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三星

三星労働組合の賃金協定の投票率が大幅に増加し、最終的な承認まであと一歩となった。

サムスングループ最大の労働組合は、2026年の賃金および団体交渉の初期合意の承認投票率が急激に上昇していると報告しています。そのため、合意が承認される期待が高まっています。しかし、半導体部門と設備体験部門、さらにメモリ部門と非メモリ部門の間のボーナスの格差が大きいため、公平性に関する議論は引き続き続くと予想されています。この労働組合によると、現地時間25日午前8時29分(北京時間午前7時29分)時点で、57,291名の有資格者のうち49,363名が賃金および団体協定の初期合意の承認に投票し、投票率は86.16%に達しました。この投票は、労使双方が合意した賃金および団体交渉の初期合意を受け入れるかどうかを決定する最終ステップです。この合意の核心は、DS部門の10.5%の業績を特別管理業績ボーナス基金として扱い、自己株式の形で支払うことです。業界では、全体の労働組合員の約80%を占めるDS部門のメンバーが合意を通過させる可能性が高いと見られています。有資格の多数のメンバーが参加し、参加した多数のメンバーが賛成すれば、この投票は最終的に確定します。投票は27日午前10時に終了します。

野村が三星とSKハイニックスの目標株価を大幅に引き上げ、AIが駆動するメモリ需要が指数的に増加する。

野村は報告を発表し、人工知能によって駆動される需要が指数関数的に増加していること、メモリ供給が限られていることから、メモリ株が評価の見直しを迎えると指摘しました。同社は、サムスン電子とSKハイニックスの目標株価を大幅に引き上げ、サムスンの目標株価は従来の34万ウォンから59万ウォンに、SKハイニックスの目標株価は従来の234万ウォンから400万ウォンに引き上げ、評価はすべて「買い」としました。野村は、AI半導体の需要がトレーニングから推論ワークロードに移行するにつれて、メモリ需要が指数関数的な拡大期に入っていると述べています。対照的に、同社は同期間の業界供給の増加は約5倍から6倍(年平均成長率約30%)に制限される可能性があると信じており、これが構造的な供給不足が本当に解決できるかどうかという厳しい問題を引き起こしています。同社は、現在、業界はさまざまなソフトウェアやアーキテクチャの最適化を通じて、この拡大する供給と需要のギャップを縮小しようとしているが、野村はこれらの解決策は成長速度を緩和するだけで、トレンドを逆転させることはできないと考えています。
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