Gate 연례 행사에서의 발언

Gate 창립자이자 CEO인 Dr. Han은 고속 변화하는 Web3 산업에서 장기주의와 긍정적인 문화가 플랫폼의 지속 가능한 발전의 핵심 기반이라고 밝혔습니다.

현장 관계자에 따르면, Dr. Han은 전 세계에 거의 3000명의 직원을 둔 국제화된 플랫폼으로서 Gate가 책임과 결과 지향적인 업무 방식을 장려하고, 형식주의와 비효율적인 내부 소모를 반대하며, 팀이 복잡한 환경 속에서 명확한 판단력과 실행력을 유지할 것을 촉구했습니다. 그는 진정한 전문성은 "업무 완료"가 아니라 결과에 책임을 지고, 능동적으로 사고하며, 시스템적 위험을 줄이는 것이라고 강조했습니다.

팀 협력 측면에서 Dr. Han은 전체적인 인식의 중요성을 강조하며, 조직의 효율성은 신뢰, 협력 및 상호 성취에서 비롯되며, 단일 지점의 주도에서 오는 것이 아니라고 말했습니다. 그는 또한 Gate가 지속적으로 엘리트 인재 채용 원칙을 고수하고, 공정하고 투명한 평가 메커니즘 하에 기여와 보상이 긍정적인 순환을 이루어 팀과 플랫폼이 함께 성장할 수 있도록 할 것이라고 밝혔습니다.