関係者：ジェンスン・ファンは依然としてNVIDIAのCEO選考に参加しており、潜在的な候補者に電話をかけた。

『ワシントン・ポスト』の報道によると、黄仁勲がCEOを辞任した後、NVIDIAが直面している課題は新しい責任者を見つけることだけでなく、創業者を中心に運営されてきた管理体系を引き継ぐことでもある。黄仁勲は30年以上にわたりNVIDIAを率いており、会社はフラットな管理を採用しており、約60人が直接彼に報告している。重大な意思決定は彼の手に集中している。現在、NVIDIAはCFOのColette Kressが暫定CEOを務めている。関係者によると、黄仁勲は後任者の選定に関与しており、少なくとも1人の潜在的候補者に電話をかけたという。

黄仁勲はまた、NVIDIAと重要なサプライヤーとの関係を維持するために直接関与している。彼はTSMCの創業者である張忠謀と長年にわたり密接な関係を保っており、この関係はNVIDIAが不足している製造能力を優先的に得るのに役立った。ハーバード・ビジネス・スクールの教授Andy Wuは、アマゾンやグーグルもTSMCの限られた生産能力を争っている中で、NVIDIAが従来の生産能力のシェアを維持できるかどうかには不確実性があると考えている。NVIDIAの広報担当者は、同社とTSMCおよび他のサプライチェーンパートナーとの協力関係は依然として堅固であると述べている。

『The Nvidia Way』の著者Tae Kimは、黄仁勲が同時に製品の方向性、ビジネス戦略、マーケティング、タレント採用を主導しているため、新しいCEOがすべての責任を一人で引き継ぐのは難しいと指摘している。彼は、取締役会は会社の技術や運営方法に精通したコアエグゼクティブを優先的に留めるべきだと考えており、CUDA開発を主導するIan Buck、GPUエンジニアリングを担当するJonah Alben、そして暫定CEOのColette Kressを含めるべきだと述べている。ハーバード・ビジネス・スクールの教授でインテルの元取締役David Yoffieは、NVIDIAはインテルが毎年後任候補を評価するような体系的な後継者プロセスを確立していないと述べている。NVIDIAは騒動以来、時価総額が約1兆ドル減少しており、バーンスタインはその目標株価を400ドルから200ドルに引き下げた。