채용

GSR 전략 커뮤니케이션 책임자 Frank Chaparro의 게시물에 따르면, Visa는 뉴욕에서 "Sr Director, Stablecoin Labs" 직책을 채용하고 있으며, 연봉은 최대 400,900 달러에 보너스 및 주식 인센티브가 포함됩니다.채용 정보에 따르면, 해당 직책은 Visa의 Web3 및 스테이블코인 제품 로드맵을 책임지며, 새로운 상업화 응용 시나리오를 탐색하고 회사의 차세대 스테이블코인 결제 제품 계획에 참여하게 됩니다. Frank Chaparro는 이것이 스테이블코인이 글로벌 결제 분야의 핵심 우선 방향이 되고 있음을 더욱 분명히 보여준다고 생각합니다.

금십 보도에 따르면, 미 연준 부의장 제퍼슨은 낮은 채용과 낮은 해고 환경이 불확실성에 의해 촉발되었으며, 특히 인공지능에 대한 우려가 크다고 밝혔습니다.

Websea는 최근 새로운 글로벌 인재 채용 계획을 시작한다고 공식 발표했습니다. 전 세계적으로 지역 책임자, 글로벌 비즈니스, 시장 성장, 리스크 관리 및 규정 준수, 기술 개발, 사용자 운영 등 여러 핵심 직무를 대상으로 하며, 매우 경쟁력 있는 보상 복지 시스템과 넓은 직업 발전 공간을 제공하여 전 세계에서 최고의 인재를 모집하고 팀 구축을 가속화하여 다음 단계의 비즈니스 성장과 글로벌 시장 확장을 위한 핵심 인재를 확보할 것입니다.Websea CMO Herbert R. Sim은 다음과 같이 말했습니다: "글로벌화는 항상 Websea의 장기 발전의 핵심 전략입니다. 이번 글로벌 인재 계획의 시작은 팀 규모의 추가 확장일 뿐만 아니라 미래 성장과 글로벌 시장 배치에 대한 지속적인 투자입니다. 우리는 전 세계에서 더 많은 우수 인재를 유치하여 Websea와 함께 제품 혁신, 생태계 구축 및 글로벌 비즈니스 발전을 추진하고, 전 세계 사용자에게 더 안전하고, 더 전문적이며, 더 효율적인 디지털 자산 거래 경험을 제공하기를 희망합니다."

선구 그룹(Vanguard Group) 채용 정보에 따르면, 개인 자산 사업 디지털 자산 책임자를 모집하고 있으며, 직무 요구 사항에는 10년 이상의 관련 경험, 디지털 자산(토큰화, 스테이블코인, 수탁, 결제 등)에 대한 깊은 이해, 그리고 규제 환경에서의 혁신 및 위험 관리 능력이 포함됩니다.이 직무는 Vanguard의 디지털 자산 분야 전략, 로드맵 및 실행을 수립하는 책임을 지며, 디지털 자산 역량 평가, 제품 개발, 운영 모델, 그리고 제품, 기술, 운영, 위험, 법률 및 준수 등 부서와의 교차 기능 협업을 포함합니다. 또한 Vanguard를 대표하여 산업 참여자, 규제 기관 및 고객과 외부 소통을 해야 합니다.알려진 바에 따르면, Vanguard는 지난해 12월부터 중개업 고객이 암호화 ETF 및 공동 펀드를 거래할 수 있도록 허용했지만, 회사는 자사의 암호화 투자 제품 발행 계획이 없다고 명확히 밝혔으며, 디지털 자산이 여전히 장기 투자 철학과 일치하지 않는다고 생각하고 있습니다.

금십 보도에 따르면, SS Economics의 수석 경제학자 성원 손(Sung Won Sohn)은 미국 6월 고용 보고서가 노동 시장의 판도를 바꾸었다고 밝혔습니다. 그는 경제가 침체적인 고용 손실을 겪고 있지 않지만, 채용 엔진이 약해지고 비농업 고용 증가가 둔화되며, 노동 참여율이 감소하고, 레저 및 호텔 산업이 부진하며, 신규 고용은 여전히 의료 및 사회 복지 산업에 심각하게 의존하고 있다고 지적했습니다. 성원은 현재의 노동 시장이 더 이상 호황이 아니며, 실수 허용 공간이 줄어들고, 연준의 최근 금리 인상 가능성이 낮아져 달러가 약세를 보이고 있으며, 투자자들은 이러한 냉각 추세가 지속될지 주목할 것이라고 덧붙였습니다.

타이거 리서치의 최신 보고서에 따르면, 2026년 6월 18일 기준으로 암호화폐 산업의 활성 채용 공고는 2932개에 불과하며, 2022년 약 13만 개의 정점 추정치에 비해 97% 이상 대폭 감소했습니다.보고서에 따르면, 암호화폐 산업의 대규모 해고는 2026년 상반기에도 계속되고 있습니다. 그 중 3월은 해고가 가장 집중된 달로, Gemini, Crypto.com, Algorand, OP Labs, PIP Labs 및 Messari 등 여러 회사가 동시에 해고를 발표했습니다. 일부 회사는 여러 차례 해고 후 저가에 인수되었습니다. 예를 들어, Messari는 세 차례의 해고를 겪은 후 2026년 6월에 약 1000만 달러에 Blockworks에 인수되었으며, 그 이전의 가치는 3억 달러에 달했습니다.채용 구조를 살펴보면, 중앙화 거래소(CEX) 직무가 가장 높은 비율을 차지하며 30.8%(904개)에 달하고, 주로 OKX, Bybit 및 Binance가 기여하고 있습니다. 스테이블코인 및 결제 분야는 13.4%를 차지하지만, Tether와 Ripple 두 기업에 집중되어 있습니다.또한, 직무에서 AI 기술에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 암호화폐 채용 정보에서 인공지능 기술 언급 비율이 2025년 초 23%에서 2026년 3월 53.1%로 상승했습니다.

미국 익스프레스는 뉴욕에서 스테이블코인 및 블록체인 협력 및 전략 부사장을 채용하고 있으며, 프로그래머블 통화, 스테이블코인 결제 및 블록체인 금융 인프라 분야에서 회사의 전체 전략을 수립하고, 스테이블코인 발행자, 블록체인 네트워크, 토큰화 플랫폼, 지갑 및 핀테크 회사와의 협력을 추진하며, 스테이블코인 결제, 토큰화 정산, 디지털 신원 및 프로그래머블 비즈니스 등 프로젝트를 개념 검증에서 실제 구현까지 담당합니다.

암호화 KOL AB Kuai.Dong이 X 플랫폼에 게시한 바에 따르면, Strategy는 국내에 사무소를 두고 있으며, 이 회사는 07년에 설립되었습니다. 당시에는 전통 소프트웨어 아웃소싱을 하고 있었으나, 이후 전환하여 세계에서 가장 큰 비트코인 저장 회사가 되었습니다. 하지만 이 사업과 사무소는 여전히 항저우에 남아 있으며, 현재 채용 소프트웨어에 따르면 여전히 인력을 모집하고 있으며, 기본적으로 기술 직무입니다.

비즈니스 인사이더에 따르면, 아마존 웹 서비스(AWS) CEO 맷 가르만은 최근 인터뷰에서 AI가 대규모 실업을 초래할 것이라는 우려가 과장되었다고 밝혔다. 그는 AI가 절반의 화이트칼라 직업 방식을 변화시킬 수 있지만, 마이크로소프트 엑셀 소프트웨어의 보급처럼 새로운 기술이 일을 재편하는 동시에 새로운 고용 기회를 창출할 것이라고 말했다.또한, 가르만은 AI 시대에서 초급 직원의 중요 가치를 강조하며 그들이 더 강한 학습 의지와 적응 능력을 갖추고 있다고 언급했다. 보도에 따르면, 아마존은 올해 전 세계적으로 1.1만 명 이상의 초급 소프트웨어 개발 엔지니어 및 인턴을 채용할 예정이다. 가르만은 앞으로 기업이 채용할 때 "학습 능력"과 "적응성"이 지원자의 "현재 구체적인 기술"보다 더 중요해질 것이라고 덧붙였다.

Pump.fun 뒤에 있는 영국 본사 개발 회사 Baton Corporation이 최고 법무 책임자(CLO)를 채용하고 있으며, 기본 연봉 범위는 100만 달러에서 500만 달러입니다. 공동 창립자 Alon Cohen이 수요일 X에서 이 소식을 발표했습니다. 이 급여 수준은 암호화폐 산업 내에서 최고 수준이며, 500만 달러의 상한선은 미국 대형 투자은행 고위 경영진의 보수에 필적합니다.채용 정보에 따르면, CLO는 미국 디지털 자산 규제 업무(SEC, CFTC, FinCEN 및 OFAC 포함), 제품 및 상업 법무, Baton 영국 모회사 및 해외 자회사의 기업 거버넌스, 영국 FCA, 유럽연합 MiCA 및 아시아 태평양 지역의 국경 간 규정 준수를 포함하여 AML/KYC 프로젝트 및 소송 관리를 감독하게 됩니다.채용 정보에 따르면 Pump.fun의 일일 거래량은 3억 달러를 초과하며, 지난해 100명도 안 되는 팀으로 5억 달러 이상의 이익을 창출했습니다. 이번 채용은 이전에 팀 운영을 간소화했던 이 플랫폼에 법적 기반 시설을 추가하는 것입니다.

코인데스크(CoinDesk)에 따르면, 온도 파이낸스(Ondo Finance)는 전 인베스코 ETF 고위 간부이자 그레이스케일(Greyscale) 이사인 존 호프만(John Hoffman)을 고용하여 자산 토큰화 투자 제품을 주식 및 국채를 넘어 확장할 계획이다.존 호프만은 이사 겸 포트폴리오 책임자로 재직하며, 자산 관리 회사와 공동 개발한 포트폴리오 및 온도(Ondo)의 기존 제품을 기반으로 한 전략을 포함하여 토큰화 포트폴리오를 구축하고 배포하는 데 집중할 예정이다.이번 조치는 온도 파이낸스가 단일 자산의 토큰화 버전을 넘어 블록체인 기반의 관리 투자 제품으로 전환할 계획임을 나타낸다. 현재 토큰화 자산 시장 규모는 300억 달러를 초과했다.

코인텔레그래프에 따르면, 한국 경찰은 최근 암호화폐 거래소 Bithumb를 급습하여 독립 의원 김병기(Kim Byung-gi)가 아들을 위해 취업 기회를 얻기 위해 영향력을 행사한 혐의를 조사하고 있다. 보도에 따르면, 김병기의 아들은 2025년 1월 Bithumb에 입사하여 약 6개월 동안 근무했다. 경찰은 그의 입사 과정에서 외부 압력이나 특별 대우가 있었는지 조사하고 있다.또한, 이 사건은 한국 최대 암호화 거래소 Upbit 운영사인 두나무(Dunamu)와 관련이 있으며, 조사 범위가 단순한 채용 문제에서 잠재적인 권력 사유화와 이익 전달로 확대되었다. 조사관들은 김병기가 한국 국회 정무위원회 위원으로 재직하는 동안 여러 차례 회의에서 두나무에 대해 질의를 했으며, 이는 외부에서 아들이 근무하는 회사에 이익을 주려는 시도가 아니냐는 의혹을 불러일으켰다.알려진 바에 따르면, 경찰은 이전에 여러 암호화 기업의 고위 임원들을 조사했으며, Bithumb 본사와 Bithumb Financial Tower에 대한 수색 및 증거 수집을 실시한 바 있다. 김병기 본인은 취업 알선, 지명 뇌물 수수 및 대학 전학 관련 요청 등 13건의 혐의로 조사를 받고 있으며, 자신이 무죄임을 입증할 수 있을 것이라고 믿고 있다.주목할 점은 Bithumb가 최근 지속적으로 규제 압박에 직면하고 있다는 것이다. 올해 3월, 한국 금융 규제 기관은 KYC 및 자금 세탁 방지(AML) 위반 문제로 Bithumb에 약 2450만 달러의 벌금을 부과하고 6개월간 일부 사업 중단 명령을 내렸다. 그러나 한국 법원은 4월 말 해당 처벌의 집행을 일시 중지했으며, 관련 법적 절차는 여전히 진행 중이다.

공식 소식에 따르면, YZi Labs는 채용 플랫폼 YZi Talent를 출시한다고 발표했으며, 이는 투자 포트폴리오에 있는 Web3, AI 및 생명공학 분야의 공개 직위를 통합합니다.첫 번째로 온라인에 올라온 직위에는 predict.fun의 백엔드 수석 엔지니어, 프론트엔드 스태프 엔지니어, 그리고 AgriDynamics Robotics의 창립 사업 책임자가 포함되며, 더 많은 회사들이 차례로 합류할 예정입니다.

블룸버그 통신에 따르면, Coinbase와 같은 암호화폐 원주율 기업들이 대규모 인력을 감축하고 산업 전체가 침체에 빠진 가운데, 모건 스탠리, 블랙록 등 전통 금융 기관들이 최근 역행하여 수십 개의 디지털 자산 관련 직위를 발표하며 현재 암호화폐 고용 시장의 큰 주목을 받고 있다.분석가들은 월스트리트 경력을 가진 것이 암호화 인재들이 산업 하락기에도 고용 경쟁력을 유지하는 중요한 자산이 되었다고 지적했다.

Techfundingnews에 따르면, 런던에 본사를 둔 AI 채용 플랫폼 Ethos가 2275만 달러 A 라운드 자금을 조달했으며, a16z가 주도하고 General Catalyst가 참여했습니다.Ethos는 AI를 사용하여 후보자와 인터뷰를 진행하고, 학술 논문, 코드 등 전문 내용을 분석하여 상세한 기술 프로필을 구축합니다. 이후 플랫폼은 전문가와 유료 기회를 매칭하며, 여기에는 전문가 상담, 시장 조사, AI 데이터 주석, 자문 서비스 및 정규직 일자리가 포함됩니다.Ethos의 공동 창립자이자 CEO인 James Lo는 "이력서는 한 사람의 능력을 진정으로 반영하지 못합니다. Ethos는 사람들이 AI로 재편된 경제에서 전체 전문 능력을 보여줄 수 있도록 돕고, 기업이 진정으로 필요한 인재를 더 정확하게 찾을 수 있도록 돕고자 합니다."라고 말했습니다. Ethos는 허위 또는 AI 생성 이력서의 범람과 후보자의 실제 능력을 검증하기 어려운 문제를 해결하는 것을 목표로 하고 있습니다.

금십 보도에 따르면, 미국 연방준비제도 이사인 월러는 낮은 채용과 낮은 해고의 고용 시장이 기업의 관세 대응과 관련이 있다고 밝혔습니다.

금십 데이터에 따르면, 미국의 2월 직업 공석이 감소하고 채용이 뚜렷하게 둔화되었으며, 이는 이란 전쟁이 추가적인 불확실성을 초래하기 전에 노동력 수요가 차츰 감소하고 있음을 보여줍니다.미국 노동 통계국이 화요일 발표한 데이터에 따르면, 직업 공석은 1월에 수정된 724만에서 688만으로 감소했습니다. 연초에 직업 공석이 한때 회복된 이후, 채용과 공석이 동시에 둔화되고 있다는 것은 거의 제로 성장의 한 해를 겪은 후 기업들이 고용에 대해 신중해지고 있음을 나타냅니다.앞으로의 전망으로는 전쟁으로 인한 유가 급등이 기업 운영 비용을 증가시킬 수 있으며, 추가 채용에 저항을 초래할 수 있습니다. 직업 공석의 감소는 주로 숙박 및 음식 서비스, 의료 및 사회 지원, 그리고 제조업의 감소에 의해 주도되고 있습니다. 채용률은 2020년 4월 이후 최저 수준으로 떨어졌고, 해고율은 소폭 상승했습니다.메타와 오라클을 포함한 대기업들이 인공지능 투자로 자원을 재배치하기 위해 대규모 해고를 추진하고 있지만, 전체 경제에서의 해고 수준은 여전히 온건한 편입니다.

금십 보도에 따르면, 연방준비제도 이사인 바르가 고용과 노동력 증가가 균형 상태에 있는 것처럼 보이지만, 낮은 채용 수준이 노동 시장을 충격에 취약하게 만든다고 밝혔습니다.