預算削減

ChainCatcher 消息，以太坊聯合創始人 Vitalik Buterin 發文表示，以太坊基金會（Ethereum Foundation, EF）已宣布今年將預算削減約 40%，作為其財政轉型計劃的一部分。根據去年發布的資金管理政策，EF 正逐步從"支出型組織"轉向"長期捐贈基金（endowment-based）模式"，目標是將年支出比例從此前約 15% 逐步降至 2030 年後的約 5%。在此過程中，基金會強調將接受不可避免的人員與資源調整，並承認部分能力與經驗的流失。本輪重組中，EF 已減少約 54 名員工，約占整體團隊的 20%。Vitalik 表示，這些離職成員中許多人未來仍可能以外部形式繼續參與以太坊生態建設。與此同時，基金會將戰略重心轉向更「輕量化」的協議治理與開發路徑，包括推進"Strawmap"長期路線圖，覆蓋共識機制、隱私技術、帳戶模型與狀態結構等核心協議升級，並推動以太坊進入第三階段演進。在具體結構調整方面，EF 將弱化"多客戶端冗餘優先"模式，轉向更多基於專業化分工與 AI 輔助形式化驗證的開發方式；隱私與擴容研究團隊 PSE 將被重組，從探索型研發轉向更聚焦的工程落地；Devcon 等生態活動規模也將逐步縮減。此外，EF 未來將減少跨領域大型項目投入，更強調協議安全性與高價值改進，同時鼓勵更多創新工作由生態外部完成。儘管路徑更為精簡，但以太坊仍將持續強化其作為高抗審查、長期穩定協議的核心定位。