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再編

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コインベースの最高法務責任者ポール・グレワルが月末に退職することを発表し、内部チームが再編成される。

Coinbaseの最高法務責任者Paul Grewalが7月10日にソーシャルメディアで発表した公告によると、彼は6年間の任期を経て、今月末に正式に現在の職務を退任することになりました。退職後、彼は会社の顧問に転職し、Coinbase国立信託会社の取締役会メンバーを引き続き務めます。彼は声明の中で、任期中のいくつかの核心的な成果を振り返り、会社の成功した上場の支援、米国証券取引委員会(SEC)との訴訟での勝利、会社の登録地をデラウェア州からテキサス州に移転させたこと、そしてGENIUSおよびCLARITY法案の立法作業への参加を挙げました。Grewalの退職に伴い、Coinbaseの法務および政策チームも人事調整を行いました。Molly Abrahamが総法務顧問に就任し、会社の核心的な法務業務を全面的に引き継ぎます;Ryan Van Grackが副会長の新しい職位に就任し、主にグローバルな政府およびパートナーシップの調整を担当します;同時に、Faryar Shirzadが引き続きグローバル政策チームを率い、暗号通貨および会社の世界的な規制および政策環境の構築を推進します。

Moonshot AIなどの中国企業は、Meta Manusの取引逆転後に会社の再編を検討しています。

Benchmark Studioによると、中国証券監督管理委員会が海外持株構造に関して複数の企業に対して問い合わせを行った後、Moonshot AIやDeepRoute.aiなどの中国のテクノロジースタートアップは、会社の登録地を海外から国内に戻すことの可行性を評価しており、現在は弁護士と関連するプランについて議論しているが、まだ最終決定には至っていない。上海のAIモデル開発企業StepFunは、香港のIPOの規制承認プロセスを加速するために、海外持株構造の解体手続きを先行して開始した。今回の規制強化の直接的な引き金は、Metaが中国人が設立したAI代理会社Manusを20億ドルで買収するという件であり、関連部門はその買収を撤回するよう命じ、"国内運営、国外登録"の企業モデルに対するシステム的な審査を引き起こした。レッドチップ構造の解体は複雑で、通常6ヶ月から1年を要し、オフショア株式の買い戻し、合弁企業の設立、投資家の再出資など複数のステップが含まれ、合弁会社が香港に上場した後の禁売期間は12ヶ月に達し、通常のレッドチップ株の2倍となる。アナリストは、レッドチップ構造が全面的に制限される場合、中国のスタートアップが海外からドル資金を調達する能力が著しく弱まると指摘している。

戦略 Q1 純損失 125.4 億ドルで、初めて BTC を売却して配当を支払う可能性を示唆、Coinbase は約 700 人を解雇し、構造を再編成して AI に焦点を当てる。

BBXデータによると、昨日(5月5日)暗号関連株の決算シーズンと業界のリストラの波が同時に到来し、主な動向は以下の通りです:Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) は5月5日、Q1 2026の決算を発表しました(公式プレスリリース):純損失 $125.4億(1株あたり -$38.25)、主に $144.6億のビットコイン保有による未実現損失が影響------Q1の期間中、ビットコイン価格は約 $87,000 から約 $68,000 に下落しました;収益は $1.243億(前年同期比 +11.9%)で、コンセンサス予想の $1.232億をわずかに上回りました。5月3日現在、会社の総保有は818,334枚のBTC、平均価格は $75,537、総コストは $618.1億;Q1の単四半期で約89,600枚のBTCを新たに追加(費用約 $55億)し、会社の歴史の中で2番目に大きな単四半期の購入規模となりました。会社のQ1年換算リターン(BTC Yield)は年初から継続的に改善しており、具体的な数値は公式決算で開示される予定です。注目すべきは、会社がリスク開示の中で初めてビットコインを売却して約 $15億の年間配当義務を履行する可能性に言及したことで、現在の準備金は約18か月分の配当支出をカバーするのみです;経営陣は決算発表会でSTRC優先株の資金調達を「大成功」と称し、Q1にSTRCを通じて約 $55.8億を調達しました。Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN) のCEOブライアン・アームストロングは5月5日、Xプラットフォームおよび公式メモを通じて、会社が約700名の従業員(全世界の従業員の約14%)を削減することを発表しました。理由は暗号市場の下落とAIが会社の運営モデルを加速的に再構築しているためです。アームストロングは、AIによりエンジニアリングチームが数日で以前は数週間かかっていた作業量を完了できるようになったと述べ、経営層をCEO/COO以下最大5層に圧縮し、「AI原生グループ(AI-native pods)」を従来の機能部門に代替させるとしました。各管理者は直接15名以上の部下を担当し、個人貢献者の役割を維持する必要があります;アメリカの影響を受けた従業員は、最低16週間の基本給に加え、勤務1年ごとに2週間の追加の解雇補償を受けることになります。会社のQ1 2026の決算は明日(5月7日)市場終了後に発表される予定で、現在のアナリストのコンセンサス予想は収益約 $15億、EPS約 $0.23---$0.36です。

StarkWareは人員削減を発表し、2つの主要な事業単位に再編成し、自社製品の収益化に賭けています。

The Block の報道によると、ゼロ知識証明の拡張開発者である StarkWare は、リストラを発表し、内部再編を開始しました。共同創業者兼 CEO の Eli Ben-Sasson は全社員会議で、会社は「規模が大きすぎる」と述べ、「スタートアップモード」に戻る必要があるとし、製品市場適合を加速させると語りました。具体的なリストラ人数やスケジュールはまだ公開されていませんが、会社は法的要件を超える退職補償を提供することを約束しています。再編後、StarkWare は二つの独立したビジネスユニットに分割されます。一つは現 CPO の Avihu Levy がゼネラルマネージャーを務める収益指向型アプリケーション部門で、自社の技術スタックを用いて収益化製品の開発に注力します。もう一つは現製品責任者の Tom Brand が率いる Starknet 開発部門です。二つのユニットはそれぞれ独立したエンジニアリング、製品、マーケティングチームを備えています。戦略的には、StarkWare は Cairo、Sierra、及び耐量子 STARK 暗号学を含む完全なブロックチェーン証明技術スタックを全面的に掌握し、外部の Layer 1 ブロックチェーンやアプリケーションチームへの依存を減らす計画です。Ben-Sasson は、会社は「多くのことをうまくやる」から「少数のことを卓越して行う」へとシフトし、StarkWare だけが実現できる高い潜在能力と高い価値の方向に焦点を当てると述べました。さらに、COO の Oren Katz は退職を申請しており、4 月末に正式に退任する予定です。

ゲート創設者ドクター・ハン:暗号業界は構造的な再編を迎え、長期的な視点を持つ者が新たな成長機会を掌握することになる。

Gateの創設者兼CEOであるDr. Hanは、13周年の公開書簡の中で、暗号業界が複数の変数によって駆動される構造的な再編を迎えていることを指摘しました。技術の進化、規制体系の整備、マクロ環境の変化、そしてより広範なユーザー構造が、業界の発展経路に共同で作用し、全体のハードルが持続的に引き上げられています。Dr. Hanは、この変化がコンプライアンスと技術要件だけでなく、プラットフォームのシステム能力と長期的な投資に対するより高い要求にも表れていると述べています。ハードルが上がるにつれて、リソースとスペースは長期的な判断と持続的な投資能力を持つ参加者に集中し、長期主義者は新たなサイクルの中でより確実な成長機会を得ることになるでしょう。世界をリードする暗号資産取引プラットフォームとして、Gateは常に安全性と透明性を発展の基盤と見なし、100%の準備金証明制度を先駆けて導入し、グローバルなコンプライアンスの地図を拡大し続けています。現在、Gate傘下の複数の実体は、マルタ、キプロス、バハマ、日本、オーストラリア、ドバイなどの法域で関連する規制登録、ライセンス申請、認可または承認を取得または完了しています。同時に、プラットフォームはAIの革新技術を深く統合し、多様な資産配分と全シーンサービスを含むエコシステムを構築し、業界をよりスマートで持続可能な未来へと進化させています。
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