Зарплаты талантов в крупных компаниях в области ИИ не соответствуют, лучшие выпускники получают годовой доход до 5 миллионов

Согласно отчету Beating, после интервью с несколькими рекрутерами, Лейфэн Ван обнаружил, что крупные интернет-компании в стране ужесточают набор кадров, но все еще готовы нарушать ограничения по зарплате для лучших AI-талантов. Рекрутеры сообщили, что в этом году у некоторых выпускников в области базовых моделей годовой пакет достиг уровня 2 миллионов юаней; максимальные предложения от Byte Seed и Сяо Хун Шу достигают 4-5 миллионов юаней, а Байду находится в диапазоне 2-3 миллионов юаней.

Высокие зарплаты усугубляют внутренние диспропорции в оплате труда. Один из работников интернет-сектора заявил, что у некоторых сотрудников базовых моделей низкий уровень должности, но доход превышает доход более высокопрофильных коллег. Подобная ситуация возникла еще в 2017 году; один старший инженер вспоминает, что тогда выпускник, который пришел на год позже и имел более низкий уровень должности, получал на 10 тысяч юаней больше, чем он сам, и в команде из более чем 30 человек ежемесячно терялось около 10%.

Рекрутеры утверждают, что вакансии на прикладной стороне сокращаются, а в командах базовых моделей по-прежнему не хватает настоящих специалистов, способных обучать большие модели. Coding Agent, оценка моделей, предобученные данные и инфраструктура Agent становятся новыми приоритетами для найма; DeepSeek недавно также увеличил набор инженеров по разработке бэкенда и Agent Infra, а интерес к таким направлениям, как AI-поиск, снизился. Компании смотрят не только на дипломы и публикации, но и на то, проходил ли кандидат реальное обучение на крупных моделях в ведущих командах; зарплата и обязанности редких талантов могут обсуждаться отдельно, а конкуренция среди обычных соискателей AI становится более жесткой.