정보에 따르면, 황인훈은 여전히 엔비디아 CEO 선출에 참여하고 있으며, 잠재적인 후보자에게 전화를 걸었다

《워싱턴 포스트》에 따르면, 황인훈이 CEO직에서 사임한 후, 엔비디아가 직면한 문제는 새로운 책임자를 찾는 것뿐만 아니라 창립자를 중심으로 운영된 관리 체계를 인수하는 것이다. 황인훈은 30년 이상 엔비디아를 이끌어 왔으며, 회사는 평면 관리 체계를 채택하고 있어 약 60명이 그에게 직접 보고하며, 주요 결정은 그 손에 집중되어 있다. 현재 엔비디아는 최고 재무 책임자 코렛 크레스가 임시 CEO를 맡고 있다. 내부 소식통에 따르면, 황인훈은 여전히 후임자 선출에 참여하고 있으며, 최소 한 명의 잠재 후보에게 전화를 걸었다.

황인훈은 또한 엔비디아와 주요 공급업체 간의 관계를 직접 유지하고 있다. 그는 TSMC 창립자 장충모와 오랜 기간 긴밀한 관계를 유지해 왔으며, 이 관계는 엔비디아가 부족한 제조 능력을 우선적으로 확보하는 데 도움을 주었다. 하버드 비즈니스 스쿨 교수 앤디 우는 아마존과 구글이 TSMC의 제한된 생산 능력을 놓고 경쟁하는 상황에서 엔비디아가 기존의 생산 능력 점유율을 유지할 수 있을지 불확실하다고 말했다. 엔비디아 대변인은 회사와 TSMC 및 기타 공급망 파트너 간의 협력 관계가 여전히 견고하다고 밝혔다.

《The Nvidia Way》의 저자 태 킴은 황인훈이 제품 방향, 비즈니스 전략, 마케팅 및 인재 채용을 동시에 주도하고 있어 새로운 CEO가 모든 책임을 혼자서 맡기 어려울 것이라고 지적했다. 그는 이사회가 회사의 기술 및 운영 방식을 잘 아는 핵심 경영진을 우선적으로 유지해야 한다고 생각하며, 여기에는 CUDA 개발을 주도하는 이안 벅, GPU 엔지니어링을 담당하는 조나 알벤, 그리고 임시 CEO 코렛 크레스가 포함된다. 하버드 비즈니스 스쿨 교수이자 인텔 전 이사 데이비드 요피는 엔비디아가 인텔처럼 매년 후임자를 평가하는 시스템화된 승계 프로세스를 구축하지 않았다고 말했다. 엔비디아는 사태 발생 이후 시가 총액이 약 1조 달러 줄어들었으며, 번스타인은 목표 주가를 400달러에서 200달러로 하향 조정했다.