CZ:조기 퇴사 OKCoin의 문화와 가치관이 일치하지 않음, 입사한 지 8개월 만에
CZ는 All-In 팟캐스트에서 Chamath Palihapitiya에게 자신의 초기 직업 경험에 대해 이야기했습니다. 여기에는 Blockchain.info(현재 Blockchain.com)와 OKCoin에서의 근무 경험, 그리고 비트코인 산업에 대한 초기 깊은 이해와 가치관 선택이 포함됩니다.Blockchain.info 입사: CZ는 당시 팀이 겨우 세 명이었고, 그는 기술 부사장으로 일했으며, 이후 팀이 18명으로 확장되었다고 말했습니다. CFO의 관리 구조 조정으로 기업 문화가 변화했고, 여러 개발자들이 CZ를 포함하여 자발적으로 떠났습니다. 그는 Blockchain.info에서 원격 근무, 비트코인으로 급여 지급하는 개념, 그리고 "게릴라" 마케팅(예: BitcoinTalk.org에 150페이지의 게시물)을 통해 사용자 수를 약 200만으로 빠르게 증가시키는 방법을 배웠다고 강조했습니다.OKCoin 합류: Blockchain.info를 떠난 후, 허일이 CZ에게 연락하여 OKCoin에 합류하도록 초대했습니다. 초기 조건은 5% 지분이었지만, BTC China가 10%를 제공하여 OKCoin이 3시간 내에 조건을 맞추도록 했습니다. CZ는 결국 베이징에서 OKCoin에 합류하기로 선택하고 CTO로서 더 큰 사업 책임을 맡았습니다.OKCoin 퇴사 이유: CZ는 주요 이유가 문화와 가치관의 불일치라고 밝혔습니다. 예를 들어, "주로 문화와 가치관의 불일치가 있었고, 어떤 방식은 제가 동의할 수 없었습니다. 아주 간단한 예를 들자면: 그들이 이벤트를 하거나 수수료 할인 홍보를 할 때 광고는 모두가 누릴 수 있는 것처럼 쓰여 있지만, 실제로는 스스로 신청해야만 주어지며 자동으로 적용되지 않는다는 점이 저를 불편하게 했습니다." CZ는 2015년 초에 퇴사를 결정했습니다.