비트메인 보상 개혁이 연령 차별 혐의를 받고 있으며, 직원들은 권리를 보호하겠다고 주장하고 있습니다

ChainCatcher 메시지, 올해 1분기부터 비트메인은 직원 구조 급여 개혁을 시행하기 시작했으며, 성과 평가 시 "연령 점수"를 추가했습니다. 기준 연령 이상일 경우 나이가 많을수록 점수가 더 많이 차감됩니다. 일부 직원들은 이 조치가 노동법을 위반한다고 생각하며, 법적 수단을 동원해 권리를 보호할 것이라고 밝혔습니다.

한 비트메인 직원인 왕웨이는 최신 급여 조정 계획에서 원래의 고정 급여가 기본 급여 + 성과 급여 두 부분으로 조정되었으며, 성과 급여는 직급과 연계되어 T3x, T4x, T5x 세 가지 직급의 성과 급여 비율은 각각 30%, 50%, 70%라고 전했습니다. 성과 평가 시 최종 점수는 나이와도 연관이 있으며, 나이가 기준선을 초과할 경우 성과 점수가 차감됩니다.

업계 관계자에 따르면 비트메인의 2022년 수익은 100억 달러를 초과할 것으로 보입니다. 따라서 자금 문제는 이번 비트메인의 급여 개혁의 주요 원인이 아닐 것으로 보입니다.（출처 링크）