이더리움 재단의 "이의" 파문: 공동 서명자의 두 명이 해고되었고, 소송이 내막을 드러냈다

저자|저스틴 레루, GridPlus CEO

편집| 우설 블록체인

본 문서의 내용은 어떠한 투자 재무 조언도 구성하지 않으며, 독자는 거주지의 법률 및 규정을 엄격히 준수해야 합니다.

TL;DR

· 새로 제출된 고소장에서는 이더리움 재단의 여러 핵심 기여자가 올해 퇴사한 내막을 밝혔습니다. 저자는 공동 집행 이사 바스티안 아우에가 직원의 경영진에 대한 복종을 이더리움 및 그 가치관보다 우선시하며, 직원들에게 '사명 선언'을 지지하는 서명을 요구하고, 그렇지 않으면 퇴사로 간주한다고 주장합니다. 53명의 합의 그룹이 이러한 관행에 반대하며 서명했고, 두 명의 서명 조직자가 이후 해고되었습니다.

· 당시 공동 집행 이사이자 이사회 멤버인 왕샤오웨이는 직원들이 제기한 우려가 재단의 미래에 매우 중요하다고 지적했습니다. 비탈릭 부테린은 여전히 논란이 된 세부 조항을 유지하는 것을 지지하며, 서명 요구와 후속 해고 결정의 갑작스러운 발표를 변호했습니다.

· 저자는 이사회가 최후통첩과 4월 6일의 해고 결정이 잘못되었음을 인정하고, 재단이 논란이 된 조항을 삭제하여 직원들이 공개적으로 이의를 제기할 수 있도록 해야 한다고 촉구합니다. 글의 마지막에서는 아우에가 이전에 직원들에게 퇴사를 요구한 기준을 인용하며 그도 같은 기준에 따라 재단을 떠나야 한다고 암시합니다.

지난주 제출된 고소장에서는 이더리움 재단이 올해 연이어 발생한 여러 주목받는 퇴사 사건의 이유를 설명하는 중요한 단서를 제공했습니다. 이 갈등을 정점으로 이끈 '사명 선언'은 재단의 리더십이 당시 어떻게 행동해야 했는지와 지금 어떤 조치를 취해야 하는지를 명시하고 있습니다.

지난 며칠 동안, 저는 이 고소장을 반복해서 읽고 이 글을 작성하여 제 발견을 여러분과 공유하고자 합니다. 고소장은 재단이 어떻게 자신의 행동으로 정당성을 훼손하고 이더리움 생태계 전체에 부정적인 영향을 미쳤는지를 설명합니다.

'사명 선언'

올해 3월 13일, 이더리움 재단은 '사명 선언'이라는 제목의 문서를 발표하며 이를 헌장, 선언 및 내부 행동 지침의 세 가지 성격을 가진 문서로 설명했습니다. 저는 여러 사명 선언을 읽어봤지만, 저를 진정성과 실용성 모두에서 만족시킨 것은 드물었습니다. 그러나 이 문서의 대부분 내용은 정말 잘 작성되었습니다. 저는 이더리움 분야에 10년 이상 투자해 왔으며, 문서에 나열된 가치관은 제가 이 분야에 헌신하는 원칙을 명확히 표현하고 있습니다. 그 핵심은 CROPS로, 이더리움이 항상 검열 저항성을 유지하고, 오픈 소스를 유지하며, 프라이버시를 보호하고, 안전성을 보장하는 것입니다.

제가 이 글을 쓰는 이유는 이더리움과 그 분산 기술 스택이 개인의 자유를 보장하는 중요한 기술이라고 믿기 때문입니다. 신중하게 유지되어야만 그 잠재력을 충분히 발휘할 수 있습니다. 이러한 신념 때문에 제 개인 생활과 직업 경력은 항상 이 생태계를 중심으로 전개되었습니다. 이는 또한 이 글을 쓰기 어렵게 만들었습니다. 왜냐하면 증거는 이더리움 재단의 리더십이 이 책임을 잘 수행하지 못했음을 명확히 보여주기 때문입니다. 저는 이러한 상황을 정리하여 도대체 무슨 일이 일어났는지, 왜 이것이 이더리움 생태계 전체에 심각한 피해를 주었는지, 그리고 앞으로 어떻게 수정해야 하는지를 명확히 하고자 합니다.

'사명 선언'이 발표되었을 때, 재단 내부에서 분열이 발생했고, 이후 여러 주목받는 멤버들이 잇따라 퇴사하면서 많은 추측을 불러일으켰습니다. 재단의 전 합의 지원 책임자인 케이린 풀턴이 미국 콜로라도주 연방 법원에 소송을 제기하기 전까지 외부에서는 더 많은 세부 사항을 알 수 없었습니다. 이 고소장은 올해 초 여러 추측을 불러일으켰던 중요한 세부 사항을 보완합니다. 고소장에 따르면, 신임 공동 집행 이사 바스티안 아우에가 재단 내부의 반대 의견을 억압했으며, 일부 이사회 멤버의 의견을 포함하여 모두가 무조건 복종할 것을 요구했습니다. 이러한 행동은 그가 지지하는 '사명 선언'과 직접적으로 모순됩니다.

'사명 선언'에서는 재단이 "이더리움의 부모, 소유자 또는 지배자가 아니다"라고 명시하고 있습니다. 문서에서는 또한 "우리가 실수를 저지를 때, 특히 중대한 실수를 저질렀을 때, 우리는 겸손하고 품위 있는 방식으로 실수를 인정하고, 우리가 왜 의견을 바꾸었는지를 솔직하고 명확하게 설명할 것입니다."라고 약속하고 있습니다. 문서에서는 "우리는 높은 기준을 고수하며, 선의로 대합니다. 회복력이 있는 시스템은 타인을 해치지 않으면서 이의를 명확히 표현할 수 있는 사람들에 의해 구축됩니다."라고도 적혀 있습니다. 문서에서는 이더리움을 "진정한 동의 없이 강요된 권력 관계나 이의를 제기하면 큰 대가를 치러야 하는 권력 관계에서 벗어나는 기술"로 묘사하고 있습니다.

고소장에 나열된 피고에는 이더리움 재단의 스위스 및 싱가포르 법인, 두 개의 명의 고용 서비스 회사, 공동 집행 이사 바스티안 아우에, 그리고 비탈릭 부테린이 포함됩니다. 고소장은 원고가 제출한 것으로, 원고 측의 시각과 사실에 대한 선택을 반영합니다. 재단은 이에 대해 아직 답변을 제출하지 않았습니다. 그러나 고소장에서 언급된 내용의 대부분은 재단 자체의 내부 커뮤니케이션 채널에서 직접 인용된 것입니다. 저는 이 사건을 경험한 여러 사람을 알고 있으며, 그들과 대화해 보았습니다. 제가 아는 한, 이 고소장은 사건의 경과를 정확하게 설명하고 있습니다.

발표된 지 며칠 만에 '사명 선언'은 시험대에 올랐고, 그 시험은 바로 그들이 존중하는 관행에서 비롯되었습니다: 압박 속에서도 호기심을 유지하고, 이의를 명확히 표현하며, 타인을 배려하는 것입니다. 가장 신중하게 이의를 제기하고, '사명 선언'의 기준에 가장 부합하는 사람들이 해고되었습니다. 그들이 떠나면서 재단 내부의 개방적이고 협력적인 문화도 사라졌습니다.

자살 조항

처음에 말씀드렸듯이, 저는 기본적으로 '사명 선언'의 내용을 지지합니다. 그렇다면, 그들이 모두 중요하게 여기는 공동 목표를 위해 협력했던 사람들이 왜 이 문서에 대해 논쟁을 벌였을까요?

'사명 선언' 11페이지에는 "소스 코드 세ppuku 라이센스"라는 제목의 텍스트가 포함된 삽화가 있습니다. 이 라이센스는 Milady NFT 커뮤니티에서 가져온 것으로, 원래는 농담이었습니다. 이 커뮤니티는 지루한 원숭이 커뮤니티의 사람들을 로드 장학금 수혜자처럼 보이게 만들 수 있습니다. 제가 찾을 수 있는 유일한 공개 출처는 Milady NFT의 배후 회사 Remilia의 위키 페이지입니다. 해당 페이지는 올해 2월 5일에 생성되었으며, '사명 선언' 초안이 직원들에게 발송되기까지 20일이 남았습니다. 다른 상황에서는 이 정도면 최대한 당황스러울 뿐, 중요하지 않습니다.

이 라이센스는 "저자, 유지보수자, 편집자 또는 (재)배포자"가 라이센스의 어떤 약속도 이행하지 않거나 라이센스의 어떤 부분을 수정하거나 삭제할 경우 "칼로 자살해야 한다"고 규정하고 있습니다. 재단은 아래에 "재단이 이더리움에 대한 엄숙한 약속을 이행하지 못할 경우, 재단이 칼로 자살하기를 원한다."라는 문구를 추가했습니다. 그 뒤에는 하트가 있었습니다.

누군가는 이것이 단지 리더십이 시기적절하지 않은 농담을 한 것이라고 변호합니다. 마치 '오피스'의 마이클 스콧이 할 법한 농담입니다. 그러나 농담은 듣는 사람이 웃음을 느껴야 합니다. 여기의 청중은 재단 직원들입니다. 2월 25일, 이사회 멤버인 아야 미야구치는 초안을 직원들에게 발송하며, 그들이 함께 참여하여 모두가 동의하는 문서로 만들기를 요청했습니다. 직원들은 이사회의 자체 커뮤니케이션 채널에서 서면으로 의견을 표현했습니다. 초안이 발송된 지 이틀 후, 트렌트 반 에프스는 이 라이센스가 "삭제되어야 한다"고 썼습니다. 3월 2일, 이미 누군가가 이를 삭제하자는 공식 제안을 했고, 79명의 직원이 찬성 투표를 했습니다. 누군가는 경영진에게 서명하는 것이 자신이 자살해야 한다는 의미인지 서면으로 문의했습니다. 다른 직원은 전년도에 한 동료가 자살로 세상을 떠났다고 말했습니다. 3월 5일, 비탈릭 부테린은 직원들에게 '사명 선언'이 수정 중이며 "특히 사람들이 가장 우려를 표한 부분에서 중대한 변경이 있을 것"이라고 말했습니다. 그 당시에는 일이 잘 처리될 것처럼 보였습니다.

3월 13일, 이사회는 '사명 선언'을 발표했습니다. 라이센스는 한 글자도 삭제되지 않았고, 페이지 하단에 작은 그림으로 삽입되었으며, Comic Sans와 유사한 글꼴로 기울여져 있고, 결함 효과가 있으며, 양쪽에는 만화 고양이가 있었습니다. "세ppuku"라는 단어는 기계가 읽을 수 있는 텍스트에서 제거되어 페이지 검색으로는 찾을 수 없었습니다. 이후 재단은 전체 문서를 이더리움 블록체인에 기록했습니다.

마지막 이 세부 사항은 제가 반복해서 곱씹어 본 것입니다. 이 라이센스를 어떻게 보든, 이사회는 투표 결과와 서면 반대 의견을 가지고 있었으며, 일주일의 시간을 가지고 있었지만, 그 일주일을 조항의 형식을 재설계하는 데 사용했습니다. 부테린은 문서 발표 당일 이 선택에 대해 설명했습니다. 그는 모질라처럼 "누구도 불쾌하게 하지 않는다"는 원칙이 완전히 가능하다고 말했습니다. "하지만 우리는 그런 누구도 불쾌하게 하지 않는 태도가 지금 우리가 필요로 하는 추진력이 아니라고 생각합니다." 고소장이 말하듯이, "조직이 자신이 중요하지 않다고 생각하는 조항을 재설계하는 데 일주일을 소비하지는 않습니다."

비탈릭 부테린은 원칙이 있고 깊이 있는 사고를 하는 사람입니다. 그래서 저는 그가 어떻게 이러한 일련의 행동이 타당하다고 생각했는지 이해하기 어렵습니다. 반대 의견은 이사회의 자체 커뮤니케이션 채널에 게시되었으며, 그 중에는 동료의 자살에 대한 언급도 있었습니다. 사흘 후, 그는 중대한 변경을 약속했습니다. 그러나 그 농담은 결국 원문 그대로 발표되었고, 형식만 바뀌어 블록체인에 올라갔습니다. 그는 냉담하거나 비정한 사람이 아니므로, 저는 그가 "이 미학적 스타일이 논란을 의도적으로 일으키는 것이 그 자체로 의도 중 하나"라고 말했을 때, 판단이 잘못되었거나 그의 가치관과 상반되는 조언을 들었을 것이라고 추측할 수밖에 없습니다.

최후통첩

3월 18일, 풀턴은 전 직원 커뮤니케이션 채널에서 실명으로 발언했습니다. 그녀는 "세ppuku나 Milady와의 연관성보다, 거의 일치하는 의견이 공공연하게 무시된 후 가볍게 처리된 것이 더 걱정된다."고 말했습니다. 그녀는 또한 "이사회와 기관의 다른 구성원 간에는 거의 신뢰가 없다."고 덧붙였습니다.

공동 집행 이사이자 이사회 멤버인 왕샤오웨이는 공개적으로 풀턴이 제기한 문제가 "이더리움 재단의 미래에 매우 중요하다."고 응답했습니다. 또 다른 공동 집행 이사인 바스티안 아우에는 3월 20일 금요일 오전 풀턴에게 "이제는 '사명 선언'에 대한 우려를 제기할 적절한 시기가 지났습니다. 이제는 실행할 때입니다."라고 답변했습니다.

두 시간 후, 최후통첩이 내려졌습니다. 모든 직원은 월요일 종료 전까지 양식을 제출해야 했습니다. 양식은 두 가지 옵션을 제공했습니다. 첫 번째는 "저는 개인적으로 '사명 선언'에서 정한 방향을 따르며, 이를 제가 책임지는 분야에서 충분히 검증된 전략으로 전환하는 데 협력하고, 선언을 이행하는 데 필요한 핵심 과제에 전념하겠습니다. 이 약속은 오늘부터 제가 이더리움 재단에서 일하는 마지막 날까지 유효합니다."입니다. 두 번째는 "저는 위의 약속을 이행할 자신이 없으며, 추가 몇 개월의 급여를 신청하고 이더리움 재단을 최대한 빨리 떠나고 싶습니다."입니다. 이 문서에 동의하지 않는 모든 사람은 "유일하게 품위 있는 결정을 내려 이더리움 재단을 떠나야 한다."고 요구되었습니다. 양식에는 "양식을 제출하지 않으면 퇴사 결정으로 간주됩니다."라고 적혀 있었습니다.

누군가는 왜 기본 옵션이 고용 관계 종료인지 물었습니다. 아우에는 "퇴사를 기본으로 설정해야만 남아 있는 모든 사람이 자발적으로 약속을 하도록 할 수 있습니다."라고 썼습니다. 누군가는 자살 서약에 동의한 사람이 누구인지 물었습니다. 아우에는 "당신이 그것을 넣는 것에 동의한 사람이 누구인지 묻는다면, 저도 동의했습니다."라고 답했습니다.

한 엔지니어는 양식에 서명하는 것이 자신이 자살해야 한다는 의미인지 물었습니다. 그가 받은 답변은 이 서약이 "사명 선언 삽화의 일부이며, 다른 요소들과 마찬가지로 문화적 인용입니다. 우리는 의도적으로 그것을 선택했지만, 문자 그대로 이해하게 하려는 의도는 없습니다."라는 것이었습니다. 그날 늦게, 양식이 수정되어 이 약속이 "실제 자살과는 관련이 없다."고 명확히 설명되었습니다.

그는 이것이 얼마나 터무니없는 일인지 전혀 인식하지 못한 것 같다: 한 조직이 직원들에게 충성을 요구하는 양식을 수정하고, 서명하는 사람이 실제로 자살할 필요는 없다고 명확히 하면서도 모든 사람이 서명해야만 일을 유지할 수 있다고 주장했다.

다음 날 아침, 부트린은 일이 이렇게 갑작스럽게 일어난 것은 의도적이라고 썼다: "이런 단호한 변화는 위원회가 설계하기에 적합하지 않으므로, 이번에는 비민주적인 방식으로 발표하기로 했다." 제출 기한은 나중에 이틀 연장되었고, 서명 요구는 여전히 유효했다.

연명서

바로 이때, 이더리움 구축에 실제로 참여한 사람들이 《사명 선언서》가 주장하는 일을 했다. 3월 24일부터 25일까지, 프로토콜 그룹의 연구원과 조정자들이 집단 응답을 초안했다. 그들은 평소 이더리움 프로토콜 자체의 업그레이드 프로세스를 추진하는 책임을 맡고 있다. 프로토콜 그룹 조정자인 팀 베이코는 사전에 경영진을 연명서 초안 작성 채널에서 제외시켜 직원들이 자유롭게 의견을 말할 수 있도록 했다. 그는 또한 모두에게 "경제적, 복지적 이유 등 여러 가지 이유로 많은 사람들에게 퇴사는 선택지가 아니다"라고 상기시켰다.

3월 25일, 풀턴은 자신의 이름으로 이 편지를 발송하고 공개했다. 수신자는 두 명의 공동 CEO, 이사회 및 전 직원이었다. 그녀는 반 에이프스와 함께 초안 작업을 조정했다. 편지에는 다음과 같이 적혀 있었다:

우리는 《사명 선언서》의 전반적인 방향에 동의하지만, 이러한 조건 하에서는 진정으로 약속할 수 없다. 우리는 CROPS와 자율성의 가치에 따라 이더리움에 기여할 계획이다. 우리는 각자의 책임을 계속 이행할 것이며, 사직하지 않을 것이다. 우리 중 많은 사람들은 압박을 받아 일자리와 생계를 잃을까 두려워서 《사명 선언서》에 대한 약속에 서명했다. 우리는 그들이 강압에 의해 이 양식을 작성했다고 생각하며, 그들이 한 선택은 의미가 없다.

내가 아는 이더리움 재단 직원 중, 이 약속에 서명한 사람들은 모두 이 방식에 강력히 반대하지만 일을 유지하고 싶어한다고 말했다. 그들은 선택할 수 있다고 들었지만, 그 앞에 놓인 것은 서명하거나 자신이 온전히 헌신해온 경력을 포기하는 것이었다. 당시 나와 대화했던 한 사람은 자신과 전체 팀이 "사기가 저하되었다"며 재단 리더십에 대한 신뢰가 완전히 무너졌다고 말했다. 이들에게 이더리움은 단순한 일이 아니라 그들에게 실질적인 의미가 있는 경력이었다. 그러나 그들의 의견은 무시되었고, 결정권은 한 리더에게 주어졌으며, 그 리더는 방금 그들에게 의견을 제시할 시간이 끝났다고 말했다.

연명서가 발송될 당시 49명이 서명했으며, 최종적으로 53명으로 증가하여 프로토콜 그룹의 약 절반을 차지했다. 편지에서는 《사명 선언서》의 방향에 동의하고, 강압 하에 약속하는 것을 거부하며, 서명자들이 계속 일할 것이라고 명확히 밝혔다. 전체 편지에는 어떤 위협도 포함되어 있지 않았다. 이는 거의 단어 그대로 "명확하게 이의를 표현하되 타인을 해치지 않기"와 "압박 속에서도 호기심을 유지할 수 있다"는 선언의 내용을 반영했다. 한 서명자는 당시 직원들이 자율성과 발언권을 잃었다고 느낄 때, 이 편지가 "우리가 선택권을 조금 되찾게 해주었다"고 썼다.

이틀 후, 최후통첩이 무효가 되었다. 3월 27일, 오어는 프로토콜 그룹 연명서의 서명을 "프로세스와 양식에 대한 불만을 표현한 것으로 간주하며, 서명자들이 《사명 선언서》 내용에 대해 각자 약속한 것을 인정한다"고 발표했다. 그는 "다시 기회가 주어진다면, 많은 부분에서 다르게 처리했을 것"이라고 덧붙였다. 그는 또한 "이 개인적 책임을 매우 진지하게 여기며, 이더리움 재단에서 앞으로 유사한 일이 발생하지 않도록 할 것"이라고 말했다. 처음에는 53명의 서명자가 모두 일을 유지했으며, 연명서가 효과가 있는 것처럼 보였다.

20분, 많은 것을 변화시킬 수 있다

4월 6일, 월요일 오전 8시 10분, 오어는 전 직원에게 재단이 어떻게 결정을 내리는지 설명하는 긴 성명을 발표했다. 성명에서는 직원들이 우려를 제기할 수 있으며, "결정권자에게 참고자료로 제공될 뿐 압박을 가하려는 것이 아니다"라고 밝혔다. "표현의 어조가 중요하다, 특히 공개적인 자리에서. 만약 당신이 감정이 격해지기 시작한다면, 당신은 아마도 의견 제시에서 압박으로 넘어갔을 가능성이 높다." 만약 합리적이고 근거 있는 의견이 변화를 가져오지 못하고 "이더리움 재단에 대한 신뢰를 흔들었다면", "재단 외부에서 이더리움에 기여할 방법을 찾는 것이 당신, 재단 및 이더리움 모두에게 더 나을 수 있다"고 말했다.

오전 8시 30분, 오어는 비디오 통화에서 연명서의 두 명의 조직자 중 한 명인 트렌트 반 에이프스를 해고했으며, 이유를 설명하지 않았다. 오전 9시, 그는 풀턴을 해고했다. 7개월 전, 베이코는 성과 평가에서 풀턴에게 "기대 이상"이라는 평가를 주며 21.9%의 급여 인상을 해주었다.

통화 중, 오어는 풀턴에게 해고가 자신의 단독 결정이라고 말했다. 그녀는 "과거의 업무 성과가 좋았다", "동료들로부터 폭넓은 지지를 받았다", 각종 책임을 수행할 때 "어떠한 부족함도 발견되지 않았다"고 말했다. 그는 해고 이유를 설명하기를 거부하고, 그녀가 다른 곳에서 일할 경우 1년의 급여를 계속 지급할 수 있다고 제안했다. 13일 전, 풀턴은 오어, 왕샤오웨이, 궁코우링 및 인사 운영 부서에 암 진단을 받았고 치료를 시작하고 있으며, 현재의 고용 관계를 유지해 줄 것을 요청하는 서면 통지를 보냈다. 오어, 왕샤오웨이 및 궁코우링은 응답하지 않았다.

그날 오후, 풀턴은 퇴직 계약서를 받았다. 계약서는 그녀가 제기할 수 있는 모든 권리를 포기하도록 요구하며, 싱가포르 중재 조항이 포함되어 있었다. 그녀는 서명할 수 있는 시간이 단 3일뿐이었고, 기한이 지나면 해고되며 "어떠한 퇴직금이나 기타 복리후생도 없다"고 명시되어 있었다. 그녀의 의료 보험은 그 달 말에 만료되었다. 연명서의 53명 서명자 중 해고된 두 명이 바로 연명서를 조직한 사람들이었다.

일주일도 채 지나지 않아, 프로토콜 그룹의 세 명의 조정자 중 두 명이 곧 퇴직할 것이라고 발표되었고, 세 번째는 장기 휴가를 시작했다. 직원들이 제기한 이의가 "이더리움 재단의 미래에 매우 중요하다"고 말했던 공동 CEO 왕샤오웨이는 두 사람이 해고된 날 휴가를 시작했으며, 6월에 사직했다. 퇴직 행렬은 9월까지 계속되었다. 그 시점에서 프로토콜 지원 팀은 해체되었고, 연명서의 대다수 서명자도 사직하거나 해고되었다.

오어가 《사명 선언서》의 문구를 어떻게 보든, 그는 실제로 직원들에게 복종을 요구했으며, 재단이 공개적으로 선언한 원칙은 무시되었다.

원칙이 장식으로 전락할 때

당시 외부 관찰자로서 나는 이것이 재단의 이해할 수 없는 자해라고 생각했다. 많은 존경받는 장기 기여자들이 강제로 떠나야 했고, 어떤 사람들은 해고당했으며, 어떤 사람들은 계속 남을 수 없게 되었다. 지난 10년 동안 나와 함께 일하며 이 생태계에 가장 많이 기여한 사람들이 갑자기 대거 떠나고, 외부에서는 어떤 설명도 듣지 못했다. 가끔 누군가는 자신이 비밀 유지 계약에 묶여 있다고 암시했다. 나는 그 이유를 이해할 수 없었다. 고소장에 나열된 기록은 리더십의 말을 사용하여 이러한 결여된 부분을 상세히 보충했다.

두 사람이 해고된 지 약 세 주 후, 부트린은 녹음된 대화에서 풀턴에게 이 두 건의 해고를 설명했다. 그는 직원들에게 결정을 내릴 몇 주의 시간을 줘야 했지만, 그들에게 3일 내에 답변하라고 했다고 인정했다. 풀턴은 그에게 만약 한 조직이 한 직원이 암 진단을 받았다는 사실을 알게 된 후, 즉시 그녀의 연명서를 이유로 해고한다면, 그는 그 조직을 어떻게 볼 것인지 물었다. 부트린은 이 질문의 전제를 반박하지 않았다. 그는 "이더리움 재단 내부에서 어떤 행동을 장려하고 싶은지"가 문제라고 말했다. "만약 소란을 피우면 원하는 결과를 얻을 수 있다면, 모두가 알게 될 것이다. 재단을 변화시키려면 내부와 외부에서 문제를 키워야 한다는 것을."

《사명 선언서》는 이더리움의 존재가 사람들을 "진정한 동의 없이 강요된 권력 관계에서 벗어나게 하고, 이의를 제기하면 큰 대가를 치러야 하는 권력 관계에서 벗어나게 하는 것"이라고 적고 있다. 그러나 부트린이 해고 결정을 내린 이유는 바로 이러한 권력 관계를 반영하고 있다. 같은 문서에서는 재단이 "일시적인 감정에 따라 행동하지 않으며, 압박을 가하지 않는다"고도 말했다.

《사명 선언서》와 고소장을 나란히 읽으면, 아이러니가 느껴진다.

누가 진정한 책임이 있는가?

나는 비탈릭 부트린을 매우 존경한다. 그는 사려 깊고 분석에 능하며, 사람들에게 친절하다. 그러나 처음부터 그는 아이디어를 판단하는 능력이 사람을 판단하는 능력보다 더 강했다.

내가 보기에는 그는 잘못된 시점에 잘못된 사람을 믿었다. 연구원, 핵심 개발자, 심지어 이사와 공동 CEO인 왕샤오웨이보다도 오어의 말이 그를 더 설득력 있게 했다. 왕샤오웨이는 이 무의미한 갈등이 재단 전체의 미래를 위협한다고 명확히 지적했다.

부트린도 이 과정에 참여했다. 그는 라이센스를 유지하기 위해 변호하고, 왕샤오웨이가 그의 미학 스타일에 이의를 제기했을 때 그 스타일을 변호했으며, 서명 요구를 갑작스럽게 도입한 것은 의도적이라고 말했다. 이후 그는 해고 결정을 설명할 때 이더리움 재단이 어떤 행동을 장려해야 하는지에 대해 이야기했다.

다른 사람들이 고소장을 읽고 나면, 자연스럽게 자신의 판단을 하게 될 것이다. 어쨌든 재단이 한 일은 분명하다. 79명의 직원이 한 문장을 삭제해 달라고 요청했다. 프로토콜 그룹의 약 절반이 강압 하에 약속하는 것을 거부하고, 정중하게 입장을 표현했다. 이사회는 첫 번째 요청을 거부하고, 후자의 직원들이 연명서에서 표현한 입장을 수용했지만, 이후 연명서 초안 작성자 두 명을 해고했다. 이러한 행동이 한 사람의 성격에서 비롯된 것인지, 여러 사람의 공동 신념에서 비롯된 것인지에 관계없이, 이러한 행동을 취한 것은 이 기관이다. 그것은 이더리움의 이름으로, 비탈릭이 그 뒤에 서 있다.

어떻게 수정할 것인가

나는 이 글을 쓰는 이유는 재단이 중대한 문제에서 잘못을 저질렀을 때 어떻게 할 것인지 우리에게 말했기 때문이다. 해결책은 《사명 선언서》의 이 문구에 있다: "우리가 잘못을 저질렀을 때, 특히 중대한 잘못을 저질렀을 때, 우리는 겸손하고 품위 있는 방식으로 잘못을 인정하고, 솔직하고 명확하게 우리가 왜 생각을 바꾸었는지, 현재의 생각이 무엇인지 설명할 것이다."

이더리움 재단이 매일 실제로 이 프로토콜 구축에 참여하는 사람들 앞에서 신뢰를 재건하고 싶다면, 《사명 선언서》의 원칙을 따르고 자신의 잘못에 책임을 져야 하며, 실제 행동을 보여줘야 한다.

첫 번째 단계는 이사회가 성명을 발표하여 세 가지를 직설적으로 인정하는 것이다: 최후통첩을 발송한 것은 잘못된 것이며, 직원들이 존중하는 방식으로 제기한 집단 이의를 위협으로 간주한 것은 잘못된 것이며, 4월 6일 두 명의 직원을 해고한 것도 잘못된 것이다. 이미 3월 27일, 오어는 그 중 일부를 인정했다.

다음으로, 재단은 공개 토론과 다양한 이의를 억압하는 내부 문화를 변화시켜야 한다. 재단은 이더리움을 유지할 책임이 있으며, 자신의 신뢰도 또한 유지해야 한다. 그는 이유도 없이 암 환자를 해고했다. 이 사건을 적절히 보상하는 데 필요한 비용이 얼마나 되든, 재단의 신뢰는 이 비용보다 더 중요하다.

《사명 선언서》에서 그 라이센스를 삭제하고, 직원과 커뮤니티가 처음부터 받아야 했던 존중을 제공하라. 그 버전은 이미 영구적으로 체인에 남아 있지만, 새로운 버전도 체인에 올라가게 하여, 재단 리더십이 원칙을 요구하는 것보다 이더리움 구축자들의 맹목적인 복종을 더 중요하게 여긴다는 것을 보여줄 수 있다.

연명서에 서명한 사람들은 진심으로 이더리움의 가치관을 인정하고, 이를 지키기 위해 나설 의지가 있다. 재단은 한때 이런 직원들을 보유하고 있었다: 그들은 권력을 가진 자에게 "아니오"라고 정중하게 말할 수 있었고, 자신의 일을 계속 잘 해낼 수 있었다. 그러나 이제 그들 중 많은 이들이 떠났고, 이는 재단의 손실이다. 남아 있는 사람들은 다음에 어떤 일이 일어날지 지켜보고 있으며, 이더리움에서 구축하는 모든 사람들도 지켜보고 있다.

이사회는 남아 있는 직원들에게 《사명 선언서》가 한 약속을 지켜야 한다. 그것은 "겸손하고 품위 있는 방식으로 솔직하고 명확한 설명을 해야 하며", 최후통첩과 4월 6일의 해고 결정이 잘못되었음을 인정하고 그로 인해 발생한 결과에 책임을 져야 한다. 그래야만 재단은 "명확하게 이의를 표현하되 타인을 해치지 않는" 동시에 일을 유지할 수 있는 장소로 다시 돌아갈 수 있다.

오어는 공식 발표된 《사명 선언서》에 다음과 같은 맹세를 남기기로 동의했다: "만약 재단이 이더리움에 대한 엄숙한 약속을 이행하지 못한다면, 재단은 스스로 목숨을 끊을 것이다." 그는 재단 직원들에게 《사명 선언서》를 이행할 수 없는 사람은 "유일하게 품위 있는 결정을 내리고 이더리움 재단을 떠나야 한다"고 말했다. 그가 다른 사람에게 정한 기준에 따라, 이제는 그 자신이 그 품위 있는 결정을 내릴 차례이다.