자오창펑, 로이터에 다섯 번째 답변: 가족을 인신공격하는 등의 경계를 넘는 행동은 용납할 수 없다

原文标题：《우리의 최신 로이터 기사에 대한 응답》

作者：자오창펑, 바이낸스 CEO

编译：Frank, 포사이트 뉴스

창립자로서, 기자들과의 강력하고 친밀한 관계를 유지하는 것이 얼마나 쉬운 일인지 잘 알고 있습니다. 우리는 그들의 요구에 신속하고 정확하게 응답하기 위해 노력하면 되고, 99.9%의 경우 공정하게 보도됩니다. 그러나 극히 드문 경우에 이러한 "신뢰" 관계가 깨져 더 이상 "조화롭게" 운영될 수 없는 상황이 발생합니다.

불행히도, 이 로이터 기자는 지난 몇 달 동안 익명의 소식통에서 완전히 나온 우리에 대한 일련의 보도를 작성하여 우리를 이러한 불행한 상황에 빠뜨렸습니다. 올해 초, 이러한 신뢰의 파괴로 인해 우리는 이 로이터 기자와의 전체 이메일 소통 기록을 공개하는 비정상적인 조치를 취했습니다.

10월 10일 월요일, 그들은 다시 우리에게 와서 1. 우리의 규정 준수에 대한 약속; 2. 개인적인 리더십 스타일에 관한 새로운 질문 목록을 제시했습니다. 이들은 제가 기꺼이 논의할 주제들이지만, 이번의 특별한 점은 그들이 새로운 신호를 보내며 제 금지 구역으로 넘어갔다는 것입니다. 그들은 제 아이들에 대해 보도할 의사가 있다고 밝혔습니다.

이유는 다음과 같습니다: 지난 2년 동안 우리는 전 세계의 법 집행 기관과 협력하여 범죄 조직의 자산을 압수했지만, 제 아이들은 공공의 이익에 해당하지 않으며, 이 기자는 그들의 정보를 알고도 공개하여 그들을 위험에 빠뜨렸습니다. 이는 원칙에 어긋나며 용납할 수 없는 일입니다.

우리는 이 로이터 기자가 제 가족에 대해 글을 쓰지 않겠다는 보장을 받을 수 없었기 때문에, 다시 한 번 비정상적인 조치를 취해 그들에게 직접 응답하지 않기로 했습니다. 대신, 우리는 이야기를 커뮤니티에 직접 전달하고 그들이 비난하는 주제들에 대해 답변하려고 합니다.

1. 바이낸스의 규정 준수 약속

암호화 산업은 전례 없는 속도로 성장하고 있으며, 규제 기관들도 소비자를 보호하고 혁신을 허용하는 규제 프레임워크를 빠른 속도로 수립하고 있습니다. 모든 것이 빠르게 발전하고 있습니다.

역사적으로 이렇게 복잡한 도전에 직면한 회사는 드물며, 짧은 시간 안에 시가총액이 기하급수적으로 증가할 때, 소규모 스타트업에서 포춘 100대 기업으로 즉시 전환하는 방법을 설명하는 매뉴얼은 없습니다. 또한, 필요한 수천 명의 Web3 엔지니어, 보안 전문가, 프로젝트 매니저 등을 즉시 고용할 수는 없습니다. 따라서 많은 스타트업과 마찬가지로 바이낸스도 완벽하지는 않지만, 우리는 빠르게 배우고 있습니다.

지난해 이후로 우리는 4000명 이상의 신입 직원을 고용했으며, 그 중 많은 이들이 규정 준수, 조사 및 보안 분야에서 일하고 있습니다. 오늘날 바이낸스는 설립 당시와는 전혀 다른 회사이며, 우리는 전 세계 규제 기관과 협력하여 우리의 기관을 재편성하고 시스템을 업그레이드하고 있습니다. 우리의 글로벌 보안 및 규정 준수 팀은 500명 이상의 직원으로 성장했으며, 여기에는 규제 기관 배경을 가진 전문가, 유명 블록체인 분석 회사의 고위 조사관 및 대규모 사이버 범죄 조사를 이끌었던 법 집행 기관 직원들이 포함됩니다. 그러나 이는 끝이 없는 노력이며, 우리는 사용자들이 신뢰할 수 있는 규정 준수 프레임워크를 구축하기 위해 계속 투자할 것입니다.

우리는 미국 외에서 모든 사용자에게 "KYC"를 시행한 최초의 주요 거래소로, 국제 기준을 준수할 수 있도록 하고 있습니다. "KYC"는 고객을 이해하기 위해 개인 데이터를 수집하는 것을 의미하며, 잘 관리된 조직의 핵심 측면입니다. 우리는 전 세계 모든 암호화 거래소가 이를 시행하도록 권장합니다.

암호화폐가 범죄자들의 도구라는 과장된 신화가 있습니다. 로이터는 바이낸스가 최소 235억 달러의 범죄 자금 세탁 경로로 사용되었다고 보도했지만, 1. 이 숫자를 어떻게 계산했는지에 대한 세부 사항을 제공하지 않았고, 2. 이 숫자가 2019년 이후 바이낸스를 통해 유입된 총 자금의 0.1%에도 미치지 않는다는 사실을 언급하지 않았습니다.

로이터의 숫자가 심각하게 과장되었지만, 여전히 바이낸스가 불법 자금을 차단하는 가장 효과적인 금융 기관 중 하나임을 나타내며, 우리는 범죄 활동에 대해 제로 톨러런스를 가지고 있습니다.

2. 나의 리더십 스타일

로이터 기자는 제가 "독재적", "비밀스러운", "직원들을 미세 관리하는" 리더라고 생각하는 것 같습니다. 사실, 저는 제 리더십 스타일에 대해 매우 투명하며, 모든 바이낸스 직원은 제가 쓴 글인 《CZ의 원칙》에 접근할 수 있습니다(연장 읽기 《자오창펑: 내가 따르는 15가지 원칙》). 이 글은 제 리더십 스타일을 요약하고 제가 새로운 것을 배울 때 정기적으로 업데이트됩니다. 모든 사람이 제 방법을 좋아하는 것은 아니지만, 이는 우리에게 효과적이며, 저는 이 방법이 우리와 같은 스타트업뿐만 아니라 더 성숙한 기업에도 적용될 수 있다고 믿습니다. 저는 지난주에 처음으로 이러한 생각을 공개적으로 공유했습니다.

3. 왜 우리는 사무실 위치를 공개하지 않나요?

이것은 사실 제가 가족이 미디어에 등장하는 것을 원하지 않는 이유와 유사합니다. 지난 2년 동안 우리는 전 세계의 법 집행 기관과 협력하여 수많은 범죄 조직의 자산을 압수했으며, 이는 더 깨끗한 암호화 시장으로 이어졌습니다.

따라서 안전상의 이유로 우리는 사무실 위치를 공개하거나 바이낸스 브랜드를 착용하거나 바이낸스 직원이라고 자칭할 때 매우 신중합니다. 저는 우리 직원의 안전을 보장하고 싶습니다. 그러나 우리가 운영하는 모든 관할권에서 규제 기관은 우리의 현지 주소와 연락처를 알고 있으며, 우리는 파리와 두바이에 주요 사무소를 두고 있음을 발표했습니다. 우리는 또한 바이낸스 웹사이트에 법 집행 기관을 위한 특별 섹션을 마련했습니다.

4. "태극 PPT"

이것은 오래된 이야기이며, 우리는 이미 이를 명확히 했다고 생각하지만, 로이터는 사실을 받아들이려 하지 않는 것 같습니다. 이것은 외부 컨설턴트가 제출한 미국에서 사업을 운영하기 위한 제안인 "태극 PPT"의 이야기입니다.

다시 한 번 명확히 말씀드리겠습니다: 이는 실행된 적이 없습니다. 저는 개인적으로 이를 거부했으며, 전체 PPT는 7페이지 분량으로, 실행 가능한 방향이 부족하고, 5학년 학생이 만든 것처럼 보였습니다. 이 제안은 보고서 제출 및 후속 조사 후 거부되었습니다. 결국 바이낸스.US는 미국의 주요 로펌의 조언에 따라 설립되었으며, 현재 바이낸스.US는 미국 전역에서 운영할 수 있는 허가를 받았고, 바이낸스.com과 독립적으로 운영되고 있습니다.

5. 우리는 직원 급여를 어떻게 지급하나요?

암호화 사업의 큰 장점 중 하나는 직원 급여 지급 방식에 더 많은 선택권이 있다는 것입니다. 실제로, 당신은 반드시 암호화 사업에 종사할 필요는 없습니다. 어떤 기업이든 암호화폐로 직원의 전체 또는 일부 급여를 지급할 수 있습니다. 우리의 관행에서는 직원들이 각 관할권의 현지 법률에 따라 급여를 받는 방식을 결정할 수 있습니다. 즉, 법정 통화, 암호화폐 또는 두 가지 조합 중에서 선택할 수 있습니다. 중요한 것은 그들이 본국의 세법을 무조건 준수해야 한다는 것입니다.

결론

이 블로그는 제가 보통 쓰는 것보다 훨씬 길며, 최근에 발표한 원칙을 읽으신 분들은 제가 "미니멀리즘"에 열정을 가지고 있다는 것을 아실 것입니다. 즉, 이러한 주제에 대해 더 많은 이야기가 있으며, 앞으로 계속 글을 쓸 것이라고 믿습니다.

이제, 제 바람을 다시 한 번 강조하고 싶습니다: A. 모든 미디어 기자들과 강력하고 개방적인 관계를 구축하기; 더 중요한 것은 B. 제 가족의 안전을 보호하는 것입니다. B에 대한 보장이 없다면, A를 약속할 수 없습니다.

저는 가끔의 부정적인 뉴스는 감내할 수 있습니다. 왜냐하면 우리는 바이낸스와 블록체인 생태계를 구축하고 개선하는 데 집중하고 있으며, 이는 단기적인 것이 아니라, 우리가 믿는 100년 이상 지속될 회사를 세우고 있기 때문입니다.