一名 Web3 創業失敗者的自述
zkSync生態最早的永續合約協議，倒在了主網啟動一個月後。作者：星球日報ODAILY
大約一個月前，zkSync 生態去中心化永續合約協議 Phezzan Protocol 向社區通知了將關停項目的決定。
作為最早在 zkSync 2.0 測試網上部署永續合約產品的 DeFi 項目，Phezzan Protocol 也曾伴隨著 zkSync 2.0 的技術升級而迭代過數版產品，然而令人唏噓的是，在 zkSync 2.0 正式上線主網並更名為 zkSync Era 後不久，曾被寄予厚望的 Phezzan Protocol 卻過早地迎來了失敗的結局。
5 月 29 日，Phezzan Protocol 創始人 Roland 在個人推特上發布了一篇文章，文中反思了自己在 Phezzan Protocol 的失敗中所得出的經驗與教訓，內容涵蓋了融資、團隊建設、社區運營等多個方面，對於同樣正在 Web3 領域耕耘的創業者們來說，或許能夠起到一定的啟示作用。
由於全文內容較長，接下來 Odaily星球日報將摘選部分核心內容並將其編譯、整理後再呈現，希望能夠對您有所幫助。
關於產品
Roland 提到，Phezzan Protocol 起步於 2022 年初，但在經歷了 15 個月的開發後卻仍然沒有一個可行網產品，這並不是因為團隊怠於開發，而是因為團隊始終沒有找準方向，導致開發重心多次轉向 ------ 比如最初想採用 AMM 模式，但此後發現 AMM 很難解決無常損失問題，且 VC 對於 AMM 也不夠感冒，因此又轉向訂單簿模式，但卻又發現很難與其他訂單簿合約協議做出差異化。
Roland 就此得出的教訓是，在選擇創業之前需要找準方向，你至少得先明確自己到底要做個什麼出來。
關於融資
Phezzan Protocol 的融資持續了一年多的時間，也獲得了一些 VC 及天使投資人的支持，但總體來說並不成功。Roland 在這一過程中得出的教訓包括：
你需要具備講好故事的能力。你需要向 VC 們清楚地傳達自己的願景，如果連他們都不能理解你的想法，就更不要指望讓用戶理解了。
關係網絡非常重要。由於 Phezzan Protocol 的團隊中此前並沒有全職 Crypto 從業者，因此在業界之內的關係網絡並不發達，所以團隊不得不通過各種公開社交媒體渠道去聯繫潛在的投資方。
先找到合適的領投機構。Phezzan Protocol 團隊曾花了很多時間去接觸各家投資機構，但最後卻意識到，先找好一個領投機構更加重要，一個優秀的領投機構可以大幅加速融資進程。
時機很重要。Phezzan Protocol 本想在測試網取得重要進展時啟動融資，以向 VC 證明實力，但在 Rinkeby 測試網啟動後卻遇到了 Terra 崩盤時間，在 zkSync 2.0 測試網啟動後又遇到了 FTX 暴雷……所以如果你無法判斷市場趨勢，那麼就儘早去融資吧，日久則生變。
多和 VC 們交流。如果你拿不準正在做的事情（當然笃信自己正在做的事情就另說了），可以和 VC 們多多交流，如果沒有人人喜歡，就換個機制，如果換了兩三次後還是沒有人喜歡，就試著換一些完全不同的東西。VC 們看過許多案例，他們或許會給你一些超越你自身經驗的建議。
關於社區
Roland 給出了一個比喻，在產品契合市場之前建立社區就像建造一座沙堡，你可能會玩的很開心，但這並不一定會走向好的結局。
對於任何一個項目來說，在啟動之初使用一些增長技巧（比如空投預告）可以很輕鬆的構建一個"社區"，但如此操作聚集而言的只會是空投獵人，它們的實際轉換率可能還不到 1% 。
所以，你需要在啟動之初忘記社區，專注於產品，待你做出了一些東西後再使用那些增長技巧，然後從反饋中篩選出真正有價值的用戶，聆聽他們的建議，完善你的產品。
關於 BD
很簡單，篩選你所收到的所有合作請求，然後對你想要合作的項目保持耐心。
關於團隊
Phezzan Protocol 組建了一個很棒的團隊，工程師們完美地執行了團隊的想法。
唯一的問題是，由於遠程異地辦公，團隊成員之間離得太遠，這不但會使通信成本變高，更為不由地滋生惰性。Roland 總結稱，遠程辦公需要很好的自我約束能力和卓越的管理技能，可以的話團隊成員每個月至少見面一周。
關於你自己
你需要對自己好一點，這對所有創業者來說尤其重要。
Roland 表示："在 Phezzan Protocol 的創業歷程中，我們總是想着所犯的錯誤，想着如何才能做得更好；我們擔心過去、現在和未來；我們覺得自己要對項目中所有不順利的事情負責。這種壓力消耗著我們，吞噬著我們，這並不是一種良好的精神狀態。"
所以請對自己好一點，需要的話可以也休息，工作之外還有生活，要學會享受創業的過程。
至於薪酬，也不要用減薪來苛求自己，Roland 在建設 Phezzan Protocol 的過程中的薪酬僅有以往的 20% -30% ，這也影響到了他的日常生活。投資人並不關心你作為創始人賺了多少錢，只要你賺得不那麼離譜就行。
