従業員の給与

BitMartユーザーの資産引き出し制限や従業員の給与、補償未払いなどの問題に対して、同プラットフォームの従業員がBitMartの経営陣および関連責任者に公開で呼びかけ、8月19日までにユーザー資産の行方、プラットフォームの準備状況、引き出し制限の理由、従業員の給与補償などの問題について公開の回答を求めています。公開書簡では、現在も多くのユーザーが正常に資産を引き出せず、一部の従業員も最後の1か月の給与および適切な補償を受け取っていないことが指摘されています。このような背景の中で、プラットフォームが「運営停止」などの公告で応じるだけでは、ユーザーや従業員が実際に直面している問題を解決できないとされています。関係者は、BitMartが第三者による検証が可能なウォレット、資産、負債、利用可能な準備金などの情報を公開し、プラットフォームが資金および引き出しの問題をいつ知ったのか、誰が関連する決定を下したのか、またリスクを知りながらユーザーに引き換えや取引を続けるよう促したことがあるのかを説明するよう求めています。公開書簡はまた、BitMartユーザーの資産に関連する関連アカウント、関係企業、信託およびその他の資金の取り決めについて調査を要求し、特に創業者のパートナーに関連アカウントおよび資金の状況について説明するよう求めています。公開書簡によれば、現在、さらなる確認が必要な資料が存在し、創業者のパートナーに関連するBitMartアカウントが数千万ドル規模の資産を保有していた可能性があり、分割引き出しの記録があることが示されています。関係者は、証拠が完全に確認される前にいかなる個人に対しても刑事の定義を行わないと強調していますが、上記のアカウントの存在、資産の所有権、資金の出所、移転先、BitMartユーザーの資産との関連性などの問題について公開の明確化を求め、関連資金の流れについて独立した調査を呼びかけています。同時に、公開書簡はBitMartに対し、従業員が受け取るべき給与および補償を早急に清算するよう求めており、一般の従業員が経営陣の経営判断の結果を負うべきではないと考えています。さらに、公開書簡はBitMartに対し、8月19日までに明確な実行スケジュールを持つユーザー返済計画を発表するよう求めています。この計画には、残りの資産規模、総負債、ユーザーが回収できると予想される割合、返済の順序、開始および完了の時間、監視メカニズムが含まれ、第三者による独立監査を受け入れることが明確に示されています。公開書簡は、期限までに完全で透明かつ検証可能な資産の説明および返済計画が得られない場合、既存の資料、資金の手がかりおよび関連証拠を各地の法執行機関、監督機関、弁護士およびメディアに提出し、さらなる調査を促進することを検討すると述べています。

《フォーチュン》によると、アメリカ労働組合連合（AFL-CIO）の高管給与分析によれば、マスクは2025年にテスラから受け取る報酬総額は制限付き株式の授与日公正価値に基づいて約1583億ドルであり、これはテスラの従業員の年収中央値57,243ドルの約252万倍に相当します。この計算によれば、マスクは約4.23秒ごとにテスラの従業員1人分の年収に相当する報酬を得ていることになります。AFL-CIOは、マスクの2025年の報酬プランは1997年からCEOの報酬を追跡して以来「前例のない」水準であると述べています。彼の報酬は、他のすべてのS&P 500企業のCEOの報酬総額の約14倍であり、S&P 500企業のCEOの平均報酬は従業員の312倍に相当します。注意が必要なのは、1583億ドルはマスクがその年に実際に受け取る現金ではなく、2025年に授与されたテスラの制限付き株式の授与日の公正価値に基づいて計算されたものです。この株式の最終的な価値は最大で1兆ドルに達する可能性がありますが、それはテスラが相応の業績要件を達成することが前提です。

財聯社の報道によると、サムスン電子は、従業員の給与支払いのために、3450億ウォン相当の株式を売却すると発表しました。