대기업 AI 인재 보상 역전, 최상급 신입생 연봉 500만 원 달성

동찰 Beating 보도에 따르면, 레이펑망이 여러 헤드헌터와 인터뷰한 결과, 국내 인터넷 대기업들이 채용 인원을 줄이고 있지만 여전히 최고의 AI 인재를 위해 급여 제한을 깨뜨릴 의향이 있다고 합니다. 헤드헌터는 올해 일부 기초 모델 분야의 우수 신입생 연봉이 200만 위안 수준에 이르렀다고 전했습니다; 바이트 시드와 샤오홍슈의 최고 제안가는 400만에서 500만 위안에 달하며, 바이두는 200만에서 300만 위안 사이입니다.

높은 급여로 인재를 확보하는 경쟁이 내부 급여 불균형을 심화시키고 있습니다. 한 인터넷 종사자는 일부 기초 모델 직원의 직급이 낮음에도 불구하고 수입이 더 높은 고위직 동료를 초과했다고 말했습니다. 비슷한 상황은 2017년에도 발생했으며, 한 노련한 엔지니어는 당시 1년 늦게 입사하고 직급이 낮은 해외 유학생 신입생이 자신의 월급보다 1만 위안 더 많았던 기억을 회상했습니다. 30명 이상의 팀에서 한때 매달 약 10명이 이탈했습니다.

헤드헌터는 응용 측 직무가 축소되고 있으며, 기초 모델 팀은 여전히 대규모 모델을 훈련할 수 있는 인재가 부족하다고 말했습니다. 코딩 에이전트, 모델 평가, 사전 훈련 데이터 및 에이전트 인프라가 새로운 인재 확보의 초점이 되고 있으며, 딥시크는 최근 백엔드 개발 및 에이전트 인프라 엔지니어를 추가로 채용하고 있으며, AI 검색 등 분야의 채용 열기는 이미 감소했습니다. 기업은 단순히 학력과 논문을 보는 것이 아니라, 실제로 주요 팀에서 대규모 모델을 훈련한 경험을 더 중요하게 생각합니다; 희소 인재의 급여와 책임은 별도로 협상할 수 있으며, 일반 AI 구직자 간의 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.