GMXがCEOを公募、基本給に加えトークンインセンティブを含む年収は最高約70万ドル。

GMX Labsは、リーダーシップ構造のアップグレード提案を発表し、DAOガバナンス投票で96.42%の賛成票を得て通過しました。提案は、チームの規模が拡大し、永続的なDEX競争が激化する中で、GMX Labsの初期のフラットで創業者主導の組織構造が維持困難になっているため、より明確で責任ある伝統的なリーダーシップ構造への移行が必要であると指摘しています。

提案は、公開募集プロセスを通じてCEOを導入することを発表し、候補者の範囲はDeFi、CeFi、伝統的金融およびテクノロジー業界を含み、2026年4月までに採用と入社を完了し、6月前に組織構造の再編を完了し、DAOにパフォーマンスに基づく新しい貢献者トークン配分案を提出することを目指しています。CEOの職務には、GMX Labsの戦略方向の策定、機能リーダーチームの構築、パートナーシップの強化、業界活動への参加におけるGMX Labsの外部代表が含まれます。

報酬に関して、CEOの基本給与は年間15万から20万ドルで、ステーブルコインで支払われます。パフォーマンスインセンティブはGMXトークンで評価され、プロトコル手数料の増加に直接リンクしています。現在の年換算プロトコル手数料の基準は約6000万ドルです。手数料が50%増加すると一部の報酬が得られ、100%増加して約1.2億ドルになると、全額基本報酬プールの40,000枚のGMXが得られ、125%増加して約1.35億ドルになると追加で10,000枚のGMX特別報酬が得られます。得られたGMXトークンは、GMXの30日平均価格に基づいて0.5倍から1.5倍に調整され、年間トークン報酬の上限は75,000枚のGMXです。パフォーマンス報酬の25%は基準達成後に即時解除され、残りの75%は24ヶ月以内に線形で帰属し、早期退職の場合は未帰属部分が没収されます。

移行期間中は、X、Coin、B、Kalの4名のメンバーで構成される臨時リーダーシップ委員会が運営を維持し、既存のロードマップを推進し、CEOの探索作業を主導します。