大廠 AI 人才薪酬倒掛，頂尖應届生年包達 500 萬

ChainCatcher 消息，据動察 Beating 報導，雷峰網採訪多位獵頭後發現，國內互聯網大廠正在收緊招聘名額，但仍願為頂尖 AI 人才打破薪酬限制。獵頭透露，今年部分基礎模型方向的優秀應屆生年包已到 200 萬元級別；字節 Seed、小紅書最高檔報價達 400 萬至 500 萬元，百度在 200 萬至 300 萬元區間。

高薪搶人加劇內部薪酬倒掛。一位互聯網從業者稱，部分基礎模型員工職級較低，收入已超過更高級別同事。類似情況早在 2017 年出現；一名老工程師回憶，當時一位晚一年入職、職級低一級的海歸應屆生，月薪高出自己 1 萬元，三十多人的團隊一度每月流失約 10%。

獵頭稱，應用側崗位在收縮，基礎模型團隊仍缺真正能訓練大模型的人。Coding Agent、模型評測、預訓練數據和 Agent 基礎設施成為新的搶人重點；DeepSeek 近期也在擴招後端開發和 Agent Infra 工程師，AI 搜索等方向招聘熱度已下降。企業不只看學歷和論文，更看重是否在頭部團隊實際訓練過大規模模型；稀缺人才的薪酬和職責可單獨談，普通 AI 求職者競爭更激烈。