Gitcoinの共同創設者：DAOは仕事に影響を与える新しい方法です

著者：スコット・ムーア、Gitcoin共同創設者

原文タイトル：《DAOs Are the New Way of Impact Work》

翻訳：Block unicorn

Web3コミュニティは本質的に深い楽観主義に根ざしており、この技術の普及により、私たちは誰もがこの世界で生き延び、発展する能力を持つ未来を想像することが可能になりました。

本質的に、Web3は人々の希望の焦点となっています。

この世界では、人々は失敗した機関、崩壊したインフラ、プライバシーの侵害、気候災害に対してシニカルになりやすく、これが私たちがインターネット上で特に重要になる理由です。時には、私たちは分裂した世界に生きていると感じ、「良い人」が誰なのか分からなくなることさえあります。

Web3がこれらの問題を一夜にして解決することはできませんが、私は私たちが今日直面している最も差し迫った調整問題を解決するためのツールを以前よりも多く持っていると確信しています。分散型自律組織（DAO）のような協力的でインターネットネイティブな組織は、特に共有された物語（ミーム）、経済的インセンティブ（金銭）、そしてより柔軟な地域ガバナンス構造（管理）を提供し、私たちを正しい方向に導いています。

Impact DAOは、この新しい働き方の文化の最前線にあり、この新しい文化は私たちの価値観と行動を一致させることを求めています。いわゆる「クソ仕事」（Bullshit jobs）から遠ざかることではありません。この意味で、反対の声があるにもかかわらず、Web3はますます抽象的な経済に対する解毒剤であり、ゲーム感覚と不条理感を通じて、私たちがより直接的に意味のある仕事に参加する機会を提供します。

『クソ仕事』という本の理論は著者デイヴィッド・グレーバー（David Graeber）に由来します：クソ仕事とは、世界に何の貢献もせず、その仕事をしている人さえもその仕事に意味がないと思っている仕事であり、その仕事が消えても世界には何の影響もないというものです。

多くのDAOは、Gitcoinのように業界の変化を積極的に推進しています。Gitcoinは自らの使命に集中するだけでなく、周囲の人々にポジティブな外部性を生み出す「影響ネットワーク」を形成することにも注力しています。この観点から、Gitcoin Grants（Gitcoin2.0の寄付プラットフォームは、より多くの機能、組み合わせ可能性、フォーク可能性、修正可能性、寄付NFT証明書などを提供しています）などのプラットフォームは、プロジェクトをシードラウンドからコアインフラ（ether.jsなど）へ、拡張システム（optimismPBCのレイヤー2ネットワークなど）を経て、広く使用されるアプリケーション（Uniswapなど）へと支援することができています。Web3の組み合わせ可能性により、これらのプロジェクトの成功は、私たちがより多くの共有インフラを共に構築することを可能にします。

共同の物語の影響

しかし、これらのネットワークを活性化させるためには、新しい方法で考える必要があります。私たちがしばしば遠く離れているとき、時には画面上の化身として一緒に働くことが何を意味するのかを考える必要があります。具体的には、他者と一致し、大規模な自己管理（自己組織化）の非標準的な方法を構築する方法について深く考える必要があります。

根本的に、団結は私たちがより小さなグループやチーム、または現在多くの人々が「ポッド」と呼ぶグループの中でお互いに深く結びつく能力に関わっています。これは私たちがつながりと帰属意識を求める能力です。もしソーシャルメディアが私たちに教えてくれたことがあるとすれば、それはダンバーの法則（ダンバー数とも呼ばれ、親密な人間関係を維持できる人数の上限で、通常150人と考えられています）を超える一致を達成することが非常に困難であるということです。

この記事を読んでいる人はほぼ確実にグループチャットの一部であり、絶えずスタンプを共有し、互いを3Dの人間として認識するために必要な共感を築いています。しかし、チームメンバーが15人から150人、さらには15000人に増えると、この共鳴は私たちのつながりの能力が弱まることで減少することはありません。これは「友達と利益」（Friends With Benefits, FWB）を推進するDAO、すなわちソーシャルクラブモデルが直面する主要な課題です。

物語や知識を共有すること、特に影響を生み出すために創造された物語や知識を共有することは、私たちが長期的に一致を保つのに役立ちます。もちろん、これはWeb3にとって新しいことではありません。すべての社会には、私たちが集団記憶を管理し、同じページに留まり、同じ方向に進むのを助けるための物語があります。Web3では、私たちはさらに一歩進んで、共通の目標に向かって努力するためのインセンティブメカニズムを創造し、無限のゲームを一緒にプレイし、終わりのない官僚主義に悩まされることなく、正のゲームを続けることができます。私たちの価値観に一致する共有通貨を使用することで、私たちはこれらのゲームを長期間プレイし、より大きな影響を生み出すことを目指します。

公共管理の生成

しかし、あらゆる組織と同様に、DAOも構造を必要とします。共有プロトコルは接着剤の役割を果たし、一致していなくても私たちを団結させることができます。

重要なのは、構造は階層ではなく、通常はぎこちない交渉であり、正式で包括的な方法で空間を維持することを目的としています。ウォール街占拠運動のような運動は、なぜこれが必要なのかを示す良い例です。「私たちは99%」というシンプルさは、分裂を超えて人々を団結させる強力な叫びですが、明確な構造と説明責任がなければ、権力者からの圧力に耐えることはできません。

Gitcoinでは、私たちの地域の共有ニーズをケアすることから始めて、多くの再生構造を考えました。これを効果的に行うために、DAO内での多くの考えはオストロムの8つの原則に基づいています：

1. コミュニティと資源の間に明確な境界を設定する。
2. 直接の利害関係者と共に、地域でルールを定義する。
3. ルールを更新するための明確な参加型プロセスを提案する。
4. ルールが制定されたら、責任を確立する。
5. 紛争を解決し、「漸進的」な社会的制裁を実施する。
6. 紛争解決が非公式で、アクセス可能で、低コストであることを確保する。
7. 必要に応じて、あなたのルールがより高い地域当局によって妨げられないことを確保する。
8. すべての人が整列するまで、このようにルールをネストし続ける。

要するに、オストロムは公共の悲劇の見解に反論しました。すなわち、コミュニティは自然に過剰消費し、希少資源への投資が不足し、最終的に共同のニーズを枯渇させる傾向があるというものです。地域で効果的で徐々に拡張する小さな合意を多く策定することで、資源を実際に管理し、エコシステムの持続可能性を維持することが可能になります。

DAOにおいて、公共の悲劇は、リーダーがその後継者と背景を共有しない場合や、時間が自転車に占有される場合など、あまり直感的でない方法で発生します。しかし、共有された原則、プロトコル、創造的な制約を通じて、DAOは根本的に生成され、無秩序なオープン環境に初期条件を設定します。従来の企業構造とは異なり、これらの菌糸ネットワークは官僚主義なしに形成され、貢献者が自らの代理権を取り戻し、自己組織化することを可能にします。注目すべきは、完璧なDAOは存在せず、どの組織にも重要であるということです。投資家のリンダ・シー（ScalarCapital共同創設者）は、私たちが常に考えている発展のプロセスをうまく描写しています。

DAOの新興する未来の仕事の最良の部分は、これらすべての問題がまだ誰の答えも得ていないことです。Web3には「専門家」がいません。誰もWeb3がどこに向かうのかを知りませんが、私たちは皆ここで方向を見つけました。

あなたのチームを見つけ、DAOに参加して影響を生み出し、書く価値のある未来を創造しましょう。