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기본

화씨: 스테이블코인 보상 제한이 USDC 확장을 저해할 수 있지만, 서클의 기본적인 면은 변하지 않음

씨티은행은 미국의 《CLARITY 법안》 초안에서 스테이블코인 보상 메커니즘에 대한 제한이 Circle(CRCL)에 단계적인 저항을 초래할 수 있지만, 장기적인 투자 논리를 흔들지 않을 것이라고 밝혔습니다.분석가들은 이 정책이 근본적인 위협보다는 규모 확장의 속도에 더 영향을 미칠 가능성이 높다고 지적했습니다. 법안은 예금 이자와 유사한 스테이블코인 수익을 제한할 예정이지만, 거래나 지불과 관련된 인센티브 메커니즘은 허용합니다. Circle 자체가 USDC 보유자에게 직접 수익을 지급하지 않고, 대신 예비 수익을 Coinbase와 같은 채널 파트너에게 분배하기 때문에, 그 핵심 수익 모델은 직접적인 타격을 받지 않을 것입니다. 씨티는 보상이 줄어들면 사용자가 USDC를 보유할 단기 동기가 약해져 유통 규모와 2차 시장 유동성에 영향을 미칠 수 있지만, 스테이블코인 채택의 핵심 지표는 유통량이 아닌 거래 및 지불량에 있다는 점을 강조했습니다. 이전에 정책 불확실성으로 인해 Circle 주가는 한때 약 20% 하락했습니다. 그러나 Bernstein을 포함한 기관들은 시장이 정책의 영향을 잘못 해석했을 가능성이 있다고 보며, 규제의 초점은 사용자에게 수익을 분배하는 플랫폼(예: Coinbase)을 제한하는 데 있으며, Circle의 예비 수익 모델에는 해당되지 않는다고 생각하고 있습니다.

GMX CEO 공개 채용, 기본 급여와 토큰 인센티브를 포함한 연봉 최대 약 70만 달러

GMX Labs는 리더십 구조 업그레이드 제안을 발표하였고, DAO 거버넌스 투표를 통해 96.42%의 찬성으로 통과되었습니다. 제안서는 팀 규모가 확대되고 영구 DEX 경쟁이 심화됨에 따라 GMX Labs의 초기 평면적이고 창립자 주도의 조직 구조가 지속하기 어려워졌으며, 보다 명확하고 책임 있는 전통적인 리더십 구조로 전환해야 한다고 지적했습니다.제안서는 공개 모집 과정을 통해 CEO를 도입할 것이라고 발표하였으며, 후보자의 범위는 DeFi, CeFi, 전통 금융 및 기술 산업을 포함하고, 2026년 4월까지 모집 및 입사를 완료하고 6월 이전에 조직 구조 재편성을 완료하여 DAO에 성과 정렬을 위한 새로운 기여자 토큰 분배 계획을 제출하는 것을 목표로 하고 있습니다. CEO의 책임에는 GMX Labs의 전략 방향 수립, 기능 리더 팀 구축, 파트너십 강화 및 외부에서 GMX Labs를 대표하여 산업 활동에 참여하는 것이 포함됩니다.보수 측면에서 CEO의 기본 연봉은 연간 15만 달러에서 20만 달러이며, 스테이블코인으로 지급됩니다. 성과 인센티브는 GMX 토큰으로 평가되며, 프로토콜 수수료 증가와 직접적으로 연관되어 있으며, 현재 연간 프로토콜 수수료 기준은 약 6000만 달러입니다. 수수료가 50% 증가하면 일부 보상을 받을 수 있으며, 100% 증가하여 약 1억 2000만 달러에 도달하면 전체 기본 보상 풀인 40,000개의 GMX를 받을 수 있고, 125% 증가하여 약 1억 3500만 달러에 도달하면 추가로 10,000개의 GMX 특별 보상을 받을 수 있습니다. 획득한 GMX 토큰은 GMX 30일 평균가에 따라 0.5배에서 1.5배 조정되며, 연간 토큰 보수 한도는 75,000개의 GMX입니다. 성과 보상 중 25%는 목표 달성 후 즉시 해제되며, 나머지 75%는 24개월 내에 선형으로 귀속되며, 조기 퇴사 시 미귀속 부분은 몰수됩니다.전환 기간 동안 X, Coin, B, Kal 네 명의 구성원으로 이루어진 임시 리더십 위원회가 운영 유지, 기존 로드맵 추진 및 CEO 검색 작업을 주도합니다.
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