マイクロンが史上最高の報酬を支給、台湾の労働組合はストライキを推進し続けると述べる

美光は今日、2026会計年度の報酬を全世界の6万人以上の従業員に支給することを発表し、今年の成果を称賛しました。この報酬は美光の歴史の中で最高額です。台湾は美光のグローバル技術リーダーシップの重要な拠点であり、約1.5万人の従業員がいて、累計で新台幣1.6兆元以上の投資が行われています。

台湾において、2026会計年度の報酬には、2025年8月29日以前に入社した従業員に対して各人新台幣100万元の感謝の現金ボーナスが含まれ、その後入社した者には在職期間に応じて支給されます。最高で基本目標の500%に達する年次業績ボーナスや、追加の株式報酬もあります。台湾の生産ラインの従業員は、35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する全体報酬を受け取ります。美光台湾の従業員の2026会計年度の現金報酬は新台幣170万元から始まり、初級エンジニアの平均現金報酬は新台幣290万元で、株式報酬を考慮した平均全体報酬は新台幣340万元になります。年次業績に基づく調整の株式報酬は100%のカバー率に達します。

美光が労働組合と合意に達していない状態で外部にニュースを発表したことに対し、労働組合は会員の意見を収集した後、声明を発表しました：基層は制度改革と対等な協議を求め、IPPの配当制度を15%の分配制に変更することを訴えています。一時金では解決できないため、会社の実際の利益に直接結びつく計算基礎の確立を希望しています。応答が得られない場合、労働組合はストライキに向けて進むつもりです。労働部は関連情報を全面的に把握しており、桃園市政府、中部科学園区管理局、台中市政府と密接に連絡を取り続けています。