給与

据動察 Beating の報道によると、雷峰網は複数のヘッドハンターにインタビューした結果、国内のインターネット大手企業が採用枠を縮小しているが、依然としてトップクラスのAI人材に対しては給与制限を破る意向があることがわかった。ヘッドハンターによると、今年の一部の基礎モデル分野の優秀な新卒生の年収は200万元レベルに達している；字節Seedや小紅書の最高額は400万から500万元に達し、百度は200万から300万元の範囲である。高給での人材獲得が内部の給与格差を悪化させている。あるインターネット業界の従事者は、基礎モデルの一部の従業員は職位が低いにもかかわらず、より高い職位の同僚を超える収入を得ていると述べた。このような状況は2017年にも見られた；あるベテランエンジニアは、当時、1年遅れて入社し、職位が1つ低い海外帰国の新卒生が、自分より月給が1万元高かったことを思い出している。30人以上のチームでは、一時的に毎月約10人が離職していた。ヘッドハンターによると、アプリケーションサイドのポジションは縮小しているが、基礎モデルチームは依然として大規模モデルを訓練できる人材が不足している。Coding Agent、モデル評価、事前訓練データ、Agentインフラが新たな人材獲得の重点となっている；DeepSeekは最近、バックエンド開発者とAgent Infraエンジニアの採用を拡大しており、AI検索などの分野での採用熱は低下している。企業は学歴や論文だけでなく、トップチームで実際に大規模モデルを訓練した経験を重視している；希少な人材の給与と職務は個別に交渉可能であり、一般的なAI求職者の競争はより激化している。

ChainCatcher 現場報告、シンガポールの Token2049 大会で、World Liberty Financial の共同創設者エリック・トランプは、ステーブルコインで給与を支払う時代が到来したと述べました。彼は、彼の家族企業が「スーパーヘルパー」として、世界中のホテル資産に数万名の従業員を抱えており、「間違いなくステーブルコインでの給与支払いを研究している」と明らかにしました。彼は、アスリートが契約をビットコインで支払うことを要求するのが先例となっており、基礎資産の価値上昇が契約金額を大きく上回ることが多いと指摘しました。一般の従業員にとって、小切手の清算には24～36時間が必要ですが、人々が求めているのは「すぐに口座に入るお金」です。

Cointelegraphによると、ロシア財務省は金曜日に、一部の従業員が初めてデジタルルーブルで給与を受け取ったと発表しました。中央銀行デジタル通貨による給与支払いは、ロシア市民の自発的な参加を対象としており、10月1日（木曜日）から実施されます。同省は参加人数や給与支払いの総額を明らかにせず、具体的な部門についても説明していません。同省のプレスリリースによると、2025年の連邦予算支出の試験的な中で、約1600万デジタルルーブル（約19.22万ドル）が支払われ、財務省はそのために検証済みのルートを自身の給与支払いプロセスに適用しました。デジタルルーブルを予算プロセスに組み込む作業は、ロシア中央銀行と財務省が共同で推進しています。デジタルルーブルの開発は2021年に始まりました。Cointelegraphは7月2日に、ロシアが9月1日にこの中央銀行デジタル通貨を導入する計画であり、主要な銀行と小売企業がその時点で関連取引をサポートし、この通貨が法定通貨ルーブルの補完として導入され、初期には金融および信用機関が取り扱うと報じました。EU当局は4月にこの通貨に対する制限措置を発表しました。

今晩20:30（北京時間）、アメリカ合衆国労働統計局が9月の非農業雇用報告を発表します。市場のコンセンサス予想では、9月の非農業雇用は8.4万人の増加、失業率は4.1%を維持し、平均時給は前年同月比で3.1%の増加とされています。8月の非農業雇用の前回値は16.2万人の増加であり、市場は今回の雇用増加の減少幅、賃金の増加率、及び8月のデータが下方修正されるかどうかに注目しています。

美光テクノロジーは金曜日に、台湾の直接労働者が2026会計年度の総報酬として35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する金額を受け取ることを発表しました。最低現金補償は170万新台湾ドル（約53,809.39米ドル）です。2025年8月29日以前に入社した台湾の従業員は、2026会計年度の現金ボーナスとして100万新台湾ドル（約31,652.58米ドル）を受け取ります。この発表は、美光台湾の約3分の2の従業員を代表する労働組合のメンバーがストライキを支持した後に行われました。

LiveMint の報道によると、NVIDIA の CEO ジェンスン・フアンは All-In ポッドキャストで、彼は今でも各サイクルの終わりに約 4.2 万人の従業員の給与と補償の提案を自ら確認しており、ほぼ常に運営費を増加させていると述べました。彼は「従業員を大切にすれば、他のすべては自然にうまくいく」と言い、彼の管理チームから生まれた億万長者の数はどの CEO よりも多いと述べました。報道は約 3000 人の NVIDIA 従業員を対象にした調査を引用し、約 76%-78% の従業員がミリオネアになっており、そのうち約半数の純資産は 2500 万ドルを超えているとしています。従業員は会社の株式購入プログラムを通じて 15% 割引で株式を購入でき、NVIDIA の株価は 2019 年以来、累計で約 3800% 上昇し、従業員の富を大幅に押し上げました。

The Defiant の報道によると、Web3 ゲームプロジェクト Illuvium の共同創設者 Kieran Warwick は、過去 6 ヶ月間にスタジオが大幅にコストを削減し、チームが最近さらに給与を減額することに同意したと述べています。彼の言葉によれば、調整後の帳簿上の資金はさらに 12 ヶ月以上の運営を支えることができるとのことです。彼は今回の減額幅、残りの従業員数、および現金準備金を明らかにしませんでした。Warwick は、現行のチームがほぼ全員が MMO ゲーム Overworld に集中しており、ほとんどのメンバーが 3 年以上一緒に働いていると述べています。MMO 以外にも、年内に Illuvium Beyond の Celebrations シリーズ、Beyond Chaos、独立したスタジオに開発を委託した Primal Tactica、そしてステーキング契約にトークンを配分する Loadout を発表する予定です。Primal Tactica は 10 月に Steam Next Fest に参加し、Illuvium は大部分の収入を得ることができます。DefiLlama のデータによると、Illuvium の最近 30 日間のプロトコル手数料と収入は約 9781 ドルで、国庫は約 278 万ドルです。ILV の価格は約 3.35 ドルで、市場価値は約 2774 万ドルです。

《フォーチュン》によると、アメリカ労働組合連合（AFL-CIO）の高管給与分析によれば、マスクは2025年にテスラから受け取る報酬総額は制限付き株式の授与日公正価値に基づいて約1583億ドルであり、これはテスラの従業員の年収中央値57,243ドルの約252万倍に相当します。この計算によれば、マスクは約4.23秒ごとにテスラの従業員1人分の年収に相当する報酬を得ていることになります。AFL-CIOは、マスクの2025年の報酬プランは1997年からCEOの報酬を追跡して以来「前例のない」水準であると述べています。彼の報酬は、他のすべてのS&P 500企業のCEOの報酬総額の約14倍であり、S&P 500企業のCEOの平均報酬は従業員の312倍に相当します。注意が必要なのは、1583億ドルはマスクがその年に実際に受け取る現金ではなく、2025年に授与されたテスラの制限付き株式の授与日の公正価値に基づいて計算されたものです。この株式の最終的な価値は最大で1兆ドルに達する可能性がありますが、それはテスラが相応の業績要件を達成することが前提です。

BBXデータによると、昨日、世界中の上場企業が暗号資産のポートフォリオ調整とビジネス支払いアプリケーションに関する最新の真実の発表を行いました。主な動向は以下の通りです：Hyperscale Dataが100枚のBTCを売却しAIデータセンターを建設：米国株上場企業Hyperscale Data, Inc.（NYSE American: $ GPUS）は、ミシガン州にあるAIデータセンターの建設資金として100枚のビットコインを売却することを発表しました。CEOのWilliam Horneは、この行動は「一つのバランスシート資産を別のものに変換する」ものであり、会社のビットコインに対する根本的な信念は変わっていないと明言しました。Quantum Solutionsが1,000枚のETHを売却しAIDC事業に注入：日本上場企業Quantum Solutionsは、合併子会社GPT Pals Studio Limited（GPT）を190万ドル（約3.11億円）の価格で1,000枚のETHを売却したと発表しました。売却による資金はすべて人工知能インフラ（AIDC）およびデータセンター事業の拡張に投入されます。Vida GlobalがLightning Networkを通じてビットコインで給与を支給：ニューヨーク証券取引所アメリカ板上場企業Vida Global（NYSE American: $ VIDA）は、Voltage Creditを利用して、Lightning Networkを通じてビットコインで世界中のチームメンバーに給与を支給することを発表しました。この仕組みは、循環信用枠を利用して即座にビットコインを支給し、月末には標準的なサプライヤー請求書を処理するのと同様にドルで残高を返済することで、会社が直接ビットコインウォレットを保有したり、バランスシート上に暗号資産を反映させることなく、暗号給与決済の通路を整備しました。

財聯社の報道によると、サムスン電子は、従業員の給与支払いのために、3450億ウォン相当の株式を売却すると発表しました。

Bits.mediaの報道によると、ロシア中央銀行は経済刺激策を提供し、デジタルルーブルを使用して給与を支払うことを奨励すると発表しました。2027年1月1日から、商業銀行は企業がデジタルルーブルで従業員に給与やその他の労働契約の支払いを行うたびに、0.67ルーブルの報酬を受け取ります。各指示リストの最低報酬は10ルーブルです。中央銀行の設計によれば、企業が10名の従業員にデジタルルーブルで給与を支払う場合、銀行は6.7ルーブルの報酬を受け取り、中央銀行が最低10ルーブルに補填します。20人が関与する場合、報酬は13.4ルーブルになります。同時に、同国の中央銀行はデジタルルーブルプラットフォームのサービス料金を承認しました。2027年初頭から、企業が個人に送金する際の各指示手数料は1ルーブルで、各指示リストの最低料金は15ルーブルです。以前、中央銀行の総裁ナビウリナは、デジタルルーブルは政府調達契約などの資金運用に対する国家監視を実現することを目的としていると述べ、政府が個人間の支払いを監視することはないと否定し、デジタルルーブルの強制使用はないと約束しました。

BitgetのCEO、Gracy Chenは内部文書で次のように述べました。「私たちは中東地域の現在の安全状況を注意深く見守っており、この瞬間に皆さんが不安や懸念を抱いていることを理解しています。私たちは緊急対策を開始し、この特別な時期にすべての同僚を支援し、共に過ごします。仕事や収入についての心配を一時的に置いておき、あなたとご家族の安全を最優先してください。給与は全額支給され、業務停止やリモートワークの影響を受けません。安全上の理由で発生したすべての費用は会社が全額負担します。これには、一時的な宿泊費、交通費、緊急物資、医療費が含まれますが、これに限りません。撤退が必要な場合、会社はすべての航空券および交通費を負担します。」

据 Axios 报道，Paystand 首席执行官 Jeremy Almond 透露，支付公司 Paystand 已收购加密货币工资平台 Bitwage，以拓展全球支付和外汇业务。Axiosの報道によると、PaystandのCEOであるJeremy Almondは、決済会社Paystandが暗号通貨給与プラットフォームBitwageを買収し、グローバルな決済および外国為替業務を拡大することを明らかにしました。

据 Cointelegraph 报道，迈阿密市长 Francis Suarez 自 2021 年末开始以比特币领取薪水，他表示并不担心近期加密货币市场的剧烈波动，目前其比特币薪水涨幅已达约 300%。周三接受福克斯商业频道采访时，当被问及比特币价格跌破 10 万美元、多数加密货币市场大幅下跌是否令他担忧时，他回应道："我领第一份比特币薪水时，价格是 3 万美元，现在已经涨了 300%，最高时涨至 12 万美元，涨幅达 400%，所以我不担心日常波动。我更关注的是，一种受大众信赖的价值储存手段能带来的宏观影响，它的货币创造体系通过代码实现。比起每日追踪价格，我更关注去中心化金融、加密货币和人工智能的发展。"

据金十报道，美联储官员哈玛克表示，9 月降息的原因是薪资单大幅下降。

ChainCatcher のメッセージによると、Blockworks が報じたところでは、ステーブルコイン発行者の Paxos は、従業員が USDG ステーブルコインの形で給与を受け取ることを許可すると発表しました。給与支払いプラットフォーム Toku との統合を通じて、Paxos の従業員は、従来の法定通貨ではなく、給与の一部または全部をステーブルコインの形で受け取ることを選択できます。

ChainCatcher のメッセージによると、CryptoSlate の報告では、Protocol Guild の最新の給与報告書が示すところによれば、ほとんどのイーサリアムのコア開発者の給与は市場水準の半分にも満たないとのことです。この調査は、11 の組織から 190 名のメンバーのうち 111 名の回答を収集し、その結果、イーサリアムのコア貢献者の平均収入は 157,939 ドルであり、競合企業が提供する 359,074 ドルの市場給与より約 60% 低いことがわかりました。報告書は、約 40% の回答者が過去 1 年間に他の会社からの最終的な仕事のオファーを受け取ったが、多くのコア貢献者はイーサリアムネットワークの維持に集中するために高給のポジションを拒否することを選んだと指摘しています。Protocol Guild の報告は、このような給与不足がブロックチェーンネットワークに長期的なリスクをもたらし、人材の保持や技術ロードマップの実行に脅威を与え、結果として 4000 億ドルの価値を持つネットワークの信頼性と中立性に影響を及ぼす可能性があると警告しています。

ChainCatcher のメッセージ、Pantera Capital の最新のブロックチェーン給与調査によると、2024 年の暗号業界の給与は全体的に上昇し、ステーブルコインでの給与の割合は 9.6% に達し、昨年の三倍となり、その中で USDC が最も人気です。エンジニアの給与の上昇幅は顕著で、初級/中級はそれぞれ 25.6% と 14.5% 増加しました。調査は 1600 名の従業員を対象に行われ、72% が国際的な従業員で、82% がリモートワークを維持し、オフライン勤務の割合はわずかに上昇して 6% となりました。データは Web3 業界がスキル重視で学歴軽視であることを示しており、MBA の学位は逆に給与をわずかに減少させ、女性はマーケティング/オペレーション分野で男性よりも高い給与を得ています。