забастовка

Согласно сообщению агентства Reuters, профсоюз Micron в Тайване, расположенный в Таоюане, объявил 20 октября о планах начать забастовку в этот четверг в знак протеста против споров по поводу бонусов для сотрудников и схемы распределения прибыли, а также в поддержку профсоюза в Тайчжуне, который ведет переговоры с компанией.На данный момент медиация между профсоюзом Таоюаня и Micron сорвалась в сентябре, и первый получил полномочия на забастовку в начале октября. Профсоюз Тайчжуна представляет крупнейшее операционное подразделение Micron на Тайване и все еще ведет переговоры с компанией, не проводя голосование по вопросу о забастовке. Micron имеет около 15,000 сотрудников на Тайване, которые в основном производят ключевые компоненты для AI-серверов, такие как DRAM и высокоскоростная память (HBM). Профсоюз Таоюаня не уточнил продолжительность забастовки, а лидер региона Тайвань Лай Циньде на прошлой неделе призвал обе стороны к искренним переговорам.

Согласно сообщению агентства Рейтер, опубликованному Nikkei Asia, профсоюз, представляющий сотрудников завода Micron Technology в Тайване, заявил, что в среду получил разрешение на забастовку от членов, основным предметом спора является программа бонусов компании. Профсоюз сообщил, что 1,994 члена проголосовали за забастовку, что составляет 99% от числа голосовавших, детали времени забастовки и другие аспекты все еще обсуждаются. У Micron в Тайване около 15,000 сотрудников, в Тайюане и Тайчжуне действуют независимые профсоюзы, которые в совокупности представляют более 80% сотрудников Micron в Тайване, Micron Тайвань является крупнейшей производственной базой компании.Тайвань является ключевым местом производства DRAM и высокоскоростной памяти Micron, соответствующие чипы являются важными компонентами серверов ИИ. Переговоры с профсоюзом Тайюаня в сентябре не привели к соглашению, профсоюз Тайчжуна все еще ведет переговоры. В сентябре Micron объявила о выплате бонусов более чем 60,000 сотрудникам по всему миру за финансовый год 2026, заявив, что компания пережила "необычный год", при этом сотрудники Тайваня получили 1 миллион новых тайваньских долларов наличными, что составляет около 31,400 долларов США. Профсоюз Тайюаня заявил, что данная программа не ответила на требования о создании постоянного механизма распределения прибыли и раскритиковал Micron за то, что она объявила о бонусах, не достигнув предварительного соглашения с профсоюзом в ходе медиации.

Компания Micron сегодня объявила о том, что она выплатит более 60 000 сотрудникам по всему миру вознаграждение за 2026 финансовый год, чтобы отметить достижения компании в этом году; это вознаграждение является самым высоким в истории Micron. Тайвань является ключевой базой глобального технологического лидерства Micron, где работает около 15 000 сотрудников, и общий объем инвестиций превышает 1,6 триллиона новых тайваньских долларов.На Тайване вознаграждение за 2026 финансовый год включает в себя благодарственный денежный бонус в размере 1 миллиона новых тайваньских долларов для сотрудников, которые начали работать до 29 августа 2025 года, а для тех, кто начал работать позже, бонус будет выплачиваться пропорционально сроку работы; годовая премия за производительность может достигать 500% от базовой цели, а также дополнительные акции. Сотрудники производственной линии на Тайване получат общую компенсацию, эквивалентную 35-68 месяцам зарплаты. Денежная компенсация сотрудников Micron на Тайване за 2026 финансовый год начнется с 1,7 миллиона новых тайваньских долларов; средняя денежная компенсация для начинающих инженеров составит 2,9 миллиона новых тайваньских долларов, включая среднюю общую компенсацию в 3,4 миллиона новых тайваньских долларов с учетом акций, рассчитанных по их стоимости. Годовая премия за производительность и корректировка зарплаты по акциям достигнут 100% покрытия.В ответ на то, что Micron не достигла согласия с профсоюзом и выпустила пресс-релиз, профсоюз после сбора мнений членов заявил: базовые работники требуют реформы системы и равноправных переговоров, настаивая на изменении системы распределения прибыли IPP на 15% от прибыли, поскольку единовременные бонусы не могут решить проблему, и они надеются установить расчетную основу, непосредственно связанную с фактической прибылью компании. Если не будет ответа, профсоюз продолжит движение к забастовке. Министерство труда заявило, что вся информация была полностью собрана, и оно продолжает поддерживать тесный контакт с правительством города Таоюань, Управлением научного парка Центрального Тайваня и правительством города Тайчжун.

Сообщение ChainCatcher, 25 августа, Anthropic потребовал от сотрудников своего офиса в Сан-Франциско начать работать из дома с этой недели, причиной является возможная забастовка охранников в офисе компании. Однако профсоюз, представляющий этих охранников, заявил, что они не были в курсе этого.По словам информированного источника, на прошлой неделе Anthropic получил уведомление от своего поставщика охранных услуг Allied Universal, в котором говорилось, что сотрудники компании могут начать забастовку. Вскоре после этого Anthropic уведомил своих сотрудников, что на всякий случай им не следует приходить в офис в Сан-Франциско в понедельник и вторник.