裁員

ChainCatcher 消息，据加密社群用户 @0x_Lucas 在 X 上披露，Bankless 近日疑似裁撤大部分團隊成員，且未發布公開聲明或致謝以協助被裁員工尋找新機會。此前，Bankless BD 總監 Jean-Paul Faraj 已確認離職，聯創 Ryan Sean Adams 隨後在 X 上為其公開求職。同時，Adams 正式發文表示 Bankless 的第一個階段已經結束，稱這是他與 David 六年來共同探索加密、DeFi 與以太坊的合作告一段落，現已進入第二個階段。Adams 表示將轉變為輔助角色繼續為 Bankless 提供支持。

ChainCatcher 消息，据 Cryptonomist 報導，渣打銀行（Standard Chartered）週二宣布大規模重組計劃，到 2030 年將裁減超過 7000 個崗位，占公司職能部門員工總數的 15%。渣打首席執行官 Bill Winters 將此次裁員描述為技術驅動的長期轉型，重點是用自動化和人工智慧取代低附加值工作，而非單純縮減成本。報導稱，該計劃主要影響印度金奈、班加羅爾、馬來西亞吉隆坡和波蘭等地的後台支持部門。

ChainCatcher 消息，据 Cointelegraph 援引路透社報導，Meta 計劃於 5 月 20 日進行重大重組，裁減全球 20% 的員工，並將 7000 名員工調至 AI 相關崗位。

ChainCatcher 消息，据 CoinDesk 報導，加密交易平台 Kraken 母公司 Payward 正在裁減約 150 名員工，據兩位知情人士透露，此舉是公司為籌備上市而推進的優化調整的一部分。Kraken 發言人在聲明中表示："我們持續評估和調整組織架構，以確保擁有合適的結構和人才，實現增長目標、更好地服務客戶。"與此同時，Payward 正以 200 億美元估值尋求新一輪融資，以支撐其上市前的擴張戰略。近期，公司相繼完成了對穩定幣支付公司 Reap 的 6 億美元收購，以及對數字資產衍生品平台 Bitnomial 的 5.50 億美元收購。此前最大一筆收購發生在 2025 年，Payward 以 15 億美元買下美國零售期貨平台 NinjaTrader------該平台同時持有 CFTC 期貨經紀商牌照。Payward 已於 2025 年 11 月 19 日向美國證券交易委員會（SEC）秘密提交了 S-1 註冊聲明草稿，邁出了上市的初步步驟。今年 3 月，CoinDesk 曾報導公司因市場環境低迷而暫緩 IPO 計劃，但知情人士表示，一旦市場條件改善，公司仍計劃推進上市。在 Consensus Miami 大會上，Payward 和 Kraken 聯席 CEO Arjun Sethi 表示，交易所上市準備工作已完成"80%"。

ChainCatcher 消息，据路透社報導，美國網絡安全服務公司 Cloudflare 宣布將裁員約 20%，即超過 1100 名員工，以圍繞 AI 工具應用進行運營重組。CEO Matthew Prince 表示，公司正在重新設計每個團隊和職能以適應代理式 AI 時代。Cloudflare 稱過去三個月其自身 AI 使用量增長了六倍多，此次裁員是對內部流程和崗位的重新設計，而非出於員工表現或短期成本壓力。 Cloudflare 預計二季度營收約 6.64 億至 6.65 億美元，略低於分析師預期的 6.653 億美元。

ChainCatcher 消息，据 BBX 數據，昨日（5 月 5 日）加密概念股財報季與行業裁員浪潮雙線落地，核心動態如下：Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) 於 5 月 5 日盤後發布 Q1 2026 財報（官方新聞稿）：淨虧損 $125.4 億（每股 -$38.25），主要由 $144.6 億比特幣持倉未實現虧損驅動------Q1 期間比特幣價格從約 $87,000 跌至約 $68,000；營收 $1.243 億（同比 +11.9%），略超共識預期 $1.232 億。截至 5 月 3 日，公司總持倉 818,334 枚 BTC，均價 $75,537，總成本 $618.1 億；Q1 單季新增約 89,600 枚 BTC（耗資約 $55 億），為公司歷史第二大單季買入規模，公司 Q1 年化回報（BTC Yield）較年初持續改善，具體數值以官方財報披露為準。值得關注的是，公司在風險披露中首次提及或出售比特幣以履行約 $15 億年度股息義務，目前儲備僅覆蓋約 18 個月股息支出；管理層在財報會上將 STRC 優先股融資稱為"大獲成功"，Q1 通過 STRC 募資約 $55.8 億。Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN) CEO Brian Armstrong 於 5 月 5 日通過 X 平台及官方備忘錄宣布，公司將裁減約 700 名員工（占全球員工約 14%），原因為加密市場下行與 AI 加速重塑公司運營模式。Armstrong 表示，AI 已讓工程團隊在數日內完成以往需要數周的工作量，公司將管理層級壓縮至 CEO/COO 以下最多五層，並以"AI 原生小組（AI-native pods）"替代傳統職能部門，每位管理者須直接負責至少 15 名下屬且保持個人貢獻者角色；美國受影響員工將獲至少 16 週底薪加每服務一年額外兩週的遣散補償。公司 Q1 2026 財報將於明日（5 月 7 日）盤後發布，目前分析師共識預期營收約 $15 億、EPS 約 $0.23---$0.36。

ChainCatcher 消息，Dragonfly 合夥人 Omar 就 Coinbase 裁員約 14%（約 700 人）發文評論稱，此舉旨在節省約 2.25 億美元年度薪酬成本，並推動公司向"AI 原生"組織重構。其指出，AI 已顯著改變生產方式，工程效率大幅提升，非技術團隊亦可參與生產級代碼開發，多數工作流程正被自動化取代。Omar 援引內部思路表示，Coinbase 正將自身重塑為"以智能為核心、由人類在邊緣協同"的組織結構，同時推進扁平化管理（壓縮至 5 層以內）、取消純管理崗，並集中引入可管理大規模 AI 代理的 AI 原生人才，以實現更高產出效率。

ChainCatcher 消息，据 Cointelegraph 報導，Coinbase 首席執行官 Brian Armstrong 稱，因為市場狀況及公司向 AI 原生架構轉型，Coinbase 正在裁員約 14%。

ChainCatcher 現場報導，萬向區塊鏈實驗室負責人杜宇與幣安聯合首席執行官何一共同出席 2026 香港 Web3 嘉年華，展開圍爐談話"重塑邊界：Web3、AI 與智能經濟的下一個十年"。關於個人關注的三大方向，何一表示目前將時間分配在三個板塊：一是 AI 奇點臨近帶來的世界變革，思考未來十年幣安的產品和服務形態；二是組織與人才建設，當公司到一定規模後需要組織自生長能力來支撐發展；三是加密與傳統金融的進一步融合，不論美國還是香港都在積極推動，未來可能全球外匯發生在區塊鏈上而非 SWIFT 系統，資產交易將像幣圈一樣實現全球 24 小時不間斷。關於 AI 對幣安的影響，何一明確表示幣安不打算像大部分科技公司那樣大規模裁員降本增效。她認為 AI 讓強的人變得更強，一個程式設計師使用 AI 寫程式可以提升十倍效能。她還分享了有員工因 AI 提升效率後"打多份工"被發現並開除。她表示，幣安的總體思路是讓組織的產出和創新能力進一步提升，而非在現有規模上削減成本。關於三十億用戶目標，何一透露今年提出了從過去追求十億用戶升級為追求三十億用戶的目標。她認為成為三十億用戶規模的公司意味著幣安不僅是一個交易所，而是全球金融基建，服務要面向普通人的日常支付和理財。關於 AI 的本質，何一表示不應有"技術的傲慢"，不管 AI 多先進，對個體來說最重要的是技術怎麼服務生活。她舉例說，當豆包能告訴農村老太太某個保健品是假的不要買，當孤寡老人能通過 AI 有人陪聊天，這才是科技給人類帶來的價值和意義。關於加密與傳統金融融合，何一指出這條路互聯網都走過一遍，最初矽谷互聯網有濃重的嬉皮士文化，後來分化為兩條路，往左走的做了暗網追求絕對自由，往右走的做了谷歌、亞馬遜成為服務大眾的商業公司。幣安會堅定不移走向服務大眾的方向。她還透露，幣安已上線原油、黃金、白銀等大宗商品交易，平台大宗商品交易量在傳統規模中已佔到非常高的比例。她認為，當給自己貼標籤區分 Crypto 和 TradFi 時，那個標籤是"畫地為牢"，應回到第一性原理：為世界的金融自由和金融平權做出貢獻。關於行業成熟與初心，何一表示當華爾街和傳統金融 180 度大轉彎擁抱加密時，恰恰說明行業已越來越成熟，早期紅利越來越少，進入成熟期就意味著要跨越鴻溝，產品要真正有價值有落地。她引用自己從 2017 年至今一直說的一句話："我們不是在創業，我們是在創造歷史。"幣安的 slogan 也一直沒變過------"Exchange the World"。她強調，Web3 對金融的衝擊和變革是真實存在的，哪怕只是讓金融效率提高一點點，都是了不起的創新，不用追求一步到位，"日拱一卒，每天做好那麼一點點就好了"。

ChainCatcher 消息，据金十報導，美聯儲理事沃勒表示，低招聘和低裁員的就業市場部分與企業應對關稅有關。

ChainCatcher 消息，加密貨幣交易所 Gemini 今年市值縮水超過 50%，並裁員 30%。內部正討論請求創始人 Tyler Winklevoss 與 Cameron Winklevoss 減免其向公司提供的數億美元貸款，或將債務轉換為股權。截至 12 月底，Gemini 欠款額為 4619 枚比特幣，按當前價格計算價值超過 3.3 億美元。證券備案文件顯示，Gemini 去年虧損 5.85 億美元。此外，該公司計劃退出英國、歐盟及澳大利亞市場，多位高管已離職。目前 Winklevoss 兄弟持有多數投票權，尚未表態是否支持該方案。

ChainCatcher 消息，据 Blockspace 報導，全球最大比特幣礦企之一 MARA（NASDAQ: MARA）裁減約 15% 員工，涉及多個部門的全職員工及部分合同工。CEO Fred Thiel 在內部備忘錄中表示，此次裁員並非純粹的財務決策，而是公司從純比特幣礦企向能源和數位基礎設施公司戰略轉型的一部分。此前，MARA 已於今年 2 月完成對法國國家能源公司 EDF 子公司 Exaion 的多數股權收購，正式進軍 AI 與高性能計算（HPC）領域，並與數據中心開發商 Starwood 達成協議，將約 1 GW 的挖礦基礎設施轉用于 AI 工作負載。此外，MARA 近期出售超 15,133 枚 BTC（約 11 億美元）以償還 10 億美元可轉換債券，2025 年全年淨虧損 13 億美元，調整後 EBITDA 為 -3.308 億美元。受影響員工將獲得一個月帶薪休假、13 週遣散費及未使用假期的全額補償。

ChainCatcher 消息，据彭博社報導，加密貨幣交易平台 Gemini 表示，其員工規模自年初裁員以來已縮減約 30%，並正在引入人工智慧工具以提升生產效率。Gemini 去年虧損超過 5 億美元。截至 3 月 1 日，這家由億萬富翁雙胞胎 Tyler Winklevoss 和 Cameron Winklevoss 創立的公司員工約為 445 人。總部位於紐約的 Gemini 表示，在發布第四季度業績時，並未提供 2026 年的經營展望。

ChainCatcher 消息，据 Cointelegraph 報導，支付公司 Block（旗下擁有 Square、Cash App 及 Afterpay）在今年 2 月底裁員約 4000 人後，本月已悄然召回部分員工。多名員工在 LinkedIn 上表示收到返崗邀請，原因包括「文書錯誤」及關鍵基礎設施人手不足等。CEO Jack Dorsey 此前承認裁員決策可能存在失誤，並表示 AI 技術的快速發展促使公司對 6000 人規模的團隊進行重組。部分被裁員工則認為此次裁員更多是為了提振投資者信心，而非單純出於 AI 替代考量。目前 Block 官網僅剩 27 個職位空缺，均為管理或銷售類崗位。

ChainCatcher 消息，据 The Block 報導，Algorand 基金會於 2026年 3月 18 日宣布裁減 25%員工。基金會表示，此次裁員是應對全球宏觀經濟不確定性及加密市場整體低迷的舉措，並非輕率決定。据悉，該基金會員工總數不足 200 人。目前基金會持有約 3800 萬美元美元計價資產及 110 萬枚 ALGO 代幣，ALGO 市值約 8.058 億美元，排名全球第 78 位。基金會表示，將繼續專注於 Algorand 協議的長期發展與生態建設。此次裁員是近期加密行業裁員潮的縮影，OP Labs、Messari、Block 等多個項目近期亦相繼宣布裁員。

ChainCatcher 消息，据 Reuters 援引路透社報導，Meta 正計劃進行大規模裁員，或影響 20% 或更多員工。此舉旨在抵消人工智慧基礎設施投資，並為人工智慧輔助員工帶來的更高效率做準備。目前裁員日期尚未確定，規模也尚未最終敲定。

ChainCatcher 消息，Optimism 背後的基礎設施開發商 OP Labs 宣布裁減 20 名員工，約占團隊總人數的 19.6%。Optimism 聯合創始人兼 OP Labs 首席執行官 Jing Wang 在內部信中明確表示，此次裁員並非出於財務壓力，公司目前資金充足且擁有多年現金流儲備，此舉旨在"精簡業務、加快決策並減少協作成本"。目前 Optimism 正處於轉型期。上個月，OP Stack 生態中最大的鏈 Base 宣布將轉向自主開發的統一技術棧，這一變動曾引發市場對 Optimism 長期可持續性的擔憂，導致 OP 代幣價格在過去 30 天內下跌約 37%。儘管面臨挑戰，OP Labs 已制定 2026 年路線圖，重點聚焦於更快的出塊時間、原生互操作性、自定義合規控制以及與以太坊路線圖一致的零知識證明（ZK Proof）系統。此外，OP 代幣持有者此前已通過提案，將 Superchain 排序器收入的 50% 用於代幣回購。

ChainCatcher 消息，針對社區提出的"Block 裁員主要原因在於新冠疫情的過度招聘與管理無能"一事，前 Twitter 創始人 Jack Dorsey 在 X 平台發文回應稱，"是的，我們在疫情期間因為錯誤地建立了兩個獨立的公司結構（Square 與 Cash App）而導致員工過度招聘，但該問題已在 2024 年中期完成糾正。但這未能涵蓋我們在借貸、銀行業務和 BNPL 方面承擔的全部複雜性。我們目前的目標是每人 200 萬美元以上毛利潤，達到疫情前效率的 4 倍，而該效率自 2019 年至 2024 年一直保持在約 50 萬美元。實際上，我們運營著一家優於多數公司的高效公司。"

ChainCatcher 消息，Binance 創始人 CZ 在社交媒體上發文評論"Block 擬裁員近半，押注 AI 提升公司效率"新聞稱："現實情況是，要麼把最大化的利用 AI，要麼等著被 AI 替代。"ChainCatcher 此前消息，Block 計劃裁員超 4000 人，裁員比例接近 50%