人員削減

ロイター通信によると、アマゾンは 7月22日 にその汎用人工知能（AGI）部門での人員削減を行い、これは今年 1月 に会社が 1.6万人 を削減した後の新たな小規模な調整です。会社のスポークスパーソンはロイターの問い合わせに対し、AGI は依然として会社の最も重要な方向の一つであるが、顧客優先プロジェクトに焦点を合わせるために、一部のポジションを削減するという「難しい決定」を下さざるを得なかったと述べました。今回の人員削減は、AGI データサービスの副社長 Adeeb Shanaa と AGI 情報の副社長 Vishal Sharma のチームに関わっており、具体的な削減規模はまだ公表されていません。以前、アマゾン AGI の責任者 Rohit Prasad は 昨年末 に退職し、AGI Lab の責任者 David Luan は 今年2月 に退任しました。AGI に関連する業務は 昨年12月 に上級副社長 Peter DeSantis の管轄下に統合され、チップ開発や量子計算などの部門と同じグループに属しています。

CoinDesk の報道によると、暗号ウォレット会社 Exodus Movement（EXOD）は、運営コストを削減し、ビジネスをステーブルコイン決済およびカード決済インフラにシフトさせるために、世界中の従業員の約 25% を削減することを発表しました。Exodus は規制文書の中で、今回の再編は会社が全スタック決済プラットフォーム戦略を構築する一環であると述べています。会社は最近、買収した電子通貨機関 Monavate と暗号決済会社 Baanx を統合し、決済能力とグローバルなビジネス展開を拡大しています。Exodus は、今回の人員削減により、250 万ドルから 350 万ドルの税引前再編費用が発生すると予想しており、主に従業員の解雇および関連コストに使用されます。影響を受ける従業員には、解雇手当、福利厚生の継続、および移行支援が提供されます。会社は、再編が完了した後、毎年 1000 万ドルから 1300 万ドルの現金運営支出を削減できると予想しており、関連する節約は 2027 年に完全に反映される予定です。市場の動向では、EXOD は月曜日の取引前に約 2.2% 上昇しましたが、過去一年間の累計下落率は依然として約 85% に達しています。今回の調整は、暗号企業がステーブルコイン決済や金融インフラなどのビジネス方向に加速していることを反映しています。

BBXデータによると、先週末に暗号関連株は2つの重要な上場企業の実質的なイベントに直面しました。核心的な動きは以下の通りです：Bitcoin Depot Inc.（Nasdaq: $BTM、破産手続き継続中）は7月17日にChapter 11破産再編手続きで発表されたすべての役員の任職終了の手配を完了しました------2026年5月18日にSECに提出されたForm 8-K（労働者調整および再訓練通知法WARN Actに基づく開示要求）によれば、会社は5月17日に破産を申請した後、すぐにすべての従業員および役員に解雇通知を出し、先週金曜日が「予想される発効日」となりました。Bitcoin Depotはアメリカ最大のビットコインATM運営者の一つであり（ピーク時にはアメリカとカナダで7,000台以上の機械）、その破産は2026年の熊市における最も代表的な暗号インフラ企業の倒産事例の一つです------関連する規制の背景は、CFPBによる暗号ATMサービス料金に対する執行圧力、各州の暗号ATMに対する許可要件の厳格化、そして熊市による小売暗号購入量の縮小です。同時に、Coinstar、Coin Cloud、PaySignなど、同様のATM現金購入サービスを提供する企業が直面している業界的な圧力も高まっています。再編プロセスに関連する文書はKroll（請求代理機関）プラットフォームで公開されており、債権者はrestructuring.ra.kroll.com/bitcoindepotを通じて進捗を追跡できます。SoFi Technologies, Inc. (NASDAQ: $SOFI)は、現在世界で唯一OCCにより規制されているアメリカの国立銀行（SoFi Bank, N.A.）が直接発行するステーブルコイン（SoFiUSD、5月27日上线）として、週末（7月18日）にGENIUS Act規制機関のCIPルールの最終期限が到来する際、新しい枠組みの下で最も直接的な規制テストの対象となりました。規制機関は7月18日までにGENIUS Actの顧客識別プログラム（CIP）ルールを具体化し、どのステーブルコイン発行者がアメリカ国内で合法的に運営できるか、及び満たすべきBSA/AML基準を明確にする必要があります；この期限までに完全なルール文書が出力されない可能性（遅延リスク）があるものの、部分的な枠組みの明確化でもSoFiUSDに直接的な影響を与えるでしょう。SoFiの強みは、OCC国家銀行ライセンスを持つ発行者として、SoFiUSDがGENIUS Act分類体系の下で「連邦ライセンス付きステーブルコイン」に該当し、理論的には最も有利な規制待遇を受けられる点です；2026年第1四半期の暗号取引収入は1.216億ドルで、コストを差し引いた後の暗号部門の純収入は約85.2万ドルであり、ステーブルコイン事業はまだ戦略的な配置の初期段階にあり、短期的には収入の占める割合は限られていますが、規制枠組みの確立が中期的な商業化の道筋を決定するでしょう。

PolygonのCEOマーク・ボイロンはXプラットフォームで、同社がCoinmeの買収を完了する最終段階にあることを述べ、関連チームをPolygon Labsに統合する予定であると発表しました。2027年の利益目標を達成するための一環として、同社は人員削減を開始し、より広範な合併と組織調整を進めています。マーク・ボイロンは、Polygon Labsがブロックチェーン財団型組織からブロックチェーン決済会社に移行していると述べ、関連する調整は主に組織構造と人材ニーズに焦点を当てていると語りました。また、同社の現在の収益は強力で、ステーブルコインの取引量は記録を更新し続けており、影響を受けた従業員には補償と支援を提供することを約束しています。

Cointelegraph の報道によると、暗号インフラ企業 BitGo Holdings は約 15% の人員削減を発表しました。BitGo の共同創業者兼 CEO の Mike Belshe は、この措置はチーム構造を最適化し、安全性、取引、ステーブルコイン、決済、AI 主導のインフラなどのコア分野にリソースを集中させることを目的としていると述べました。BitGo の年次報告書に開示されたデータによれば（2025 年末までに 603 名のフルタイム従業員がいる）、今回の人員削減は約 90 人に及ぶ可能性があります。Belshe はこれを「一時的な調整」と称し、今後さらなる職の削減はないと予測しています。関連ニュースおよび暗号市場全体の下落の影響を受けて、BitGo の株価（BTGO）は木曜日に 4.67% 下落し 4.80 ドルとなり、今年 1 月の上場時の 18 ドルの発行価格から約 73% 下落しました。

イーサリアム財団はブログで、数ヶ月にわたる再編が終了し、54人を解雇したと発表しました。これは以前の人数の約20%に相当します。今回の調整は「リーンイーサリアム（Lean Ethereum）」の戦略転換を継続し、2026年度の発展方向として、イーサリアム財団を主要なコアビルダーではなく、より軽量なプロトコルのガバナンスとメンテナンスを行う者として再定位します。この変化は、2025年のPR&D（研究開発）再編（従業員が110人以上から100人未満に削減）や、約19人の解雇、さらに多くの上級研究者が相次いで退職したことを基に、さらに進められました。

最新の業界レポートおよび企業開示文書によると、2026年にはテクノロジー業界が人工知能（AI）によって引き起こされる大規模な人員削減の波を経験しています。多くの企業が収益を新たな高水準に達しているにもかかわらず、資金をAIインフラの構築に再配分し、AIを活用して運営効率を向上させるために、各テクノロジー大手は組織構造の再編を進めています。データによると、今年5月のテクノロジー業界の人員削減数は数年来の単月最高記録を更新し、AIが最も重要な人員削減の要因となっています。具体的な実行面では、多くの主要企業が大規模な人員削減を実施しています。オラクル（Oracle）の最新の文書によると、過去12ヶ月間に内部のAI技術の導入により、2.1万人（従業員総数の約13%）が削減されました。アマゾン（Amazon）は今年1月に1.6万の企業ポジションを削減し、管理層は生成的AIの広範な適用が従来のポジションの需要を大幅に減少させると予測しています。メタ（Meta）は約8000名の従業員を削減する一方で、7000人近くをAIコアビジネスポジションに再配置しました。ブロック（Block）は4000人を大幅に削減し、従業員総数はほぼ半減し、AIツールによるフラットな運営モデルに適応しています。さらに、シスコ（4000人）、インテュイット（3000人）、アトラシアン（1600人）、クラウドフレア（1100人）、スナップ（1000人）およびコインベース、セールスフォースなどの企業も、今年AI転換に関連する実質的な人員削減計画を発表しました。同時に、グーグル、マイクロソフト、IBMなどの企業は具体的な人員削減数を公表していないものの、AI戦略に結びついた継続的なポジションの入れ替えと再編を進めています。

zkSync の背後にある開発会社 Matter Labs は火曜日に人員削減を発表し、全組織を機関レベルのオンチェーンプライバシーインフラストラクチャプラットフォーム Prividium に全面的に移行することを発表しました。CEO の Alex Gluchowski は X でこの動きをコスト削減ではなくスキル再編成と定義し、2024 年から規制された金融機関向けに構築された製品が Prividium に発展したと述べ、銀行や資産管理会社などの規制対象の実体に対して取引の機密性とコンプライアンス監査能力を兼ね備えたオンチェーンインフラストラクチャを提供することを目指しています。Gluchowski はこの転換が機関顧客からの具体的な製品フィードバックに基づいていると述べましたが、削減される人数は明らかにしませんでした。CoinGecko のデータによると、zkSync トークンの時価総額は約 1.15 億ドルで、過去 24 時間で 4.3% 上昇しています。この転換は Layer 2 市場のより広範なトレンドを反映しており、以前に Hyli や Botanix などの ZK および L2 プロジェクトが次々と閉鎖され、汎用レベルのプラットフォームが垂直分野を防御するための圧力に直面しています。発表時点で、Matter Labs は zkSync ネットワークおよび ZK トークンの未来について何の声明も出していません。

BBXデータによると、昨日の米連邦準備制度のタカ派転換が暗号関連株の一般的な下落を引き起こしましたが、企業の増持と個別株の分化が同時に展開されました。核心的な動きは以下の通りです：MARA Holdings, Inc. (NASDAQ: $MARA) は、暗号流動性プラットフォームFalconX（非公開株）から1,000枚のBTCを購入しました。取引価値は約6,670万ドル（平均価格約66,700ドル/枚）です。この購入は、米連邦準備制度のタカ派ドットプロットが発表され、ビットコインが当日に圧力を受けて下落している同じ時間枠で発生しました。これは、会社がQ1に20,880枚のBTCを大規模に売却した後（Q1の純損失は13億ドル）、最近初めて明確に記録された逆風の増持行動です。前回の開示（3月31日）によると、会社のBTC保有量は35,303枚でした。今回の増加により、総保有量は約36,303枚に増加する見込みです（会社の公式SEC文書による確認待ち）。この取引については、会社の正式なプレスリリースや8-K文書の開示はまだありませんが、データはオンチェーン監視に基づいており、公式確認を待っています。Robinhood Markets, Inc. (NASDAQ: $HOOD) は昨日逆風の中で大幅に上昇し、取引中に110.73ドルに達し、終値は105.20ドルでした（一部のリアルタイム市場では日内の上昇幅が一時12%に達したと表示されています）。取引量は6,977万株で、約3ヶ月の平均取引量の2.3倍です。会社は当日、全職員の10%を削減することを発表しました（約2,800万ドルの再編費用が発生し、約2,000万ドルの解雇および福利厚生コストと約800万ドルの株式インセンティブ費用を含む）。CEOのVlad Tenevは、この措置は「財務的な圧力ではなく、力強い地位から来ている」と強調しました。同時に、6月の平均日取引量が株式、オプション、予測市場の3つのカテゴリーで歴史的な記録を達成したことも開示されました。5月のプラットフォーム資産は3770億ドル（前年同期比+48%）で、出資顧客は2,770万人、5月の純入金は56億ドルでした。Deutsche Bank、Goldman Sachs、Needham、Cantor Fitzgerald、Argusなどの多くの機関は同日、目標株価を95ドルから110ドルの範囲に引き上げました。また、ロイターはSECが暗号企業がトークン化された株式などの製品を取引できる新政策を準備していることを報じており、市場ではこれも好材料と見なされています。

加密コミュニティのユーザー @0x_Lucas が X で明らかにしたところによると、Bankless は最近、大部分のチームメンバーを解雇した疑いがあり、解雇された従業員が新しい機会を見つけるための公の声明や感謝の意を表していないとのことです。以前、Bankless の BD ディレクター Jean-Paul Faraj が退職を確認し、共同創設者の Ryan Sean Adams がその後 X で彼の公の求職を行いました。同時に、Adams は正式に投稿し、Bankless の第一段階が終了したことを発表しました。これは彼と David が6年間にわたり、暗号、DeFi、イーサリアムを共に探求してきた協力の一区切りであり、現在は第二段階に入ったと述べています。Adams は、Bankless に対して支援を続けるために補助的な役割に移行することを示しました。

Cryptonomistの報道によると、スタンダードチャータード銀行は火曜日に大規模な再編計画を発表し、2030年までに7000以上の職を削減することを明らかにしました。これは、同社の機能部門の従業員総数の15%に相当します。スタンダードチャータードのCEOビル・ウィンターズは、この人員削減を技術主導の長期的な変革と位置付け、低付加価値の仕事を単にコスト削減のために削減するのではなく、自動化と人工知能で置き換えることに重点を置いていると述べました。報道によると、この計画は主にインドのチェンナイ、バンガロール、マレーシアのクアラルンプール、ポーランドなどのバックオフィス部門に影響を与えるとのことです。

Cointelegraphがロイターの報道を引用したところによると、Metaは5月20日に大規模な再編を行い、世界中の20%の従業員を削減し、7000人の従業員をAI関連の職務に移動させる計画です。

暗号データプラットフォーム Dune Analytics は木曜日に重大な再編を発表し、25%の従業員を削減するとともに、戦略の焦点を二つの方向にシフトします：AI駆動のデータツールと金融機関のオンチェーン資産の採用。会社は資金が潤沢であると述べ、データ収集、品質保証、ストレージ、クレンジング、標準化、クエリを含む暗号データインフラストラクチャの完全なエンドツーエンド技術スタックを構築したことを強調しました。そのコア製品 Dune MCP は、チームとエージェントが SQL の知識やデータインフラストラクチャのコスト管理なしにダッシュボードやワークフローを構築できることを可能にします。Dune は現在、ほぼすべての主要な暗号会社にサービスを提供しており、通貨、株式、債券、商品などの従来の資産がオンチェーンに移行するトレンドに対応するために、大規模な金融機関の顧客に拡大しています。Dune は 2018 年の設立以来、多くの市場サイクルを経ており、今回の再編は、業界が機関レベルのインフラストラクチャと AI 統合ツールへの転換を進めているというより広範なトレンドを反映しています。

ロイター通信によると、アメリカのサイバーセキュリティサービス会社Cloudflareは、AIツールの適用に関する運営再編のために約20%、つまり1100人以上の従業員を削減することを発表しました。CEOのMatthew Princeは、会社がエージェント型AI時代に適応するために各チームと機能を再設計していると述べました。Cloudflareは、過去3ヶ月間に自社のAI使用量が6倍以上に増加したと述べており、今回の削減は内部プロセスとポジションの再設計によるものであり、従業員のパフォーマンスや短期的なコスト圧力によるものではないとしています。Cloudflareは、第2四半期の収益を約6.64億ドルから6.65億ドルと予想しており、アナリストの予想である6.653億ドルをわずかに下回る見込みです。

DragonflyのパートナーであるOmarは、Coinbaseが約14%（約700人）の人員削減を行ったことについてコメントを発表し、この措置は年間給与コストを約2.25億ドル節約することを目的としており、会社を「AIネイティブ」な組織に再構築するためのものだと述べています。彼は、AIが生産方式を大きく変え、エンジニアリングの効率が大幅に向上し、非技術チームも生産レベルのコード開発に参加できるようになり、多くの作業フローが自動化に置き換えられていると指摘しました。Omarは内部の考えを引用し、Coinbaseが「知性を中心に、人間がエッジで協力する」組織構造に再構築されていると述べ、同時にフラットな管理（5層以内に圧縮）を進め、純粋な管理職を廃止し、大規模なAIエージェントを管理できるAIネイティブな人材を集中して導入することで、より高い生産効率を実現しようとしていると述べました。

Cointelegraph の報道によると、Coinbase の CEO ブライアン・アームストロングは、市場の状況と会社が AI ネイティブアーキテクチャに移行するため、Coinbase が約 14% の人員削減を行っていると述べました。

ChainCatcher 現場報道、万向ブロックチェーン研究所の責任者である杜宇とバイナンスの共同CEOである何一が共同出席した2026年香港 Web3 カーニバルで、囲炉裏談話「境界を再構築する：Web3、AIとスマート経済の次の十年」を展開しました。何一が個人的に注目している三つの方向性について、現在は三つの分野に時間を配分していると述べました。一つ目は、AIの特異点が近づくことによる世界の変革で、今後十年のバイナンスの製品とサービスの形態を考えること。二つ目は、組織と人材の構築で、会社が一定の規模に達すると、自生的な成長能力を支える必要があること。三つ目は、暗号と伝統的金融のさらなる融合で、アメリカでも香港でも積極的に推進されており、将来的には世界の外国為替がブロックチェーン上で行われ、SWIFTシステムではなく、資産取引が暗号圏のように24時間途切れなく行われる可能性があるということです。AIがバイナンスに与える影響について、何一はバイナンスが大多数のテクノロジー企業のように大規模な人員削減を行うつもりはないと明言しました。彼女は、AIが強い人をさらに強くするものであり、一人のプログラマーがAIを使ってコードを書くことで十倍の効率を向上させることができると考えています。また、AIによって効率が向上したために「多くの仕事を持つ」ことが発覚し解雇された従業員の例を共有しました。彼女は、バイナンスの全体的な考え方は、組織の成果と革新能力をさらに向上させることであり、既存の規模でコストを削減することではないと述べました。三十億ユーザーの目標について、何一は今年、過去の十億ユーザーの追求から三十億ユーザーの追求にアップグレードする目標を提案したと明かしました。彼女は、三十億ユーザー規模の会社になることは、バイナンスが単なる取引所ではなく、世界の金融インフラであり、サービスが一般の人々の日常的な支払いと資産管理に向けられるべきであると考えています。AIの本質について、何一は「技術の傲慢」があってはならず、AIがどれほど進んでいても、個人にとって最も重要なのは技術がどのように生活に役立つかであると述べました。彼女は、豆包が農村のおばあさんに特定の健康食品が偽物であることを伝えたり、孤独な高齢者がAIを通じて誰かとおしゃべりできることが、技術が人類にもたらす価値と意義であると例を挙げました。暗号と伝統金融の融合について、何一はこの道はインターネットがすでに通過したものであり、最初はシリコンバレーのインターネットに強いヒッピー文化があったが、後に二つの道に分かれたと指摘しました。左に進んだ者はダークウェブを追求し、絶対的な自由を求め、右に進んだ者はGoogleやAmazonとなり、大衆にサービスを提供する商業会社となりました。バイナンスは大衆にサービスを提供する方向に揺るぎなく進むと述べました。また、バイナンスは原油、金、銀などのコモディティ取引を開始しており、プラットフォームのコモディティ取引量は伝統的な規模の中で非常に高い割合を占めていると明かしました。彼女は、自分自身にCryptoとTradFiを区別するラベルを貼るとき、そのラベルは「自らを制約する」ものであり、第一原理に戻るべきであると述べました：世界の金融自由と金融平等に貢献すること。業界の成熟と初心について、何一はウォール街と伝統金融が180度大転換して暗号を受け入れるとき、まさにそれが業界がますます成熟していることを示していると述べました。初期の利益がますます少なくなり、成熟期に入ることは、真の価値がある製品を生み出すために溝を越えなければならないことを意味します。彼女は、2017年から現在までずっと言っている言葉を引用しました：「私たちは起業しているのではなく、歴史を創造しているのです。」バイナンスのスローガンもずっと変わっていません------「Exchange the World」。彼女は、Web3が金融に与える衝撃と変革は実際に存在し、たとえ金融の効率が少しでも向上するだけでも、それは素晴らしい革新であり、一気にすべてを求める必要はなく、「日々少しずつ進むことが大切だ」と強調しました。

The Block の報道によると、ゼロ知識証明の拡張開発者である StarkWare は、リストラを発表し、内部再編を開始しました。共同創業者兼 CEO の Eli Ben-Sasson は全社員会議で、会社は「規模が大きすぎる」と述べ、「スタートアップモード」に戻る必要があるとし、製品市場適合を加速させると語りました。具体的なリストラ人数やスケジュールはまだ公開されていませんが、会社は法的要件を超える退職補償を提供することを約束しています。再編後、StarkWare は二つの独立したビジネスユニットに分割されます。一つは現 CPO の Avihu Levy がゼネラルマネージャーを務める収益指向型アプリケーション部門で、自社の技術スタックを用いて収益化製品の開発に注力します。もう一つは現製品責任者の Tom Brand が率いる Starknet 開発部門です。二つのユニットはそれぞれ独立したエンジニアリング、製品、マーケティングチームを備えています。戦略的には、StarkWare は Cairo、Sierra、及び耐量子 STARK 暗号学を含む完全なブロックチェーン証明技術スタックを全面的に掌握し、外部の Layer 1 ブロックチェーンやアプリケーションチームへの依存を減らす計画です。Ben-Sasson は、会社は「多くのことをうまくやる」から「少数のことを卓越して行う」へとシフトし、StarkWare だけが実現できる高い潜在能力と高い価値の方向に焦点を当てると述べました。さらに、COO の Oren Katz は退職を申請しており、4 月末に正式に退任する予定です。

Blockspaceの報道によると、世界最大のビットコインマイニング企業の一つであるMARA（NASDAQ: MARA）が約15%の従業員を削減し、複数の部門のフルタイム従業員および一部の契約社員が影響を受けるとのことです。CEOのFred Thielは内部メモの中で、今回の人員削減は単なる財務的決定ではなく、会社が純粋なビットコインマイニング企業からエネルギーおよびデジタルインフラ企業への戦略的転換の一環であると述べています。以前、MARAは今年の2月にフランスの国営エネルギー会社EDFの子会社Exaionの多数株式を取得し、正式にAIおよびハイパフォーマンスコンピューティング（HPC）分野に進出し、データセンター開発業者のStarwoodと合意し、約1GWのマイニングインフラをAIワークロードに転用することになりました。さらに、MARAは最近、10億ドルの転換社債を返済するために15,133枚以上のBTC（約11億ドル）を売却し、2025年全体での純損失は13億ドル、調整後EBITDAは-3.308億ドルとなっています。影響を受ける従業員には1ヶ月の有給休暇、13週間の退職手当、および未使用の休暇の全額補償が提供されます。

彭博社の報道によると、暗号通貨取引プラットフォームGeminiは、年初の人員削減以来、従業員数が約30％減少し、生産性を向上させるために人工知能ツールを導入していると述べています。Geminiは昨年、5億ドル以上の損失を出しました。3月1日時点で、この億万長者の双子、タイラー・ウィンクルボスとキャメロン・ウィンクルボスによって設立された会社の従業員数は約445人です。ニューヨークに本社を置くGeminiは、第四四半期の業績を発表する際に、2026年の経営見通しを提供しませんでした。