組織構造

Cobo の共同創業者兼 CEO 神魚は、ソーシャルプラットフォームでの投稿において、AI エージェントの発展が企業の組織構造に深遠な影響を与えると述べ、その破壊対象は個人のスキルではなく、長年にわたり標準プロセス（SOP）を中心とした管理システムであると指摘しました。彼は、従来の企業が人間の実行プロセスを規範化するために SOP を重ねていく一方で、自主的な計画能力を持つ AI が既存のプロセスに単純に組み込まれると、効率の内耗を引き起こす可能性があると述べました。将来的には、企業は「意図と境界」を中心にプロセスを再構築し、人間が目標とルールを設定し、AI が自主的に実行を最適化し、人間が監視と意思決定の役割を担うことになるでしょう。神魚は、AI の関与度が高まるにつれて、部門の壁や中間の監督機能が弱まる可能性があり、組織形態がより効率的な動的協力モデルへと進化することが期待されると考えています。

ChainCatcher のメッセージによると、前 Galaxy Digital 研究副社長の Christine Kim は X プラットフォームで、新しいイーサリアム財団の組織構造が混乱を招いていると指摘しました。彼女は、Tim Beiko、Barnabé Monnot、Alex Stokes が複数の役割を担っており、財団のすべての研究開発チームをリードし、自身のチームを管理し、今後 12 ヶ月以内に L1、L2 の拡張とユーザーエクスペリエンス（UX）の改善を担当する必要があると述べました。さらに、Christine はアーキテクチャ図の詳細に疑問を呈し、太字の名前がチームリーダーであるかどうか、ハイライト部分の用途、Tim がプロトコルの調整を担当し、複数のプロジェクトを監督しているかどうかについて疑問を持っています。同時に、彼女は色分けの論理に対しても理解できない点があり、なぜコンセンサスメカニズムとアカウント抽象が一つのグループに分けられ、無状態コンセンサスなどが含まれていないのか、なぜ Testing と pandaops が一つのグループに分けられ、Security がグループ化されていないのかを疑問視しています。

ChainCatcher のメッセージ、Web3 資産データプラットフォーム RootData は、公開情報に基づいてバイナンスの主要チーム組織図を整理し、以下の見解を示しました：バイナンスの多くの幹部は豪華な経歴を持っており、Uber、モルガンなどの Web2 大手企業や、Kraken、Gemini、OKX などの暗号大手から来ています。RootData が統計した人物ランキングでは、バイナンスは関連人物が最も多い暗号会社であり、現在 140 人 の人物が登録されています（在職と離職を含み、業界で一定の影響力を持つ人物）。その後は HTX、a16z、Polygon、OKX などが続きます。バイナンスの今年初めの総従業員数は 5000 名で、そのうち 1000 人がアラブ首長国連邦にいます。この数字は 2023 年 8 月のピーク（8000 人）から約 37% 減少しましたが、依然として2020 年から 5 倍増加しています。現在、バイナンスの公式サイトには、約 350 のポジションが募集されており、主にエンジニアやコンプライアンス関連のポジションです。報道によると、バイナンス が暗号業界史上最大の資金調達を完了した後、この巨木は再び市場の焦点となっています。長い間、赵长鹏、何一などの核心メンバーを除いて、バイナンスの多くの幹部は Twitter などの外部コミュニティであまり活発ではなく、外部からはその組織構造についてほとんど知られていません。

ChainCatcher のメッセージ、イーサリアムのコア開発者 Tim Beiko が X に投稿したところによると、イーサリアム財団 (EF) は最近重要な組織構造の調整を行いました。Hsiao-Wei Wang はイーサリアムの研究の標準化において重要な役割を果たし、Tomasz Stanczak と Aya Miyaguchi が共同執行役員を務め、Danny Ryan は新たに設立された Etherealize 組織に参加します。Tim Beiko は、これらの変化がイーサリアムの歴史における重要な転換点を示していると述べ、新しい組織構造がイーサリアムの原則的な価値観を維持しつつ、時代に即した進化を確保すると強調しました。彼は、イーサリアムがその壮大な目標を達成するにはまだ多くの作業が必要であるが、現在の組織構造がその成功に向けた最良の基盤を提供していると述べました。