13万件のピーク値から97%以上も大幅に減少しています。報告書によれば、暗号業界のリストラの波は2026年上半期も続いています。その中で、3月はリストラが最も集中した月であり、Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs、Messariなどの複数の企業が同時にリストラを発表しました。一部の企業は何度もリストラを行った後、低価格で買収されました。例えば、Messariは3回のリストラを経て、2026年6月に約1000万ドルでBlockworksに買収されましたが、その前の評価額は3億ドルに達していました。求人構造を見ると、中央集権型取引所（CEX）のポジションが最も高い割合を占めており、30.8%（904件）に達しています。これは主にOKX、Bybit、Binanceによって貢献されています。ステーブルコインと決済分野は13.4%を占めていますが、TetherとRippleの2社に高度に集中しています。さらに、ポジションに対するAIスキルの需要は引き続き上昇しており、暗号通貨の求人情報において、人工知能スキルに言及する割合は2025年初頭の23%から2026年3月には53.1%に上昇しています。

近日、Gate の創設者 Dr. Han は、吴说インタビューで業界のリストラ潮および Gate の人員戦略について応答しました。Dr. Han は、Gate は決して「大開大合」の会社ではなく、採用や人員調整においても慎重で穏やかなペースを貫いていると述べました。「現在の市場が一時的に調整を受けているとしても、業界全体が構造的な衝撃を受けることはないと判断しているため、積極的な人員削減は行わない。」彼は、取引所にとって人員自体が最も重要なリスク管理の一つであると強調しました。リストラを核心戦略と見なすことは、しばしば長期主義の誤解を意味します。