労働組合

日経アジアが転載したロイターの報道によると、米国のMicron Technologyの台湾桃園工場の従業員を代表する労働組合は、水曜日に会員のストライキ権限を取得したと述べており、争点は会社のボーナスプランです。この労働組合は、1,994名の会員がストライキに賛成票を投じ、投票者の99%を占めたとしています。ストライキの日時などの詳細はまだ議論中です。Micronは台湾に約15,000名の従業員を抱えており、桃園と台中にはそれぞれ独立した労働組合があり、両方の組合はMicron台湾の従業員の80%以上を代表しています。Micron台湾は同社の最大の製造拠点です。台湾はMicronのDRAMおよび高帯域幅メモリの重要な生産地であり、関連するチップはAIサーバーの重要な部品です。桃園の労働組合との調停は9月に合意に達しておらず、台中の労働組合はまだ交渉中です。Micronは9月に世界中の60,000名以上の従業員に2026会計年度のボーナスを支給すると発表し、同社は「並外れた一年を経験した」と述べています。その中で台湾の従業員は100万新台湾ドルの現金ボーナスを受け取り、約31,400ドルに相当します。桃園の労働組合は、このプランが恒久的な利益配分メカニズムの設立要求に応えていないとし、調停期間中に労働組合と合意に達することなくボーナスを発表したMicronを批判しています。

美光と台湾美光メモリ労働組合は9月18日に初回の調停会議を開催しました。美光は、双方が建設的でコミュニケーションを進めるための議論を行い、10月22日に第二回の調停会議を開催することに合意したと述べました。美光は、双方の代表が会議で複数の議題について議論したことを指摘しました。これには、全体的な報酬とボーナス制度の構造、禁搭便车（No Free Rider）、および禁止秋后算账（Non-Retaliation）などの議題が含まれます。禁止秋后算账に関して、美光は会社のコミットメントを再確認し、『美光グローバルチームメンバー手冊』の規定に従い、チームメンバーは報復を恐れることなく、平和的に集会を行い、自由に結社し、自ら選択した労働組合や労働団体を設立・加入し、集団交渉やその他の形態の代表権を求める権利があると述べました。美光は、双方が中部科学園区管理局および調停委員会が今回の調停プロセスで提供した支援と協力に感謝し、今後も相互尊重の精神を持ち、前向きで実務的なコミュニケーションを通じて、従業員を支援し、顧客にサービスを提供し、会社の持続的な成功を共に促進していくことを約束しました。

SKハイニックスとその労働組合は、業績ボーナスに関する合意に達しました。合意に基づき、ボーナスの50%は現金で支払い、残りの50%は会社の株式で支払われます。SKハイニックスは当初、業績ボーナスを全額現金で支払う予定でした。これは、会社がボーナス総額の少なくとも50%に相当する株式を買い戻す必要があることを意味します。

美光は今日、2026会計年度の報酬を全世界の6万人以上の従業員に支給することを発表し、今年の成果を称賛しました。この報酬は美光の歴史の中で最高額です。台湾は美光のグローバル技術リーダーシップの重要な拠点であり、約1.5万人の従業員がいて、累計で新台幣1.6兆元以上の投資が行われています。台湾において、2026会計年度の報酬には、2025年8月29日以前に入社した従業員に対して各人新台幣100万元の感謝の現金ボーナスが含まれ、その後入社した者には在職期間に応じて支給されます。最高で基本目標の500%に達する年次業績ボーナスや、追加の株式報酬もあります。台湾の生産ラインの従業員は、35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する全体報酬を受け取ります。美光台湾の従業員の2026会計年度の現金報酬は新台幣170万元から始まり、初級エンジニアの平均現金報酬は新台幣290万元で、株式報酬を考慮した平均全体報酬は新台幣340万元になります。年次業績に基づく調整の株式報酬は100%のカバー率に達します。美光が労働組合と合意に達していない状態で外部にニュースを発表したことに対し、労働組合は会員の意見を収集した後、声明を発表しました：基層は制度改革と対等な協議を求め、IPPの配当制度を15%の分配制に変更することを訴えています。一時金では解決できないため、会社の実際の利益に直接結びつく計算基礎の確立を希望しています。応答が得られない場合、労働組合はストライキに向けて進むつもりです。労働部は関連情報を全面的に把握しており、桃園市政府、中部科学園区管理局、台中市政府と密接に連絡を取り続けています。

8月25日、韓国聯合ニュースによると、SKハイニックスの労働組合は経営陣との初期賃金協定を否決しました。この初期協定は投票で50.08%の反対票をもって否決されました。それ以前に、労働組合のリーダーシップは協定を会員投票に提出する前に経営陣とこの初期協定に達していました。

サムスングループ最大の労働組合は、2026年の賃金および団体交渉の初期合意の承認投票率が急激に上昇していると報告しています。そのため、合意が承認される期待が高まっています。しかし、半導体部門と設備体験部門、さらにメモリ部門と非メモリ部門の間のボーナスの格差が大きいため、公平性に関する議論は引き続き続くと予想されています。この労働組合によると、現地時間25日午前8時29分（北京時間午前7時29分）時点で、57,291名の有資格者のうち49,363名が賃金および団体協定の初期合意の承認に投票し、投票率は86.16%に達しました。この投票は、労使双方が合意した賃金および団体交渉の初期合意を受け入れるかどうかを決定する最終ステップです。この合意の核心は、DS部門の10.5%の業績を特別管理業績ボーナス基金として扱い、自己株式の形で支払うことです。業界では、全体の労働組合員の約80%を占めるDS部門のメンバーが合意を通過させる可能性が高いと見られています。有資格の多数のメンバーが参加し、参加した多数のメンバーが賛成すれば、この投票は最終的に確定します。投票は27日午前10時に終了します。

韓国の聯合ニュースによると、韓国の裁判所はサムスン電子が提起した労働組合のストライキに対する禁止命令の請求を部分的に承認した。サムスンは下落から上昇に転じ、韓国のKOSPI指数も上昇に転じ、以前の4.68%の下落を逆転させた。

ChainCatcher のメッセージによると、金十の報道で、アメリカの連邦控訴裁判所が、ドナルド・トランプ大統領の政府が数十万の連邦職員の労働組合設立および労働条件に関する団体交渉の権利を剥奪するのを阻止していた禁令を撤回した。コロンビア特別区巡回控訴裁判所は、2対1の投票結果で、全国財務職員組合（NTEU）の要請に応じて発令された禁令を棚上げした。この禁令は、トランプ政府が3月に署名した行政命令の実施を阻止するものであった。

ChainCatcher のメッセージによると、ブルームバーグの報道では、アメリカのある労働組合が一時的な裁判所命令を要求し、アメリカ財務省がアメリカの個人および財務データをイーロン・マスクの政府効率実行チームに渡すのを阻止しようとしています。訴訟では、司法省の職員が辞職した後、アメリカ財務長官スコット・ベッセントが先週DOGEチームに連邦支払いシステムへのアクセスを許可したとの報告があると述べています。訴訟は、これらのシステムが納税者、従業員、および企業に関する機密情報を含んでいると主張しています。