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ガバナンス提案

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速報

ソラナは供給の引き締め策を進める予定で、毎日のSOLの焼却量が47,000ドルから650,000ドルに増加する可能性があります。

Solanaコミュニティは、SOLの新規発行を減少させ、ネットワーク手数料の焼却規模を増加させることを目的とした2つのガバナンス提案を進めています。これにより、トークン供給が引き締められます。その中で、ガバナンス提案SIMD-0553は、リソース消費に基づく取引手数料メカニズムの導入を提案しており、取引が占有するネットワークリソースに応じて料金を徴収します。これにより、SOLの毎日の焼却量を現在の約650枚(約4.7万ドル)から7500枚から9000枚(約65万ドル)に増加させることが期待されています。もう一つの提案SIMD-0550は、SOLの年間インフレ率の低下速度を倍増させ、1.5%の最低インフレ率目標を2029年に前倒しで達成することを計画しています。これは元々の計画であった2032年ではありません。このプランにより、今後6年間で約1890万枚のSOLの発行を減少させることが期待されており、現在の価格で計算すると約13.6億ドルの価値になります。現在、2つの提案は一部の検証ノードの支持を得ています。最新のデータによれば、約2494万枚のSOLが信号投票に参加しており、432.65万枚のステーキングされたSOLの5.8%を占めています。正式な投票段階に入るために必要な15%の閾値には、約3995万枚のSOLの差があります。支持信号の締切は8月18日です。現在、16の検証ノードが支持を表明しており、その中でインフラ企業Heliusは約1603万枚のSOLを提供しており、現在の支持量の約3分の2を占めています。しかし、SIMD-0553が成功裏に実施されても、SOLは直ちにデフレ状態には入りません。最高で毎日9000枚が焼却されるとしても、現在の毎日約6万枚の新規発行量を下回ります。したがって、コミュニティは焼却メカニズムと発行量の削減という2つの改革を結びつけて推進しています。提案が十分な検証ノードの支持を得た場合、Solanaネットワークは「新規供給の削減+焼却の増加」という二重メカニズムを通じて、長期的なトークン経済モデルを改善することになります。

GMXがCEOを公募、基本給に加えトークンインセンティブを含む年収は最高約70万ドル。

GMX Labsは、リーダーシップ構造のアップグレード提案を発表し、DAOガバナンス投票で96.42%の賛成票を得て通過しました。提案は、チームの規模が拡大し、永続的なDEX競争が激化する中で、GMX Labsの初期のフラットで創業者主導の組織構造が維持困難になっているため、より明確で責任ある伝統的なリーダーシップ構造への移行が必要であると指摘しています。提案は、公開募集プロセスを通じてCEOを導入することを発表し、候補者の範囲はDeFi、CeFi、伝統的金融およびテクノロジー業界を含み、2026年4月までに採用と入社を完了し、6月前に組織構造の再編を完了し、DAOにパフォーマンスに基づく新しい貢献者トークン配分案を提出することを目指しています。CEOの職務には、GMX Labsの戦略方向の策定、機能リーダーチームの構築、パートナーシップの強化、業界活動への参加におけるGMX Labsの外部代表が含まれます。報酬に関して、CEOの基本給与は年間15万から20万ドルで、ステーブルコインで支払われます。パフォーマンスインセンティブはGMXトークンで評価され、プロトコル手数料の増加に直接リンクしています。現在の年換算プロトコル手数料の基準は約6000万ドルです。手数料が50%増加すると一部の報酬が得られ、100%増加して約1.2億ドルになると、全額基本報酬プールの40,000枚のGMXが得られ、125%増加して約1.35億ドルになると追加で10,000枚のGMX特別報酬が得られます。得られたGMXトークンは、GMXの30日平均価格に基づいて0.5倍から1.5倍に調整され、年間トークン報酬の上限は75,000枚のGMXです。パフォーマンス報酬の25%は基準達成後に即時解除され、残りの75%は24ヶ月以内に線形で帰属し、早期退職の場合は未帰属部分が没収されます。移行期間中は、X、Coin、B、Kalの4名のメンバーで構成される臨時リーダーシップ委員会が運営を維持し、既存のロードマップを推進し、CEOの探索作業を主導します。
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