運用管理

《每日人物》のインタビューによると、内モンゴルのウランチャブで5年間働いているデータセンター運用エンジニアは、地元のAIデータセンターは依然として大規模に建設中であるが、彼の所属する会社の採用ニーズは明らかに減少していると述べています。この会社は2025年に数千人を採用しましたが、2026年のインタビュー時点では3名の新人しか採用していません。このエンジニアは張立偉という仮名で、自動車工場のライン作業をしていました。転職したばかりの頃はインターンシップの月給が2000元で、卒業後は4500元に上がり、5年間の転職と昇進を経て、現在は月収が1万元を超えています。今年4月、DeepSeekはウランチャブでデータセンターのシニア運用エンジニアとシニアデリバリーマネージャーを募集しており、月給は1.5万から3万元、14ヶ月分の給与が支給されます。これらのポジションには豊富なデータセンター運用とプロジェクト管理の経験が必要です。張立偉の観察によれば、地元の一般的な勤務員の月給は依然として五六千元で、アシスタントエンジニアは1万元以上を得ることができます。業界の参入障壁も高まっています。2024年には、一部のデータセンターが関連専門のバックグラウンドを持たない新人をまだ採用していましたが、今年は一部の企業が専門的な適合性と職務経験を要求し、基層の勤務ポジションには35歳の年齢制限が設けられるようになりました。張立偉は、退職した同僚が運用トレーニングクラスを開設しており、各受講生に近く2万元の料金を請求し、60人が集まって初めて開講され、単期の料金は約120万元に達することを述べています。いわゆる内部推薦は、受講生に面接の機会を争取する手助けをするだけに過ぎません。