리옌홍: AI의 다음 장면은 스마트 조직이며, 미래의 직무는 Builder와 Seller 두 가지로 수렴될 것이다

11월 12일, 바이두 창립자 리옌홍은 바이두 세계 2026 개막식에서 2016년부터 2026년까지의 10년이 인공지능 기술이 독립적인 기술 스택을 형성하는 10년이라고 언급하며, "칩 클라우드 모델"의 4층 구조가 이 기간 동안 점차 형성되었다고 말했다. 그는 인공지능의 다음 장은 스마트 조직이라고 판단하며, 이는 현행 계층제와는 다른 AI 원주율 조직 체계라고 설명했다. "인공지능이 새로운 전력이라면, 스마트 조직은 AI 시대의 새로운 공장으로, 생산력이 실제로 발생하는 장소입니다."

리옌홍은 "조직 진화 3원칙"을 제안했다: 직무 경계를 허물고 조직의 활력을 발산하라; 암묵적 지식을 축적하고 조직의 지능을 구축하라; 프로세스의 폐쇄 루프를 설계하고 조직의 진화를 추진하라. 그는 미래의 직무는 사라지지 않지만 수렴할 것이며, 대략 두 가지로 나뉜다고 보았다: Builder는 새로운 것을 창조하는 책임을 지고, Seller는 대인 커뮤니케이션 및 신뢰 구축을 담당한다.

그에 따르면, 지난 1년 동안 바이두 내부의 일일 평균 활성 지능체 수는 0.5만에서 3.7만으로 증가했으며, 지능체의 주간 유효 작업 완료 수는 8.4만에서 100만 이상으로 증가했으며, 4300개의 작업 공간이 구축되었고, 누적된 조직 기술은 2만 개를 초과했다.