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mx

Bitget PoolX は、プロジェクト CC、UMXM を間もなく開始し、BTC/ETH をロックして 107 万枚以上のトークンを分配します。

Bitget PoolX にてプロジェクト CC と UMXM が間もなく開始されます。ユーザーは ETH をロックして 1,000,000 枚の CC を分配するか、BTC をロックして 71,600 枚の UMXM を分配することができます。以下の通りです:CC PoolX:ロック期間は 5 月 6 日 18:00 から 5 月 10 日 18:00(UTC+8)までで、ETH の静的および動的ロックプールが開放され、それぞれ 450,000 枚と 550,000 枚の CC エアドロップ枠が割り当てられます。その中で、ETH 動的プールはユーザーの過去 15 日間の取引量に基づいてロック解除の階層上限が設定され、最大で 1,500 枚の ETH をロックできます。UMXM PoolX:ロック期間は 5 月 6 日 18:00 から 5 月 9 日 18:00(UTC+8)までで、BTC の静的および動的ロックプールが開放され、それぞれ 33,600 枚と 38,000 枚の UMXM エアドロップ枠が割り当てられます。その中で、BTC 動的プールはユーザーの過去 15 日間の取引量に基づいてロック解除の階層上限が設定され、最大で 50 枚の BTC をロックできます。さらに、活動期間中に対応する PoolX に参加し、純入金がプラスのユーザーは、BTC/ETH の資産運用利息クーポンを獲得できます。初めて参加するユーザーは最大で 10% の BTC または 15% の ETH 利息特典を享受できます。詳細については Bitget の公式プラットフォームをご覧ください。

GMXがCEOを公募、基本給に加えトークンインセンティブを含む年収は最高約70万ドル。

GMX Labsは、リーダーシップ構造のアップグレード提案を発表し、DAOガバナンス投票で96.42%の賛成票を得て通過しました。提案は、チームの規模が拡大し、永続的なDEX競争が激化する中で、GMX Labsの初期のフラットで創業者主導の組織構造が維持困難になっているため、より明確で責任ある伝統的なリーダーシップ構造への移行が必要であると指摘しています。提案は、公開募集プロセスを通じてCEOを導入することを発表し、候補者の範囲はDeFi、CeFi、伝統的金融およびテクノロジー業界を含み、2026年4月までに採用と入社を完了し、6月前に組織構造の再編を完了し、DAOにパフォーマンスに基づく新しい貢献者トークン配分案を提出することを目指しています。CEOの職務には、GMX Labsの戦略方向の策定、機能リーダーチームの構築、パートナーシップの強化、業界活動への参加におけるGMX Labsの外部代表が含まれます。報酬に関して、CEOの基本給与は年間15万から20万ドルで、ステーブルコインで支払われます。パフォーマンスインセンティブはGMXトークンで評価され、プロトコル手数料の増加に直接リンクしています。現在の年換算プロトコル手数料の基準は約6000万ドルです。手数料が50%増加すると一部の報酬が得られ、100%増加して約1.2億ドルになると、全額基本報酬プールの40,000枚のGMXが得られ、125%増加して約1.35億ドルになると追加で10,000枚のGMX特別報酬が得られます。得られたGMXトークンは、GMXの30日平均価格に基づいて0.5倍から1.5倍に調整され、年間トークン報酬の上限は75,000枚のGMXです。パフォーマンス報酬の25%は基準達成後に即時解除され、残りの75%は24ヶ月以内に線形で帰属し、早期退職の場合は未帰属部分が没収されます。移行期間中は、X、Coin、B、Kalの4名のメンバーで構成される臨時リーダーシップ委員会が運営を維持し、既存のロードマップを推進し、CEOの探索作業を主導します。
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