Microsoft mở chương trình nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên

Theo báo cáo của Tài Liên Xã, Microsoft vào ngày 26 tháng 10 theo giờ địa phương cho biết sẽ cung cấp gói bồi thường nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí và điều chỉnh cơ cấu nhân sự cho kỷ nguyên AI. Số lượng người đủ điều kiện vượt quá một phần tư tổng số nhân viên, đây là đợt điều chỉnh nhân sự thứ ba trong năm của công ty.

Người phát ngôn cho biết, một số phó giám đốc và nhân viên cấp dưới tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh đủ điều kiện nộp đơn, những người chấp nhận gói bồi thường sẽ nhận được chế độ tương tự như gói thôi việc tiêu chuẩn. Theo thông tin từ những người biết chuyện, các bộ phận như Xbox, Windows, Copilot và tài chính sẽ tham gia toàn diện, trong khi một số nhân viên tại trung tâm dữ liệu, bán hàng, tiếp thị, an ninh mạng và điện toán lượng tử không đủ điều kiện. Giám đốc nhân sự Amy Coleman trong một bức thư nội bộ cho biết, gói này cung cấp cho những nhân viên cân nhắc rời bỏ một lựa chọn chuyển đổi dưới sự hỗ trợ của công ty, đồng thời cũng là một cách khác để các bộ phận điều chỉnh đội ngũ. Người phát ngôn cũng cho biết, nếu những nhân tài hàng đầu chấp nhận gói này, công ty sẽ cố gắng giữ chân họ trong một số trường hợp.

Vào tháng 4 năm nay, Microsoft đã triển khai kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên, dành cho khoảng 8.750 nhân viên đủ điều kiện tại Mỹ, cuối cùng có hơn 30% chấp nhận; vào tháng 7, công ty thông báo sẽ sa thải khoảng 4.800 người, chiếm khoảng 2,1% tổng số nhân viên. Người phát ngôn dự đoán số lượng người chấp nhận lần này sẽ thấp hơn nhiều so với kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện. Tính đến cuối tháng 6, tổng số nhân viên của Microsoft là 223.000 người. Theo báo cáo tài chính ngày 29 tháng 7, chi tiêu vốn trong quý 4 tài khóa 2026 là 41 tỷ USD, tăng khoảng 70% so với năm trước, và dự kiến chi tiêu vốn trong quý 1 tài khóa 2027 khoảng 50 tỷ USD.