裁员

ChainCatcher 消息，据《纽约邮报》报道，Meta 正在硅谷裁减数百名员工，同时这家科技巨头正在大举投资人工智能，并考虑削减超过 20% 的员工总数。根据最新的州政府备案文件，这家 Facebook 母公司将在旧金山湾区裁减近 200 名员工。裁员将影响加利福尼亚州伯灵格姆的 124 名员工，以及附近桑尼维尔的 74 名员工。根据文件显示，这些裁员将于 5 月下旬生效，所有受影响岗位将被永久取消。 专家表示，此举表明 Meta 正在进行重大战略转型——从以大量人力为主的运营模式，转向以机器驱动的系统。Meta 最近的人工智能相关布局包括计划在德克萨斯州埃尔帕索投资 100 亿美元建设数据中心。 Meta 还在考虑更大幅度的裁员。高级员工已被告知，要为可能影响公司超过 20% 员工的裁员做好准备——约 1.5 万名员工。针对这一计划，Meta 发言人表示：“这是一则关于理论性方案的推测性报道。” 若裁员成行，这将是自 2022 年和 2023 年扎克伯格推动公司“效率年”期间裁减 2 万多名员工以来，Meta 最大规模的裁员。在一次 Meta 财报电话会议上，扎克伯格表示，由于人工智能工具的应用，Meta 开始“看到那些过去需要大团队才能完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成”。

ChainCatcher 消息，据 Blockspace 报道，全球最大比特币矿企之一 MARA（NASDAQ: MARA）裁减约 15% 员工，涉及多个部门的全职员工及部分合同工。CEO Fred Thiel 在内部备忘录中表示，此次裁员并非纯粹的财务决策，而是公司从纯比特币矿企向能源和数字基础设施公司战略转型的一部分。 此前，MARA 已于今年 2 月完成对法国国家能源公司 EDF 子公司 Exaion 的多数股权收购，正式进军 AI 与高性能计算（HPC）领域，并与数据中心开发商 Starwood 达成协议，将约 1 GW 的挖矿基础设施转用于 AI 工作负载。 此外，MARA 近期出售超 15,133 枚 BTC（约 11 亿美元）以偿还 10 亿美元可转换债券，2025 年全年净亏损 13 亿美元，调整后 EBITDA 为 -3.308 亿美元。受影响员工将获得一个月带薪休假、13 周遣散费及未使用假期的全额补偿。

ChainCatcher 消息，据彭博社报道，加密货币交易平台 Gemini 表示，其员工规模自年初裁员以来已缩减约 30%，并正在引入人工智能工具以提升生产效率。Gemini 去年亏损超过 5 亿美元。 截至 3 月 1 日，这家由亿万富翁双胞胎 Tyler Winklevoss 和 Cameron Winklevoss 创立的公司员工约为 445 人。总部位于纽约的 Gemini 表示，在发布第四季度业绩时，并未提供 2026 年的经营展望。

ChainCatcher 消息，据 Cointelegraph 报道，支付公司 Block（旗下拥有 Square、Cash App 及 Afterpay）在今年 2 月底裁员约 4000 人后，本月已悄然召回部分员工。多名员工在 LinkedIn 上表示收到返岗邀请，原因包括"文书错误"及关键基础设施人手不足等。 CEO Jack Dorsey 此前承认裁员决策可能存在失误，并表示 AI 技术的快速发展促使公司对 6000 人规模的团队进行重组。部分被裁员工则认为此次裁员更多是为了提振投资者信心，而非单纯出于 AI 替代考量。目前 Block 官网仅剩 27 个职位空缺，均为管理或销售类岗位。

ChainCatcher 消息，据 The Block 报道，Algorand 基金会于 2026年 3月 18 日宣布裁减 25%员工。基金会表示，此次裁员是应对全球宏观经济不确定性及加密市场整体低迷的举措，并非轻率决定。据悉，该基金会员工总数不足 200 人。 目前基金会持有约 3800 万美元美元计价资产及 110 万枚 ALGO 代币，ALGO 市值约 8.058 亿美元，排名全球第 78 位。基金会表示，将继续专注于 Algorand 协议的长期发展与生态建设。此次裁员是近期加密行业裁员潮的缩影，OP Labs、Messari、Block 等多个项目近期亦相继宣布裁员。

ChainCatcher 消息，据 Reuters 援引路透社报道，Meta 正计划进行大规模裁员，或影响 20% 或更多员工。此举旨在抵消人工智能基础设施投资，并为人工智能辅助员工带来的更高效率做准备。目前裁员日期尚未确定，规模也尚未最终敲定。

ChainCatcher 消息，Optimism 背后的基础设施开发商 OP Labs 宣布裁减 20 名员工，约占团队总人数的 19.6%。Optimism 联合创始人兼 OP Labs 首席执行官 Jing Wang 在内部信中明确表示，此次裁员并非出于财务压力，公司目前资金充足且拥有多年现金流储备，此举旨在“精简业务、加快决策并减少协作成本”。 目前 Optimism 正处于转型期。上个月，OP Stack 生态中最大的链 Base 宣布将转向自主开发的统一技术栈，这一变动曾引发市场对 Optimism 长期可持续性的担忧，导致 OP 代币价格在过去 30 天内下跌约 37%。尽管面临挑战，OP Labs 已制定 2026 年路线图，重点聚焦于更快的出块时间、原生互操作性、自定义合规控制以及与以太坊路线图一致的零知识证明（ZK Proof）系统。此外，OP 代币持有者此前已通过提案，将 Superchain 排序器收入的 50% 用于代币回购。

ChainCatcher 消息，针对社区提出的“Block 裁员主要原因在于新冠疫情的过度招聘与管理无能”一事，前 Twitter 创始人 Jack Dorsey 在 X 平台发文回应称，“是的，我们在疫情期间因为错误地建立了两个独立的公司结构（Square 与 Cash App）而导致员工过度招聘，但该问题已在 2024 年中期完成纠正。 但这未能涵盖我们在借贷、银行业务和 BNPL 方面承担的全部复杂性。我们目前的目标是每人 200 万美元以上毛利润，达到疫情前效率的 4 倍，而该效率自 2019 年至 2024 年一直保持在约 50 万美元。实际上，我们运营着一家优于多数公司的高效公司。”

ChainCatcher 消息，Binance 创始人 CZ 在社交媒体上发文评论“Block 拟裁员近半，押注 AI 提升公司效率”新闻称：“现实情况是，要么把最大化的利用 AI，要么等着被 AI 替代。” ChainCatcher 此前消息，Block 计划裁员超 4000 人，裁员比例接近 50%

ChainCatcher 消息，Jack Dorsey 旗下支付服务提供商 Block 计划裁员超 4000 人，裁员比例接近 50%。其联合创始人 Jack Dorsey 表示此举与 AI 快速发展有关，他选择立即采取行动而非逐步裁员，并认为多轮裁员会破坏士气、专注力以及客户和股东的信任。 本次受影响的员工将获得 20 周薪资、每工作一年额外一周薪资、6 个月医疗保险、公司办公设备以及 5000 美元的过渡期补助。

ChainCatcher 消息，据金十报道，美联储穆萨莱姆表示，就业市场易受裁员增多的影响，这并非他的基准情形，但并非不可能发生。

ChainCatcher 消息，据 Cointelegraph 报道，Jack Dorsey 旗下比特币支付公司 Block 正在进行更广泛的重组，该公司已开始通知数百名员工他们的职位可能会在年度绩效考核中被裁撤，本次裁员比例可能多达 10%。 Block 已于 2024 年启动了一项重组计划，旨在提高效率并调整产品线，该公司正致力于将其点对点支付平台 Cash App 与其商户服务部门 Square 更紧密地结合起来。 据悉，Block 拟于 2 月 26 日发布季度财报。分析师预测，Block 第四季度利润将达到 4.03 亿美元，营收将达到 62.5 亿美元。

ChainCatcher 消息，据市场消息，知情人士表示，Polygon 近期实施了大规模内部裁员，本周约有 30% 的员工被解雇。在社交媒体上，已出现多位 Polygon 相关员工及生态成员发布离职或团队变动信息。 此次裁员发生在 Polygon 战略转向稳定币支付领域，并完成对 Coinme 和 Sequence 总额 2.5 亿美元的收购之后。Polygon Labs 通讯主管 Kurt Patat 证实，裁员属于收购后的团队整合措施，预计公司总人数将保持稳定。

ChainCatcher 消息，MANTRA 联合创始人 JP Mullin宣布进行公司重组，包括裁减团队规模。此次重组主要影响业务开发、营销、人力资源等支持岗位。 JP Mullin 表示，2024 年至 2025 年第一季度，MANTRA 在实时资产通证化、区块链和生态系统建设方面进行了大量投资，然而，2025 年 4 月的不利事件、持续的市场低迷、竞争加剧以及市场动态变化，使其成本结构与近期现实不相符。 为提高资本效率，MANTRA 计划在 2026 年采取更精简的运营模式，集中资源并专注于核心业务执行。公司已采取削减非必要支出、优化流程等措施，但仍需通过裁员来调整运营与未来发展路径。

ChainCatcher 消息，《富爸爸穷爸爸》作者 Robert Kiyosaki 在社交媒体发文表示，2025 年出现大规模裁员潮，建议投资者不要储蓄现金，而应购买黄金、白银、比特币和以太坊。 Kiyosaki 列举的 2025 年裁员数据包括 UPS 48,000 人、亚马逊 30,000 人、英特尔 20,000 人、威瑞森 15,000 人、微软 6,000 人等。他特别指出许多失业岗位来自高科技公司，并认为"为了工作保障而接受教育"已是过时观念。

ChainCatcher 消息，近日，Gate 创始人 Dr. Han 在吴说访谈中回应了行业裁员潮及 Gate 的人员策略。 Dr. Han 表示，Gate 从来不是一家“大开大合”的公司，无论招聘还是人员调整，都坚持谨慎、平缓的节奏。“即便当前行情出现阶段性回调，我们判断行业整体不会受到结构性冲击，因此不会进行激进的人力收缩。” 他强调，对交易所而言，人力本身就是最重要的风控之一。将裁员视为核心战略，往往意味着对长期主义的误解。

ChainCatcher 消息，近日，Gate 创始人 Dr. Han 做客吴说播客，围绕市场周期、合规监管、行业裁员与上市路径等话题，系统性分享了其判断与思考。 Dr. Han 表示，当前加密市场虽存在阶段性波动，但已深度融入全球宏观周期，难以重现早期由单一事件触发的深度熊市；流动性环境与整体经济预期仍是影响行情的核心变量。在技术层面，他认为 AI 仍处于早期扩展阶段，真实应用正在持续落地，不能简单以“泡沫”概括；Web3 用户行为正明显向链上迁移，隐私技术与零知识证明有望成为未来的重要基础设施。 谈及行业结构变化，Dr. Han 指出，Perp DEX 的崛起源于链上性能提升、成本下降与激励机制成熟，中心化平台与链上模式的融合将成为长期趋势；稳定币赛道则呈现出明显的规模效应。 此外，针对裁员传闻，Dr. Han 直言 Gate 多年来始终保持稳健用人节奏，从未进行激进扩张或大规模裁员。谈及未来规划，他首次明确表达上市意愿，称 Gate 多年来在全球推进合规与牌照布局，正是为“长期正规化与上市可能性”做准备。据悉，截至目前，Gate Group 多个实体已在马耳他、巴哈马、日本、澳大利亚、美国以及迪拜等司法辖区获得或完成相关监管注册、牌照申请、授权或批准。