企業文化

Gate 年度盛典在 Gate 年度盛典上，Gate 創業者及 CEO Dr. Han は、高速変化する Web3 業界において、長期的視点とポジティブな文化がプラットフォームの持続可能な発展の鍵であると述べました。現場の関係者によると、Dr. Han は、世界中に約 3000 名の従業員を持つ国際的なプラットフォームとして、Gate は責任と結果を重視した働き方を奨励し、形式主義や非効率な内部消耗に反対し、チームが複雑な環境の中で明確な判断力と実行力を維持することを提唱しました。彼は、真の専門性とは「タスクを完了する」ことではなく、結果に責任を持ち、主体的に考え、システム的リスクを減少させることだと指摘しました。チーム協力の面では、Dr. Han は全体意識の重要性を強調し、組織の効率は信頼、協力、相互の成果から生まれるものであり、単一のポイントによる支配ではないと考えています。彼はさらに、Gate は引き続きエリート主義の人材理念を貫き、公平で透明な評価メカニズムの下で、貢献と報酬が正の循環を形成し、チームとプラットフォームが共に成長することを推進すると述べました。

今日のBybitの年次盛典で、Bybitの共同CEOヘレン・リウが世界中の従業員に向けてスピーチを行い、企業の長期的な発展理念と未来のビジョンを説明しました。ヘレンは、企業の発展を推進する面でも、従業員への配慮においても、Bybitは「Listen, care, improve」という理念を貫いていると述べました。現場の関係者によると、ヘレンは特に以前に不慮の事故で亡くなったBybitの従業員を哀悼し、その精神が会社と共にあることを表明し、会社のすべての従業員を大切に思っていることを伝えました。彼女は、企業が安定して長期的に成長するためには、ユーザーの価値と業界の革新に焦点を当てるだけでなく、従業員への配慮を文化に深く根付かせる必要があると強調しました。チームを結束させ、共に前進することでのみ、戦略的な忍耐を保ち、長期的な価値を蓄積し、周期を超えてより遠い未来へと進むことができるのです。