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ホルムズ暫定協定の枠組みが合意され、米イランの核交渉再開の基盤が築かれた

米国メディアMS NOWの報道によると、交渉状況を知る中東の外交官2人が、オマーンがイランと合意の枠組みを結び、ホルムズ海峡を一時的に再開することに同意したと述べています。イラン政府の官僚は、この合意が商船がイランが管理する航路を通ってペルシャ湾に入り、オマーンが管理する航路を通って出ることを許可することで、新しい航運ルートを確立すると語っています。この合意には、安全に水路を通過しようとする商船に通行料を課すことは含まれていません。この提案は「一時的な合意」であり、ワシントンとテヘランが新たな停戦を発表し、核交渉を再開するための基盤を築くものです。イランの官僚によると、国連国際海事機関とアメリカが合意の正式な発表に関与する予定です。湾岸諸国の政府官僚は、この取り決めが湾岸協力理事会の加盟国の承認を得たと述べています。官僚たちは、合意がいつ発表されるかについてはまだ明らかにしていません。ただし、アメリカがこの海峡管理合意を支持するかどうかは最終的な詳細に依存します。アメリカの官僚は、ワシントン側は障害物がなく、料金が発生しない前提で海峡を再開する一時的な合意のみを支持すると述べています。

コアサイエンティフィック Q2 BTCの増持を再開、日本の上場企業がHYPEを戦略的資産に組み入れる

BBXデータによると、昨日および最近の世界の資本市場(ナスダックおよび日本株)の上場企業は、デジタル資産投資と財庫拡大に関する最新の動向を発表しました。核心情報は以下の通りです:Core Scientific ( NASDAQ : $ CORZ ) 第2四半期に増持を再開、保有が848枚のBTCに:ナスダック上場のマイニング企業Core Scientificが最新の第2四半期の財務報告書を発表し、ビットコインの保有が547枚から848枚に増加し、純増301枚のBTCとなりました。以前、同社はAIおよび高性能計算(HPC)産業への転換を進めるために大量のビットコインを売却しましたが、第2四半期に再び増持戦略を確立しました。財務報告書によると、第2四半期の収益は1.642億ドルに急増(前年同期比で100%以上の増加)、粗利益は7000万ドルに達しました。同時に、同社は4190万ドルの損失を被りながら、Block(ジャック・ドーシー傘下)とのBTCマイニングチップの調達契約を断固として終了しました。東証上場企業IoleがHYPEを戦略資産として配置することを発表:東京証券取引所のスタートアップボードに上場しているIoleが公式に発表し、ビットコインに加えて、HYPEを企業の戦略財庫資産として正式に確立しました。同社は8月末までに合計1億円(約61万ドル)のHYPE購入計画を段階的に追加する予定です。現在、同社は7月28日に約1000万円の初回建倉を完了し、現在約1,078.25枚のHYPEを保有しています。gumiがSB Iと共同で30億円の暗号通貨投資ファンドを設立:日本上場のゲーム会社gumiが発表し、子会社gC LabsとSB I Financial Servicesが共同で設立した暗号通貨投資ファンド「SB I Crypto Fund I」が8月1日に正式に運営を開始します。このファンドの総規模は約30億円(約1,832万ドル)で、大和証券グループなどの一流機関からの出資を受けており、その投資対象は取引所に上場されたビットコイン(BTC)および主要な高流動性のアルトコインに厳密に焦点を当てます。HeartSciencesがDCG傘下のマイニング企業との合併を進める:ナスダック上場企業HeartSciences ( NASDAQ : $ HSCS ) が発表し、以前に発表されたFortitude Mining Holdings(DCGの完全子会社)との提案された事業合併計画について、正式に米国証券取引委員会(SEC)に初期委託声明を提出し、主流の資本市場への上場プロセスを加速させています。

first_img アメリカの大企業が採用を再開し、AIによる職の置き換えの予想が逆転している

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約1年間の採用凍結の後、アメリカの多くの大企業が再び人手を増やし始めており、鉄道大手のCSXからGoogleの親会社であるAlphabetまで、最近投資家に対して成長目標を支えるためや新興技術の機会を捉えるために採用計画を示しています。過去約1年半、大手雇用主は経済の不確実性を背景にホワイトカラーの職を一般的に削減してきましたが、一方で人手を減らすことでより早い成長が得られるとの判断やAIがより多くの仕事を担えるとの見解から、現在一部の幹部はAIのコストと限界が逆に人手を増やす必要があると述べています。報道によれば、政府の請負業者であるBooz Allenの最高執行責任者クリスティン・マーティン・アンダーソンは、会社が採用を加速する必要があると述べており、同社は昨年連邦契約の縮小を背景に数千の職を削減し、6月30日現在の総人数は約3.09万人で、前年同期比で7.5%減少しています。人材プラットフォームLatticeのCEOサラ・フランクリンは、多くの企業がAIエージェントが仕事を引き継ぐと予想して初級職の採用を停止していたが、現在はプログラミングエージェントがあってもエンジニアを採用する必要があることに気づき、現在多くの初級職を再び採用していると述べています。同時期にアメリカの解雇は減少しており、最近の1週間の新規失業保険申請者数は1969年以来の最低水準に達しています。
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