피해를 입은 SK 하이닉스 중국 직원: 보너스가 한국인의 5%도 안 된다

원문丨수양

편집丨서청양

시가총액이 계속해서 최고치를 경신하고 있는 SK하이닉스, "연말 보너스 예측"이 뜨거운 저장소에 또 다른 드라마를 더하고 있다.

최근 AI에 의해 촉발된 저장소 수요 폭증의 영향으로, 핵심 저장 공급업체인 한국 기업 SK하이닉스는 2026년 영업 이익 상한선이 250조 원에 이를 것으로 예상되며, 10% 배당 규칙에 따라 1인당 연말 보너스가 최대 300만 원을 초과할 것으로 보인다.

SK하이닉스 실적 데이터

한국 언론은 결혼 중개 회사의 의견을 인용하여 "SK하이닉스 직원의 매칭은 지금 무조건 A급"이라고 전하며, 예능 프로그램에서는 SK하이닉스의 조끼 작업복이 "금값"이라고 조롱했다.

투자은행 맥쿼리 증권은 SK하이닉스의 2027년 영업 이익이 447조 원에 이를 것이라고 예측하며, 배당 규칙이 변하지 않는다면 2027년 1인당 지급 가능한 보너스는 약 12.9억 원으로, 610만 위안에 가까울 것이라고 밝혔다.

《제1재경》에 대한 응답에서 SK하이닉스는 영업 이익의 10% 배당 규칙의 진실성을 확인하며, 2026년과 내년의 연간 실적이 아직 확정되지 않아 보너스 규모도 예측할 수 없다고 강조하며, 610만 위안 보너스 패키지의 정확성을 간접적으로 부인했다.

높은 연말 보너스 예측이 반드시 사실일 필요는 없지만, 중국과 한국 직원 간의 보너스에는 명백한 차이가 있다.

"우리는 보너스 상한선을 없앴지만, 국내의 보너스는 오르지 않는다"고 한 SK하이닉스 중국 직원이 말했다. "한국은 연 1회 정산하고, 중국은 연 2회다."

이 직원은 만약 300만 원의 보너스를 지급한다면, 중국 직원은 5%도 안 된다고 밝혔으며, 환산하면 약 15만 원 정도라고 말했다. "우리 보너스가 모두 15만 원인 것은 아니며, KPI 평가에 따라 적절히 조정된다. 평가가 높을수록 보너스가 높아지며, 최고로는 10만 원 이상 받았다."

이 직원은 SK하이닉스에 10년 이상 재직했으며, 기술 직무 배경을 가지고 있다.

슈퍼 사이클 하의 저장 산업에서 높은 연말 보너스의 기대는 언론 보도를 촉발하여, 저장소가 의사와 변호사를 초월하여 한국의 소개 시장에서 장모님이 가장 선호하는 직업이 되었다고 전했다.

다만, 현재의 열기와 비교할 때, 저장소 하강 주기는 또 다른 양상이다.

2023 회계연도, 전 세계 반도체 산업은 "한겨울"에 있으며, SK하이닉스의 연간 총 매출은 전년 대비 약 27% 감소하여 32.77조 원에 이르렀고, 순손실은 9.14조 원에 달했다. "최저일 때는 23, 24년 그 시기였고, 보너스는 0이었다." 앞서 언급한 SK하이닉스 중국 직원이 밝혔다.

"1인당 300만 원 이상, 600만 원 이상의 연말 보너스"라는 주제에 대해 여러 업계 종사자들이 의문을 제기하며, 1인당 수치는 참고할 수 없다고 강조했다.

"1인당 가능성은 있지만, 모든 사람이 300만 원은 절대 불가능하다. 이 안에는 고위 경영진이 많이 받고, 엔지니어는 수십만 원, 작업자는 10만 원도 괜찮다." 한 반도체 종사자가 말했다. "TSMC 엔지니어를 예로 들면, 연간 100만 위안은 받을 수 있다."

"나는 내 수입을 보고, 온라인에 올라온 것을 보니, 숫자 차이가 너무 크다." 앞서 언급한 SK하이닉스 중국 직원이 중한 직원 간의 연말 보너스 차이를 설명하며 말했다. "그들(한국 직원)은 월급이 높고, 보너스는 연 12개월 급여 비율로 지급된다."

현재 SK하이닉스는 중국 본토에 주로 세 곳의 공장이 있으며, 각각 우시, 다롄, 충칭에 위치하고 있다. 그중 우시는 DRAM 사업을 주로 하고, 다롄은 인텔 자산 인수 후 설립된 Solidigm의 NAND 공장, 충칭 공장은 패키징 테스트 기지이며, 심천, 베이징, 상하이에 기술 지원을 제공하는 판매 회사가 있다.

猎聘网에 게재된 다롄 공장 채용 정보에 따르면, 관련 엔지니어 직무의 월급은 일반적으로 1-3만 원 사이이며, 13개월 급여 지급을 약속하고, 고급 엔지니어 직무의 월급은 최대 3.5만 원에 이를 수 있다.

급여 외에도 SK하이닉스는 중국 직원에게 연차 휴가 등 일반 복리후생을 제공하며, 예를 들어 판매 등 지원 직무는 야근이 없지만, 주식 등 관련 인센티브는 없다.

"관리층은 모두 한국인이며, 중국인은 관리층을 할 수 없다." 앞서 언급한 SK하이닉스 중국 직원이 강조했다.

여러 한국 기업의 전 직원들은 회사가 중국 직원에게 주식 인센티브를 거의 제공하지 않는다고 말하며, 한 전 삼성 직원은 중국 회사가 판매 주체, 즉 국가급 대리점 개념에 더 가깝다고 보았다.

"현재도 중국 본토 사람이 중간 관리직에 들어가고 있으며, TSMC도 마찬가지다." 전 TSMC 공장 설계 전문가이자 융화 반도체 컨설팅 CEO 우자하오가 말했다. "한국 공장에는 한국인이 많아 우선적으로 사용하는 것이 매우 정상적이며, 중국에서 더 오래 일할수록 현지 관리 인력이 올라올 것이고, 그렇게 절대적이지는 않다."

산업과 기업의 예측에 따르면, 향후 2-3년 동안 저장소는 지속적으로 뜨거운 주제가 될 것이며, "결혼 연애梗" "작업복梗"이 계속해서 등장할 것이다.

1분기 실적 발표에서 SK하이닉스의 최고 재무 책임자는 향후 3년 동안 HBM을 대표로 하는 수요가 공급을 지속적으로 초과할 가능성이 높으며, 관련 성장은 계속해서 B2B 수요를 중심으로 전개될 것이라고 밝혔다. 이 신호는 SK하이닉스의 공식 보도 자료에도 반영되었다.

SK하이닉스는 "1분기는 일반적으로 계절적 비수기지만, 인공지능(AI) 기반 시설 투자 확대의 추진으로 시장 수요가 지속적으로 강세를 보이고 있다. 회사는 고대역폭 메모리(HBM), 대용량 서버 DRAM 모듈, 기업용 SSD(eSSD) 등 고부가가치 제품의 판매를 확대하여 실적 상승세를 이어가고 있다."고 밝혔다.

요약하자면, 위의 내용은 전형적인 B2B 고객 수요를 나타낸다.

이는 SK하이닉스와 같은 저장 원자재 제조업체가 소비자 제품에 대한 생산 능력 지원을 늘리지 않는다면, 우리가 계속 논의해온 메모리 가격 상승 주제가 소비자 제품에 지속적으로 충격을 주고, 제품 가격 상승을 촉진할 것임을 의미하며, "전자 금"은 사이버 플레이어를 계속 괴롭힐 것이다.