lương

Vào lúc 20:30 giờ Bắc Kinh tối nay, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ sẽ công bố báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 9.Thị trường dự đoán, trong tháng 9 sẽ có thêm 84.000 việc làm phi nông nghiệp, tỷ lệ thất nghiệp giữ ở mức 4,1%, mức lương trung bình theo giờ tăng 3,1% so với cùng kỳ năm trước; giá trị trước đó của tháng 8 là 162.000 việc làm mới, thị trường đặc biệt chú ý đến mức giảm của việc làm mới lần này, tốc độ tăng lương, cũng như liệu dữ liệu tháng 8 có bị điều chỉnh xuống hay không.

Circle Quỹ thông báo sẽ cung cấp hai khoản tài trợ cho Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) và Chương trình Lương thực Thế giới (WFP) để khám phá ứng dụng của thanh toán kỹ thuật số và cơ sở hạ tầng tài chính kỹ thuật số trong hỗ trợ nhân đạo và các dự án phát triển.Circle Quỹ cho biết, các kế hoạch liên quan sẽ nghiên cứu cách sử dụng thanh toán kỹ thuật số và stablecoin được quản lý để chuyển tiền đến các nhóm nhận hỗ trợ một cách nhanh chóng, minh bạch và với chi phí thấp hơn.Đối với UNDP, khoản tài trợ sẽ được sử dụng để thiết lập và vận hành "Quỹ đổi mới tài sản kỹ thuật số", giúp các văn phòng quốc gia mở rộng các dự án thí điểm thanh toán kỹ thuật số đã thực hiện trước đó tại Syria, Haiti, Guatemala và Gambia từ các dự án đơn lẻ sang thực hiện dự án thường xuyên, đồng thời cung cấp hỗ trợ về quản lý, vận hành và bảo đảm cho người thụ hưởng; cơ chế này sẽ không thay thế các kênh ngân hàng truyền thống mà sẽ là một lựa chọn bổ sung bên ngoài hệ thống thanh toán hiện có.Đối với WFP, khoản tài trợ sẽ hỗ trợ xây dựng các công cụ quản trị, quản lý rủi ro, hệ thống tài chính và đối chiếu cũng như công cụ tuân thủ cần thiết cho thanh toán bằng stablecoin, và tích hợp các dịch vụ fintech địa phương và thanh toán di động. Trong 3 năm tới, WFP dự kiến sẽ thử nghiệm 2 đến 3 kênh thanh toán kết nối hệ thống thanh toán của mình với các nhà cung cấp dịch vụ tài chính địa phương và thị trường, nhằm đánh giá hiệu suất của thanh toán bằng stablecoin về mặt hiệu quả, minh bạch và khả năng phục hồi.

Công ty quản lý tài sản VanEck đã công bố báo cáo về mức lương của các giám đốc điều hành của mười công ty tài sản kỹ thuật số vào thứ Sáu, trong đó đánh giá cấu trúc lương của công ty tài sản Bitcoin Nhật Bản Metaplanet là "kém", khiến nó trở thành công ty duy nhất rơi vào mức xếp hạng thấp nhất. Báo cáo cho thấy, kế hoạch cổ phần của Metaplanet tương đương với 14,7% cổ phần sau khi pha loãng hoàn toàn, mức độ rủi ro của giám đốc điều hành là 8,2%, gấp 10 lần mức trung bình 0,8% của chín công ty còn lại, quy mô kế hoạch cổ phần cũng gần gấp 4 lần mức trung bình của ngành.Để so sánh, kế hoạch cổ phần của Strategy, công ty nắm giữ Bitcoin lớn nhất, chỉ chiếm 2% cổ phần sau khi pha loãng hoàn toàn, mức độ rủi ro của giám đốc điều hành là 0,5%, cấu trúc lương được đánh giá là "tốt". Metaplanet hiện đang đứng thứ ba về lượng Bitcoin nắm giữ của các công ty niêm yết công khai với 43.000 BTC. VanEck chỉ ra rằng, sự chênh lệch một phần là do cơ chế lương trước đây của Metaplanet: quỹ quyền chọn sẽ tự động mở rộng khi công ty phát hành cổ phần để mua Bitcoin, dẫn đến việc từ 46 triệu cổ phiếu tăng lên 319,5 triệu cổ phiếu, bổ sung khoảng 273 triệu cổ phiếu tiềm năng, hành động này đã gây ra sự chỉ trích từ các cổ đông vào thời điểm đó.Metaplanet đã chấm dứt cơ chế điều chỉnh tự động vào cuối tháng 8 và đã cắt giảm quỹ quyền chọn 41% xuống còn 188,2 triệu cổ phiếu vào tháng 9, nhưng VanEck cho rằng những điều chỉnh này vẫn "còn xa mới đạt yêu cầu", kêu gọi công ty hủy bỏ việc mở rộng khoảng 273 triệu cổ phiếu và thay thế bằng kế hoạch lương được cổ đông phê duyệt, đồng thời đề xuất rằng lương của giám đốc điều hành nên gắn liền với số lượng Bitcoin tương ứng với mỗi cổ phiếu đã pha loãng hoàn toàn và áp dụng chính sách cấp quyền bằng văn bản.

Amazon thông báo sẽ tăng mức lương khởi điểm tối thiểu cho nhân viên vận hành cốt lõi tại Mỹ (tài xế giao hàng và nhân viên trung tâm thực hiện) lên 20 đô la, với mức lương trung bình gần 24 đô la, và mức lương tăng 1 đô la cho nhân viên đủ điều kiện.Phó Chủ tịch cao cấp của Amazon, Udit Madan, cho biết trong blog của công ty: Sau khi tính đến giá trị phúc lợi hàng đầu trong ngành, tổng lương trung bình vượt quá 32 đô la mỗi giờ. Đợt tăng lương này có tổng đầu tư hơn 1,5 tỷ đô la.Các phúc lợi mới bao gồm hệ thống ngân hàng chi phí thấp Day 1 Financial, tư cách thành viên của hợp tác xã tín dụng First Tech, giảm giá 20% tại cửa hàng Whole Foods và giảm giá 10% cho đơn hàng tạp hóa Amazon. Các phúc lợi hiện có bao gồm thành viên Prime miễn phí, chương trình giáo dục trả trước và bảo hiểm y tế.

Micron Technology vào thứ Sáu cho biết, nhân viên lao động trực tiếp tại Đài Loan sẽ nhận được tổng thưởng cho năm tài chính 2026 tương đương với 35 đến 68 tháng lương, với mức bồi thường tiền mặt tối thiểu là 1,7 triệu Đài tệ (khoảng 53.809,39 USD).Nhân viên Đài Loan vào làm trước ngày 29 tháng 8 năm 2025 sẽ nhận được khoản tiền thưởng tiền mặt 1 triệu Đài tệ (khoảng 31.652,58 USD) cho năm tài chính 2026. Thông báo này diễn ra trong bối cảnh các thành viên công đoàn đại diện cho khoảng hai phần ba nhân viên của Micron tại Đài Loan đồng loạt ủng hộ việc đình công.

Tin tức từ ChainCatcher, công ty Apple của Mỹ hôm thứ Ba cho biết, Giám đốc điều hành mới John Ternus có kế hoạch lương trị giá khoảng 58 triệu USD cho năm tài chính 2027, trong khi mức lương của Tim Cook trong vai trò Chủ tịch điều hành khoảng 47 triệu USD. Apple đã tiết lộ thông tin trên trong một tài liệu gửi lên SEC, và ngày hôm đó cũng là ngày đầu tiên Ternus nhậm chức. Trong tương lai, mức lương cơ bản hàng năm của Giám đốc điều hành mới này sẽ là 3 triệu USD, và ông sẽ nhận được một khoản cấp cổ phiếu trị giá mục tiêu 55 triệu USD vào năm tới. Ternus, 51 tuổi, sẽ nhận được các đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) trị giá khoảng 2,5 triệu USD được tính theo thời gian làm việc vào năm tài chính 2026 (kết thúc vào tháng 9). 75% phần thưởng cổ phiếu mà Ternus nhận được sẽ được xác định dựa trên hiệu suất của Apple so với các cổ phiếu thành phần khác trong chỉ số S&P 500. 25% còn lại sẽ liên quan đến các đơn vị cổ phiếu dựa trên thời gian làm việc, phần cổ phiếu này sẽ được cấp hai lần một năm.

Tin tức từ ChainCatcher, tổ chức đầu tư mạo hiểm a16z đang tuyển dụng người phụ trách truyền thông xã hội cho bộ phận tiền điện tử a16z crypto, với mức lương từ 199.000 đến 232.000 USD.Vị trí này dành cho những ứng viên rất năng động trên mạng, hiểu biết về văn hóa tiền điện tử và internet, có khả năng sáng tạo và cung cấp nội dung, và có thể thể hiện sự thông minh một cách không doanh nghiệp hóa hoặc không ngượng ngùng. Trách nhiệm bao gồm podcast, đầu tư, sự kiện, biên tập, meme, chỉnh sửa video ngắn và chiến lược truyền thông xã hội, là vị trí làm việc từ xa, cần một phần đi công tác hoặc tham gia các sự kiện trực tiếp.

Theo thông tin từ ChainCatcher, theo báo cáo của LiveMint, CEO của Nvidia, Huang Renxun, đã cho biết trong podcast All-In rằng ông vẫn tự tay xem xét đề xuất lương và bồi thường của khoảng 42.000 nhân viên của công ty vào cuối mỗi chu kỳ, và gần như luôn tăng chi phí hoạt động. Ông nói: "Nếu chăm sóc tốt cho nhân viên, mọi thứ khác sẽ tự nhiên diễn ra," và cho biết số tỷ phú sinh ra trong đội ngũ quản lý của ông nhiều hơn bất kỳ CEO nào khác.Báo cáo trích dẫn một cuộc khảo sát đối với khoảng 3.000 nhân viên của Nvidia cho biết, khoảng 76%-78% nhân viên đã trở thành triệu phú, trong đó khoảng một nửa có tài sản ròng vượt quá 25 triệu USD. Nhân viên có thể mua cổ phiếu thông qua chương trình mua cổ phiếu của công ty với mức giảm giá 15%, trong khi giá cổ phiếu của Nvidia đã tăng gần 3.800% kể từ năm 2019, làm tăng đáng kể tài sản của nhân viên.

Tin tức từ ChainCatcher, ngày 25 tháng 8, theo Yonhap, công đoàn SK Hynix đã bác bỏ thỏa thuận lương sơ bộ đạt được với ban quản lý. Thỏa thuận sơ bộ này đã bị bác bỏ với 50.08% phiếu phản đối trong cuộc bỏ phiếu.Trước đó, ban lãnh đạo công đoàn và ban quản lý đã đạt được thỏa thuận sơ bộ này trước khi trình thỏa thuận cho các thành viên bỏ phiếu.

Tin tức từ ChainCatcher, theo báo cáo của The Defiant, đồng sáng lập dự án trò chơi Web3 Illuvium, Kieran Warwick cho biết, trong sáu tháng qua, studio đã giảm đáng kể chi phí, và đội ngũ gần đây đã đồng ý giảm lương thêm. Theo ông, sau khi điều chỉnh, số tiền trên sổ sách có thể hỗ trợ hoạt động trong hơn 12 tháng. Ông không tiết lộ mức giảm lương, số lượng nhân viên còn lại và dự trữ tiền mặt.Warwick cho biết, đội ngũ hiện tại hầu như hoàn toàn tập trung vào trò chơi MMO Overworld, hầu hết các thành viên đã làm việc cùng nhau hơn ba năm. Ngoài MMO, trong năm nay còn dự kiến ra mắt loạt Celebrations của Illuvium Beyond, Beyond Chaos, Primal Tactica được cấp phép cho các studio độc lập phát triển, và Loadout sẽ phân bổ token cho hợp đồng staking. Primal Tactica sẽ tham gia Steam Next Fest vào tháng 10, Illuvium có thể nhận được phần lớn doanh thu.Dữ liệu từ DefiLlama cho thấy, phí và doanh thu của Illuvium trong 30 ngày gần đây khoảng 9781 USD, kho bạc khoảng 2.78 triệu USD. ILV báo khoảng 3.35 USD, vốn hóa thị trường khoảng 27.74 triệu USD.

ChainCatcher tin tức, theo báo cáo của 《Fortune》, phân tích tiền lương của các giám đốc điều hành từ Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ và Liên đoàn Công nhân Công nghiệp (AFL-CIO) cho thấy, tổng tiền lương mà Elon Musk nhận được tại Tesla vào năm 2025 theo giá trị hợp lý vào ngày cấp cổ phiếu hạn chế ước tính khoảng 158,3 tỷ USD, tương đương khoảng 2,52 triệu lần mức lương trung bình hàng năm của nhân viên Tesla là 57,243 USD. Tính theo cách này, tiền lương mà Musk nhận được khoảng mỗi 4,23 giây tương đương với mức lương của một nhân viên Tesla trong một năm.AFL-CIO cho biết, kế hoạch tiền lương của Musk vào năm 2025 là mức "chưa từng có" kể từ khi họ theo dõi tiền lương của CEO từ năm 1997. Tiền lương của ông khoảng gấp 14 lần tổng tiền lương của tất cả các CEO khác trong S&P 500, trong khi tiền lương trung bình của CEO S&P 500 khoảng gấp 312 lần mức lương của nhân viên.Cần lưu ý rằng 158,3 tỷ USD không phải là tiền mặt mà Musk thực sự nhận được trong năm đó, mà là giá trị hợp lý vào ngày cấp của cổ phiếu hạn chế Tesla được cấp vào năm 2025. Lượng cổ phiếu này có thể có giá trị tối đa lên đến 1.000 tỷ USD, nhưng điều kiện là Tesla phải đạt được các yêu cầu về hiệu suất tương ứng.

Tin tức từ ChainCatcher, theo dữ liệu từ BBX, ngày hôm qua các doanh nghiệp niêm yết toàn cầu đã công bố thông báo thực tế mới nhất về việc điều chỉnh tài sản tiền điện tử và ứng dụng thanh toán doanh nghiệp, các động thái chính như sau:Hyperscale Data chuyển đổi 100 đồng BTC để xây dựng trung tâm dữ liệu AI: Công ty niêm yết trên sàn chứng khoán Mỹ Hyperscale Data, Inc. (NYSE American: $ GPUS) thông báo đã bán 100 đồng Bitcoin để tài trợ cho việc xây dựng trung tâm dữ liệu AI tại bang Michigan. CEO của công ty, William Horne, cho biết động thái này là "chuyển đổi một tài sản trên bảng cân đối kế toán thành một tài sản khác" và làm rõ rằng niềm tin cơ bản của công ty đối với Bitcoin không thay đổi.Quantum Solutions bán 1.000 đồng ETH để đầu tư vào AIDC: Công ty niêm yết tại Nhật Bản Quantum Solutions thông báo đã bán 1.000 đồng ETH với giá 1,9 triệu USD (khoảng 3,11 tỷ yên) thông qua công ty con GPT Pals Studio Limited (GPT). Toàn bộ số tiền thu được sẽ được đầu tư vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AIDC) và mở rộng hoạt động trung tâm dữ liệu.Vida Global tiếp cận Bitcoin để trả lương qua mạng lưới Lightning: Công ty niêm yết trên sàn chứng khoán New York Vida Global (NYSE American: $ VIDA) thông báo đã áp dụng Voltage Credit, thông qua mạng lưới Lightning để trả lương bằng Bitcoin cho các thành viên trong đội ngũ toàn cầu của mình. Cơ chế này sử dụng hạn mức tín dụng vòng để phát hành Bitcoin ngay lập tức và vào cuối mỗi tháng sẽ hoàn trả số dư bằng USD như cách xử lý hóa đơn nhà cung cấp tiêu chuẩn, giúp công ty thiết lập kênh thanh toán lương bằng tiền điện tử mà không cần phải trực tiếp nắm giữ ví Bitcoin hoặc thể hiện tài sản tiền điện tử trên bảng cân đối kế toán.

Tin tức từ ChainCatcher, theo báo cáo của Jinshi, các nguồn tin thị trường cho biết, một cuộc tấn công bằng máy bay không người lái của Ukraine đã tấn công bến cảng xuất khẩu lương thực ở Tamansk, Nga, gây ra thiệt hại lớn.

Tin tức từ ChainCatcher, phát biểu của Lương Văn Phong tại hội nghị nhà đầu tư DeepSeek tháng trước gần đây đã được công bố ra ngoài. Lương Văn Phong khẳng định rằng mục tiêu của DeepSeek là AGI, chứ không phải trở thành ứng dụng siêu cấp tiếp theo, không làm 3D, video tạo ra, mô hình thế giới, cũng không đóng mã nguồn, nói rằng "kiềm chế là một chiến lược, để đổi lấy xác suất thành công trong việc đạt được AGI". Ông cho rằng sản phẩm chỉ là "sản phẩm phụ" trên con đường đến AGI, hiện tại trọng tâm là Coding Agent và khả năng học tập liên tục, mục tiêu giai đoạn tiếp theo là đạt được sự tự động lặp lại của mô hình, điểm đến hướng tới trí thông minh thể chất.Về mặt thương mại hóa, Lương Văn Phong cho biết chỉ kiếm "lợi nhuận hợp lý", không lấy tối đa hóa lợi nhuận làm mục tiêu định giá, DeepSeek "còn rất xa mới hoàn toàn chuyển sang thương mại hóa". Ông đánh giá khoảng cách giữa AI Trung-Mỹ chủ yếu nằm ở tài nguyên chứ không phải nhân tài, "dùng một phần nhỏ sức mạnh tính toán để thu hẹp khoảng cách xuống 6 tháng, 3 tháng". Trong cạnh tranh ngành, ông cho rằng mã nguồn mở là "điểm ngọt của công ty quy mô này", đồng thời đánh giá rằng các mô hình lớn trong nước cuối cùng sẽ hội tụ về "hai công ty lớn, hai công ty nhỏ". Lương Văn Phong cũng cho biết, duy trì sự ổn định của đội ngũ là cốt lõi không thể thỏa hiệp, công ty được thúc đẩy bởi tầm nhìn, "một nhóm người bình thường làm ra những điều phi thường".

Tin tức từ ChainCatcher, theo bài đăng của Giám đốc Truyền thông Chiến lược GSR Frank Chaparro, Visa đang tuyển dụng một vị trí "Giám đốc cấp cao, Phòng thí nghiệm Stablecoin" tại New York, với mức lương tối đa lên tới 400,900 USD, kèm theo thưởng và cổ phiếu.Thông tin tuyển dụng cho thấy, vị trí này sẽ chịu trách nhiệm về lộ trình sản phẩm Web3 và stablecoin của Visa, khám phá các tình huống ứng dụng thương mại mới, và tham gia vào việc lập kế hoạch cho sản phẩm thanh toán stablecoin thế hệ tiếp theo của công ty. Frank Chaparro cho rằng, điều này càng cho thấy stablecoin đang trở thành ưu tiên cốt lõi trong lĩnh vực thanh toán toàn cầu.

Tin tức từ ChainCatcher, theo báo cáo của Thời báo Khoa học và Công nghệ, người sáng lập và CEO của MiniMax, Diễn Tuấn Kiệt, đã phát hành thư nội bộ cho toàn thể nhân viên, phản hồi về sự biến động gần đây của thị trường và nhấn mạnh rằng định hướng lâu dài của công ty không thay đổi. Trong thư, Diễn Tuấn Kiệt thông báo rằng, kể từ hôm nay, cho đến ngày công ty đạt được AGI, ông sẽ không nhận bất kỳ khoản lương nào từ công ty. Trong bốn năm tới, ông sẽ dành ra một lượng cổ phần tương đương 4% tổng số cổ phần của công ty để khuyến khích các thành viên trong đội ngũ đã đồng hành cùng công ty, cùng nhau tạo ra giá trị; đồng thời dành ra 1% cổ phần để thành lập quỹ đặc biệt, liên tục hỗ trợ sự phát triển của các cộng đồng mã nguồn mở liên quan.

Theo thông tin từ ChainCatcher, Samsung Electronics cho biết sẽ bán cổ phần trị giá 3450 tỷ won Hàn Quốc để thanh toán tiền lương cho nhân viên.

Tin tức từ ChainCatcher, công ty phát triển có trụ sở tại Anh đứng sau Pump.fun, Baton Corporation đang tuyển dụng Giám đốc Pháp lý (CLO), với mức lương cơ bản hàng năm dao động từ 1 triệu đến 5 triệu USD, đồng sáng lập Alon Cohen đã công bố thông tin này trên X vào thứ Tư. Mức lương này thuộc hàng cao nhất trong ngành công nghiệp tiền điện tử, với mức trần 5 triệu USD có thể so sánh với mức lương của các giám đốc điều hành tại các ngân hàng đầu tư lớn ở Mỹ.Theo thông tin tuyển dụng, CLO sẽ chịu trách nhiệm về các vấn đề quản lý tài sản kỹ thuật số tại Mỹ (bao gồm SEC, CFTC, FinCEN và OFAC), pháp lý sản phẩm và thương mại, quản trị công ty giữa công ty mẹ Baton tại Anh và các công ty con ở nước ngoài, cũng như tuân thủ xuyên biên giới liên quan đến FCA của Anh, MiCA của Liên minh Châu Âu và khu vực Châu Á-Thái Bình Dương, đồng thời giám sát các dự án AML/KYC và quản lý kiện tụng.Thông tin tuyển dụng tiết lộ rằng khối lượng giao dịch hàng ngày của Pump.fun vượt quá 300 triệu USD, năm ngoái đã tạo ra lợi nhuận hơn 500 triệu USD với đội ngũ chưa đến 100 người. Việc tuyển dụng này nhằm tăng cường cơ sở hạ tầng pháp lý cho nền tảng trước đây hoạt động với đội ngũ tinh gọn.

ChainCatcher tin tức, theo báo cáo của Bits.media, Ngân hàng Trung ương Nga đã công bố sẽ cung cấp các biện pháp kích thích kinh tế, khuyến khích việc sử dụng đồng rúp kỹ thuật số để trả lương. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, mỗi khi ngân hàng thương mại xử lý một giao dịch trả lương cho nhân viên bằng đồng rúp kỹ thuật số hoặc các khoản thanh toán hợp đồng lao động khác, sẽ nhận được phần thưởng 0.67 rúp, với mỗi danh sách lệnh tối thiểu là 10 rúp. Theo thiết kế của ngân hàng trung ương, nếu doanh nghiệp trả lương bằng đồng rúp kỹ thuật số cho 10 nhân viên, ngân hàng sẽ nhận được phần thưởng 6.7 rúp, ngân hàng trung ương sẽ bổ sung lên tối thiểu 10 rúp; nếu liên quan đến 20 người, phần thưởng sẽ là 13.4 rúp.Trong khi đó, ngân hàng trung ương của nước này cũng đã phê duyệt mức phí dịch vụ nền tảng đồng rúp kỹ thuật số, bắt đầu từ đầu năm 2027, mỗi giao dịch chuyển tiền từ doanh nghiệp đến cá nhân sẽ có phí lệnh là 1 rúp, với mỗi danh sách lệnh tối thiểu là 15 rúp. Trước đó, Chủ tịch ngân hàng trung ương Nabiullina cho biết, đồng rúp kỹ thuật số nhằm mục đích thực hiện giám sát quốc gia đối với các hoạt động tài chính như hợp đồng mua sắm của chính phủ, đồng thời phủ nhận rằng chính phủ sẽ giám sát các khoản thanh toán giữa cá nhân, và cam kết rằng đồng rúp kỹ thuật số sẽ không bắt buộc sử dụng.

Theo thông tin từ ChainCatcher, theo một tài liệu mới của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), Musk đã thực hiện toàn bộ quyền lợi từ kế hoạch tiền lương CEO Tesla năm 2018, nhận được 304 triệu cổ phiếu, với lợi nhuận trên giấy khoảng 116 tỷ USD (tương đương khoảng 780 tỷ nhân dân tệ). Tuy nhiên, các cổ phiếu này sẽ bị khóa cho đến năm 2028. Đến lúc đó, Musk mới có thể bán những cổ phiếu này.