給与支払い

財聯社の報道によると、サムスン電子は、従業員の給与支払いのために、3450億ウォン相当の株式を売却すると発表しました。

BitgetのCEO、Gracy Chenは内部文書で次のように述べました。「私たちは中東地域の現在の安全状況を注意深く見守っており、この瞬間に皆さんが不安や懸念を抱いていることを理解しています。私たちは緊急対策を開始し、この特別な時期にすべての同僚を支援し、共に過ごします。仕事や収入についての心配を一時的に置いておき、あなたとご家族の安全を最優先してください。給与は全額支給され、業務停止やリモートワークの影響を受けません。安全上の理由で発生したすべての費用は会社が全額負担します。これには、一時的な宿泊費、交通費、緊急物資、医療費が含まれますが、これに限りません。撤退が必要な場合、会社はすべての航空券および交通費を負担します。」

ChainCatcher のメッセージによると、The Crypto Basic が報じたところによれば、ブラジルのサンパウロの元連邦下院議員 Luiz Phillipe of Orleans-Braganza がブラジル国会に法案を提出し、ビットコインによる給与支払いの合法化を求めています。この政治家は、ブラジルの労働者が暗号通貨の形で給与と労働権利を受け取ることを許可する立法を提案しました。この法案は、労働者が最大 50% の給与と福利厚生をデジタル資産の形で受け取ることを許可することを目的としています。注目すべきは、この法案がビットコインの受け取りを強制するものではなく、新興技術にアクセスしたい住民に法的基盤を提供することです。雇用主の同意がある場合、従業員はビットコインの形で労働権利を受け取ることを選択でき、いつでもその支払い方法を終了することができます。法案はまた、給与の50%はブラジルレアルで支払われる必要があり、通貨の実用性を保障しています。ただし、この条項はフリーランサー、外国人、個人事業主には適用されず、関連業務はブラジル中央銀行が監督します。この提案は、下院全体会議および多数決を経て、連邦上院で最終審議に進む必要があります。

ChainCatcher のメッセージによると、Cointelegraph が報じたところでは、世界最大のステーブルコイン Tether USDT は Brighty プラットフォームの暗号預金の 85% を占め、最も広く使用されている給与支払いおよび貯蓄通貨となっています。B2C 貯蓄において、Tether USDT の占有率は 33% で、ユーロに次いでいます。それに対して、USDC とビットコインはそれぞれ Brighty プラットフォームの暗号預金の 5% に過ぎません。さらに、Tron ベースの TRC-20 USDT は取引手数料が低いため、同プラットフォーム全体の USDT 取引の 60% 以上を占めています。

ChainCatcher のメッセージによると、Cryptonomist の報告で、Clarify Capital の最新調査が示すところによれば、企業のオーナーと従業員の暗号通貨支払いに対する受け入れ度が著しく向上しています。調査はアメリカの800人の従業員と200人の企業オーナーを対象に行われ、データによると25%の企業オーナーが暗号通貨ローンの採用を支持しており、2025年には10%の企業が従来のローンではなく暗号ローンを選択する見込みです。給与支払いに関しては、10%の企業オーナーが暗号通貨での給与支払いを検討しており、30%の従業員が支持を表明しています。その中で、72%の従業員がビットコインでの給与を受け入れる傾向があり、43%がイーサリアムを選択しています。また、Z世代の企業オーナーの50%が暗号ローンを支持しているのに対し、ベビーブーマー世代はわずか15%です。建設業界では、すでに20%の請負業者が暗号支払いを受け入れており、5%の請負業者は暗号支払いに対して10%の割引を提供する意向を示しています。

ChainCatcher のメッセージによると、深圳新聞網の報道で、深圳前海合作区人民法院は最近、仮想通貨の給与支払いに関する労働紛争事件について判決を下しました。この事件は2021年6月に始まり、原告の周氏はある会社に上級エンジニアとして入社し、月給4.5万元の契約を結んだと主張しています。そのうち2万元は銀行振込で、残りの2.5万元はUSDTの形で支払われることになっていました。2ヶ月後、会社は「スキルが合わない」という理由で労働契約を解除しましたが、約束された仮想通貨の部分の給与は支払われませんでした。法院は、2021年9月に中央銀行など10部門が発表した「仮想通貨取引の投機リスクを防止し処理するための通知」に基づき、ビットコイン、イーサリアム、USDTを含む仮想通貨は法的な支払い能力を持たないと認定しました。また、《労働法》第50条と《給与支払い暫定規定》第5条は、給与は法定通貨で月ごとに支払われなければならず、他の形式で代替することはできないと明確に規定しています。最終的に、法院は原告の不法解雇に関する請求のみを支持し、会社に1万元の賠償金を支払うよう判決しました。この事件は深圳市中級人民法院の二審で原判決が維持されました。

ChainCatcher のメッセージによると、cointelegraph が報じたところによれば、アラブ首長国連邦は暗号通貨に対する司法アプローチを大幅に更新し、ドバイ初審裁判所は雇用契約に基づく給与の暗号通貨での支払いを有効と認めました。アラブ首長国連邦の法律事務所 NeosLegal のパートナーである Irina Heaver は、2024 年第 1739 号案件の判決が、2023 年初めの立場とは異なることを示していると説明しました。当時、類似の請求は、関係する暗号通貨の正確な評価が欠如しているため却下されました。Heaver は、これはデジタル通貨を国家の法律と経済の枠組みに統合する「進歩的なアプローチ」を示していると考えています。

ChainCatcher メッセージ、河北新聞ネットワークの報道によると、河北省および市の「デジタル人民元試験運用実施方案」の展開要求に従い、河北省保定市財政局はデジタル人民元の財政資金分野での普及を積極的に推進しています。同市の財政局は市地方金融監督局を試点機関とし、建設銀行保定支店と連携して、5月末に全省で初めて財政予算単位のデジタル人民元給与支給業務を実施しました。（出典リンク）