人員削減

韓国聯合ニュースの報道によると、グローバル投資銀行バークレイズは、人工知能の応用を拡大する一方で、5000の職を削減する計画を立てており、これは会社全体の職の約5%に相当します。その中には、今年上半期にすでに削減された1000の職も含まれており、解雇対象の60%は開発者などのサポート部門から来ています。バークレイズのCEO、ヴェンカット・クリシュナムルティは電話会議で、会社はAIを大規模に活用すると述べ、「AIはケーキではなく、ケーキの上のアイシングである」と言いました。以前、バークレイズは2月にコスト削減計画を発表しましたが、一部の投資家はその半年報告書に示されたコスト規模に対して否定的な反応を示しました。同業他社では、HSBCが今後数年で最大2万の職を削減することを検討しており、スタンダードチャータードは2030年までにサポート部門の職を15%以上削減する計画です。

凤凰網科技はロイターの報道を引用し、高通の最高経営責任者クリスティアーノ・アモンが内部メモで従業員に通知したところによると、同社は年次従業員評価後に業績を重視したグローバルな人員削減を行う予定で、関連通知は11月から発信されるとのことです。ロイターが確認したメモは月曜日に発信され、アモンはこの措置がより強力な業績文化を構築し、同社が継続的に期待を達成できていない状況に対処することを目的としていると述べています。メモには人員削減の人数は明記されておらず、ロイターは現時点で規模を特定できていません。アモンは、人員削減はビジネスの重点、組織のニーズ、スキルと専門能力を総合的に考慮すると述べています。ビジネスの拡大に伴い、必要な能力とスキルも変化しており、適切な人が適切なポジションに就く必要があるとしています。高通はロイターのコメントリクエストにはまだ応じていません。2025年9月時点で、高通の全世界の従業員数は約5.2万人で、その大多数はフルタイムの従業員であり、会計年度は通常9月下旬に終了します。世界最大のスマートフォンチップ製造業者の一つである高通は、今年、消費電子製品の販売低迷の影響を受け、メモリーチップの価格急騰が重要な市場の需要を抑制しています。今年に入ってから高通の株価は約1.5%上昇しており、同期間のS&P 500指数の上昇率は12%以上、フィラデルフィア半導体指数の上昇率は約60%に達しています。火曜日の米国株式市場の前取引では高通の株価が約1%下落しました。7月下旬の最近の四半期報告書では、高通は四半期の利益が市場の予想を下回ると予測し、アップル製品からの収入が以前の予想よりも早く減少すると述べています。また、2027会計年度までにデータセンターやその他の非携帯電話事業の成長がこれらの損失を相殺し、追加の成長をもたらすとしています。

The Informationの報道によると、アメリカ連邦特許デジタル資産銀行Anchorage Digitalは17%の人員削減を行った。CEOのNathan McCauleyは今週、従業員にこの決定を通知した。Anchorageは今年初めに42億ドルの評価を受け、2月時点での世界の従業員は約400人であり、これに基づくと今回の人員削減は約68のポジションに影響を与える。The Informationは今回の人員削減を、1年間続く暗号市場の低迷に起因しているとしています。ビットコインは金曜日に一時87000ドルを超えたが、昨年10月に記録した126000ドルの高値にはまだ遠く及ばない。人員削減の中で、Anchorageは規制されたアメリカの暗号業界での展開を継続的に拡大している。同社は2021年にアメリカ通貨監理署から全国信託ライセンスを取得した初の暗号企業となり、その後主要な暗号保管機関に成長した。最近では、Tetherが新たに発行したアメリカのステーブルコインUSATに参加するなど、ステーブルコイン発行分野への事業拡大を行っている。今年初めには、同社はTetherから1億ドルの戦略的投資を受けた。

市場の情報によると、Appleは当初5,000人のAppleCareスタッフを解雇する予定でしたが、その後この計画を取り消しました。

財聯社の報道によると、アメリカのオラクル社は新たな人員削減を開始しました。漏洩した内部文書によれば、一部のチームの人員削減割合は二桁に達するとのことです。現地時間9月14日、LinkedIn、Reddit、Blindなどのプラットフォームに、この人員削減の影響を受けたと自称する投稿が見られました。先月、会社が新たな人員削減計画を策定し、給与コストを削減するとの情報がありました。先週の金曜日、オラクルは企業再編計画を拡大し、従業員の退職補償と人員削減のために7億ドルを追加すると発表しました。会社の5月31日時点の総従業員数は14.1万人で、昨年同期の16.2万人から約2.1万人減少しました。オラクルの第一四半期の資本支出は285億ドルで、2027会計年度の900億ドルから950億ドルの資本支出予想を維持しています。最高財務責任者のヒラリー・マクスンは、関連する支出はAIラック、冷却システム、ネットワーク機器の購入に使用され、内部の簡素化と効率向上の措置が運営コストを制御するための核心的な取り組みであると述べました。

彭博社の報道によると、最近のデジタル資産価格の低迷を背景に、暗号資産管理会社 Bitwise Asset Management Inc. は約 14% の従業員を削減しました。このサンフランシスコに本社を置く Bitwise は、彭博社に送信したメール声明の中で、従業員数が約 180 人から 155 人程度に減少したことを確認しました。CEO のハンター・ホースリー氏は、たとえ人員削減があったとしても、Bitwise の従業員数はその8年の歴史の中で最大であると述べています。

彭博社の報道によると、デジタル資産ブローカーのFalconXは、暗号市場が長期間低迷する可能性に対応するために、世界中で10%の従業員を削減しました。関係者によると、シンガポールオフィスの約半数の従業員が解雇され、その中には上級管理職や営業、会計職の従業員が含まれています。FalconXはシンガポールのビジネス戦略を調整しており、関連する許可を必要としない暗号デリバティブ取引に重点を置くことにし、シンガポール金融管理局に提出したライセンス申請を撤回する計画です。同社は、優先業務にリソースを集中させる一方で、アジア太平洋地域のビジネスを維持し、ヨーロッパでの規制されたビジネスを拡大することを表明しています。FalconXは現在、世界中に約350名の従業員を抱え、シリコンバレー、ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、香港などに7つのオフィスを構えています。過去18ヶ月間に、同社はデリバティブスタートアップのArbelos Markets、暗号取引所取引商品発行者の21Shares、ブロックチェーン取引およびネットワーク技術会社のbloXrouteを相次いで買収しました。FalconXは、Crypto.com、Coinbase、Geminiに続いて最新の人員削減を行った暗号会社です。報道によると、業界は持続的なベアマーケット、コスト圧力、AI技術の進展による影響に直面しています。FalconXは2018年に設立されて以来、約25兆ドルの取引量を促進しており、2022年には80億ドルの評価額で1.5億ドルのDラウンド資金調達を完了しました。

Sandmark の報道によると、入手した文書と録音は、Pump.fun が従業員のトークン解除の2ヶ月前に解雇を行い、少なくとも1人の元従業員が現在の価格で計算された7桁のPUMPトークンの配分を逃したことを示しています。解雇は4月初旬に発生し、関連する従業員は2ヶ月後（6月）にトークン解除を開始する予定でした。従業員は2025年6月にトークン契約に署名し、4分の1の配分が1年後に解除されることになっていました。共同創業者のNoah Tweedaleは内部会議の録音で、解雇の理由は会社が「急速に拡張しすぎた」ことだと述べています。元従業員は7月中旬に第2回の解雇が発生し、過去2ヶ月間で会社が40人以上を解雇したと主張しており、その中の1人はトークン解除の前日に解雇されたと主張していますが、Sandmarkはこれらの主張を独立して確認することができませんでした。Pump.funはイギリスでBaton Corporation Ltd名義で運営されており、2024年12月からはイギリスのユーザーをブロックしています（以前、イギリスのFCAが無許可で金融サービスを提供する可能性があると警告していました）。現在も規制警告リストに載っています。会社は2024年に従業員による横領事件が発生し、約200万ドルの資金が移転され、関与した者は6年の刑を受けました。Companies Houseのデータによると、会社の最新の年次報告書は期限を過ぎて提出されていません。

彭博社の報道によると、Visa社は約2,600の職を削減しており、従業員総数の約7%に相当します。同社の最高経営責任者であるライアン・マッキナニーは、従業員向けのメモの中で、この措置は競争が激化する決済業界に対応するために運営効率を向上させることを目的としていると述べました。今回の人員削減は主に技術および製品チームに影響を与えると予想されています。

彭博社の報道によると、DCG傘下の暗号通貨取引プラットフォームLunoは、会社の再編計画の一環として、世界中で約20%の従業員を削減することになります。会社のCEOであるJames Laniganは、このニュースを確認しました。Laniganはメディアの質問に応じて、今回の再編は会社のビジネスの配置を調整し、企業顧客（B2B）向けのビジネスを拡大し、現在の市場環境に基づいてコストを削減することになると述べました。しかし、彼は今回の解雇に関わる具体的な従業員数を明らかにすることを拒否しました。

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約1年間の採用凍結の後、アメリカの多くの大企業が再び人手を増やし始めており、鉄道大手のCSXからGoogleの親会社であるAlphabetまで、最近投資家に対して成長目標を支えるためや新興技術の機会を捉えるために採用計画を示しています。過去約1年半、大手雇用主は経済の不確実性を背景にホワイトカラーの職を一般的に削減してきましたが、一方で人手を減らすことでより早い成長が得られるとの判断やAIがより多くの仕事を担えるとの見解から、現在一部の幹部はAIのコストと限界が逆に人手を増やす必要があると述べています。報道によれば、政府の請負業者であるBooz Allenの最高執行責任者クリスティン・マーティン・アンダーソンは、会社が採用を加速する必要があると述べており、同社は昨年連邦契約の縮小を背景に数千の職を削減し、6月30日現在の総人数は約3.09万人で、前年同期比で7.5%減少しています。人材プラットフォームLatticeのCEOサラ・フランクリンは、多くの企業がAIエージェントが仕事を引き継ぐと予想して初級職の採用を停止していたが、現在はプログラミングエージェントがあってもエンジニアを採用する必要があることに気づき、現在多くの初級職を再び採用していると述べています。同時期にアメリカの解雇は減少しており、最近の1週間の新規失業保険申請者数は1969年以来の最低水準に達しています。

ロイター通信によると、アマゾンは 7月22日 にその汎用人工知能（AGI）部門での人員削減を行い、これは今年 1月 に会社が 1.6万人 を削減した後の新たな小規模な調整です。会社のスポークスパーソンはロイターの問い合わせに対し、AGI は依然として会社の最も重要な方向の一つであるが、顧客優先プロジェクトに焦点を合わせるために、一部のポジションを削減するという「難しい決定」を下さざるを得なかったと述べました。今回の人員削減は、AGI データサービスの副社長 Adeeb Shanaa と AGI 情報の副社長 Vishal Sharma のチームに関わっており、具体的な削減規模はまだ公表されていません。以前、アマゾン AGI の責任者 Rohit Prasad は 昨年末 に退職し、AGI Lab の責任者 David Luan は 今年2月 に退任しました。AGI に関連する業務は 昨年12月 に上級副社長 Peter DeSantis の管轄下に統合され、チップ開発や量子計算などの部門と同じグループに属しています。

CoinDesk の報道によると、暗号ウォレット会社 Exodus Movement（EXOD）は、運営コストを削減し、ビジネスをステーブルコイン決済およびカード決済インフラにシフトさせるために、世界中の従業員の約 25% を削減することを発表しました。Exodus は規制文書の中で、今回の再編は会社が全スタック決済プラットフォーム戦略を構築する一環であると述べています。会社は最近、買収した電子通貨機関 Monavate と暗号決済会社 Baanx を統合し、決済能力とグローバルなビジネス展開を拡大しています。Exodus は、今回の人員削減により、250 万ドルから 350 万ドルの税引前再編費用が発生すると予想しており、主に従業員の解雇および関連コストに使用されます。影響を受ける従業員には、解雇手当、福利厚生の継続、および移行支援が提供されます。会社は、再編が完了した後、毎年 1000 万ドルから 1300 万ドルの現金運営支出を削減できると予想しており、関連する節約は 2027 年に完全に反映される予定です。市場の動向では、EXOD は月曜日の取引前に約 2.2% 上昇しましたが、過去一年間の累計下落率は依然として約 85% に達しています。今回の調整は、暗号企業がステーブルコイン決済や金融インフラなどのビジネス方向に加速していることを反映しています。

BBXデータによると、先週末に暗号関連株は2つの重要な上場企業の実質的なイベントに直面しました。核心的な動きは以下の通りです：Bitcoin Depot Inc.（Nasdaq: $BTM、破産手続き継続中）は7月17日にChapter 11破産再編手続きで発表されたすべての役員の任職終了の手配を完了しました------2026年5月18日にSECに提出されたForm 8-K（労働者調整および再訓練通知法WARN Actに基づく開示要求）によれば、会社は5月17日に破産を申請した後、すぐにすべての従業員および役員に解雇通知を出し、先週金曜日が「予想される発効日」となりました。Bitcoin Depotはアメリカ最大のビットコインATM運営者の一つであり（ピーク時にはアメリカとカナダで7,000台以上の機械）、その破産は2026年の熊市における最も代表的な暗号インフラ企業の倒産事例の一つです------関連する規制の背景は、CFPBによる暗号ATMサービス料金に対する執行圧力、各州の暗号ATMに対する許可要件の厳格化、そして熊市による小売暗号購入量の縮小です。同時に、Coinstar、Coin Cloud、PaySignなど、同様のATM現金購入サービスを提供する企業が直面している業界的な圧力も高まっています。再編プロセスに関連する文書はKroll（請求代理機関）プラットフォームで公開されており、債権者はrestructuring.ra.kroll.com/bitcoindepotを通じて進捗を追跡できます。SoFi Technologies, Inc. (NASDAQ: $SOFI)は、現在世界で唯一OCCにより規制されているアメリカの国立銀行（SoFi Bank, N.A.）が直接発行するステーブルコイン（SoFiUSD、5月27日上线）として、週末（7月18日）にGENIUS Act規制機関のCIPルールの最終期限が到来する際、新しい枠組みの下で最も直接的な規制テストの対象となりました。規制機関は7月18日までにGENIUS Actの顧客識別プログラム（CIP）ルールを具体化し、どのステーブルコイン発行者がアメリカ国内で合法的に運営できるか、及び満たすべきBSA/AML基準を明確にする必要があります；この期限までに完全なルール文書が出力されない可能性（遅延リスク）があるものの、部分的な枠組みの明確化でもSoFiUSDに直接的な影響を与えるでしょう。SoFiの強みは、OCC国家銀行ライセンスを持つ発行者として、SoFiUSDがGENIUS Act分類体系の下で「連邦ライセンス付きステーブルコイン」に該当し、理論的には最も有利な規制待遇を受けられる点です；2026年第1四半期の暗号取引収入は1.216億ドルで、コストを差し引いた後の暗号部門の純収入は約85.2万ドルであり、ステーブルコイン事業はまだ戦略的な配置の初期段階にあり、短期的には収入の占める割合は限られていますが、規制枠組みの確立が中期的な商業化の道筋を決定するでしょう。

PolygonのCEOマーク・ボイロンはXプラットフォームで、同社がCoinmeの買収を完了する最終段階にあることを述べ、関連チームをPolygon Labsに統合する予定であると発表しました。2027年の利益目標を達成するための一環として、同社は人員削減を開始し、より広範な合併と組織調整を進めています。マーク・ボイロンは、Polygon Labsがブロックチェーン財団型組織からブロックチェーン決済会社に移行していると述べ、関連する調整は主に組織構造と人材ニーズに焦点を当てていると語りました。また、同社の現在の収益は強力で、ステーブルコインの取引量は記録を更新し続けており、影響を受けた従業員には補償と支援を提供することを約束しています。

Cointelegraph の報道によると、Coinbase プラットフォームの責任者 Rob Witoff はインタビューで、現在同社のコードの 95% から 100% が AI または大規模言語モデルによって支援されていると述べており、この割合は今年 2 月の 40% から大幅に増加しています。Witoff は、現在同社は全社員が毎日 AI を使用しており、各エンジニアが平均して 5 から 10 の AI エージェントを同時に稼働させていることを指摘しました。これらのエージェントの全体的な作業効率は約 1200 人のフルタイム開発者に相当します。この転換は Coinbase の組織構造の調整を促進し、よりスリムで経験豊富な小規模チームを編成することになりました。以前は 10 人以上のプロジェクトが現在は 2 人から 3 人で完了できるようになり、これが Coinbase が今年 5 月に 14% の人員削減を行った核心的な背景の一つとなっています。Coinbase は、2030 年までに AI エージェントの作業量が 10 万人の従業員に相当するレベルに達することを予測しています。

マイクロソフトは4800の職を削減すると発表し、これは全世界の従業員数の約2.1%に相当します。Xboxゲーム部門が最初の影響を受け、7月6日に1600人を削減し、今会計年度内にさらに1600人を削減する予定で、合計約3200の職が削減される見込みです。今年2月に就任したXboxのCEOアシャ・シャルマは、従業員に対して現在のビジネスは健康ではないと率直に述べ、Xboxの利益率は同類のプラットフォームや出版業務に比べて3倍から10倍低いと指摘しました。コンソール部品のコスト上昇がソニーのPlayStationや任天堂のSwitchとの競争圧力をさらに強めています。マイクロソフトは、以前に買収した4つのスタジオを分離することも発表しました。その中でCompulsion GamesとDouble Fineは独立して運営され、Ninja TheoryとUndead Labsは新しいオーナーに譲渡されます。これは、3年前に690億ドルでアクティビジョン・ブリザードを買収して構築したゲームの地図の一部を撤回することになります。最高人事責任者のエイミー・コールマンは、会社が4月に買い取りプランを導入し、条件を満たす従業員の3分の1以上が受け入れたと述べました。マイクロソフトの株価は過去半年で約19%下落しています。

Cointelegraph の報道によると、暗号インフラ企業 BitGo Holdings は約 15% の人員削減を発表しました。BitGo の共同創業者兼 CEO の Mike Belshe は、この措置はチーム構造を最適化し、安全性、取引、ステーブルコイン、決済、AI 主導のインフラなどのコア分野にリソースを集中させることを目的としていると述べました。BitGo の年次報告書に開示されたデータによれば（2025 年末までに 603 名のフルタイム従業員がいる）、今回の人員削減は約 90 人に及ぶ可能性があります。Belshe はこれを「一時的な調整」と称し、今後さらなる職の削減はないと予測しています。関連ニュースおよび暗号市場全体の下落の影響を受けて、BitGo の株価（BTGO）は木曜日に 4.67% 下落し 4.80 ドルとなり、今年 1 月の上場時の 18 ドルの発行価格から約 73% 下落しました。

イーサリアム財団はブログで、数ヶ月にわたる再編が終了し、54人を解雇したと発表しました。これは以前の人数の約20%に相当します。今回の調整は「リーンイーサリアム（Lean Ethereum）」の戦略転換を継続し、2026年度の発展方向として、イーサリアム財団を主要なコアビルダーではなく、より軽量なプロトコルのガバナンスとメンテナンスを行う者として再定位します。この変化は、2025年のPR&D（研究開発）再編（従業員が110人以上から100人未満に削減）や、約19人の解雇、さらに多くの上級研究者が相次いで退職したことを基に、さらに進められました。