組合

ロイター通信によると、マイクロンテクノロジー（Micron）の台湾桃園労働組合は10月20日に、従業員のボーナスと利益分配プランに関する問題に抗議するため、今週の木曜日にストライキを実施する計画を発表し、会社と調停交渉を行っている台中労働組合を支持しました。現在、桃園労働組合とマイクロンの調停は9月に破綻し、前者は10月初旬にメンバーによるストライキの権限を得ました。台中労働組合は、台湾で最大の運営部門を代表してマイクロンと交渉を行っており、ストライキの是非についての投票はまだ行われていません。マイクロンは台湾に約15,000人の従業員を抱え、主にAIサーバーの重要なコンポーネントであるDRAMと高帯域幅メモリ（HBM）を生産しています。桃園労働組合はストライキの具体的な期間を明らかにしておらず、台湾地区のリーダーである賴清德は先週、双方に誠実な協議を呼びかけました。

アメリカ国家信用協同組合管理局（NCUA）は、10月9日にステーブルコインに関する報告書の提案を発表し、四半期財務報告Form 5300に26項目のデータフィールドを新たに追加することを計画しています。これは、ステーブルコイン業務を行う連邦保険信用協同組合に適用され、報告の実施目標日は2027年3月31日です。追加されるフィールドの中で、8項目は認可された第三者発行者が保管する準備資産に関するもので、9項目は暗号鍵の保管と管理に関するもの、5項目は発行者に対する金融エクスポージャーに関するもので、さらに4項目は機関のバランスシートに保有される決済型ステーブルコインに関するものです。この情報収集は4224の連邦保険信用協同組合を対象としており、年間報告の作業量は794112時間、完全な四半期報告には平均47時間を要します。NCUAは12月8日までに公衆の意見を求め、そのフィードバックは承認申請の一部として公開される予定です。

日経アジアが転載したロイターの報道によると、米国のMicron Technologyの台湾桃園工場の従業員を代表する労働組合は、水曜日に会員のストライキ権限を取得したと述べており、争点は会社のボーナスプランです。この労働組合は、1,994名の会員がストライキに賛成票を投じ、投票者の99%を占めたとしています。ストライキの日時などの詳細はまだ議論中です。Micronは台湾に約15,000名の従業員を抱えており、桃園と台中にはそれぞれ独立した労働組合があり、両方の組合はMicron台湾の従業員の80%以上を代表しています。Micron台湾は同社の最大の製造拠点です。台湾はMicronのDRAMおよび高帯域幅メモリの重要な生産地であり、関連するチップはAIサーバーの重要な部品です。桃園の労働組合との調停は9月に合意に達しておらず、台中の労働組合はまだ交渉中です。Micronは9月に世界中の60,000名以上の従業員に2026会計年度のボーナスを支給すると発表し、同社は「並外れた一年を経験した」と述べています。その中で台湾の従業員は100万新台湾ドルの現金ボーナスを受け取り、約31,400ドルに相当します。桃園の労働組合は、このプランが恒久的な利益配分メカニズムの設立要求に応えていないとし、調停期間中に労働組合と合意に達することなくボーナスを発表したMicronを批判しています。

アメリカ・ミネソタ州セントクラウド金融信用組合（St. Cloud Financial Credit Union）のCEOジェド・マイヤーは、この機関がビットコインをコア台帳に組み込んだ初の信用組合であると述べました。この信用組合は1930年に郵便労働者によって設立され、現在は会員のために実際のビットコインを保管しており、特許出願中のハイブリッド保管モデルを採用し、各会員がマルチシグウォレット内で独立したビットコインの所有権を持つことを可能にしています。ジェド・マイヤーによると、この信用組合は意図的に宣伝を行っていないにもかかわらず、保管しているビットコインの数は20枚を超えています。サービスは会員がビットコインを直接売買できるようにサポートし、一般ユーザーをビットコインエコシステムに引き入れ、ライトニングネットワークへの接続を計画しています。彼はまた、ステーブルコイン、ドルとビットコインの新しい通貨ネットワークとしての関係、ビットコインETFと信用組合の保管の違いについても言及しました。規制の観点から、ジェド・マイヤーはミネソタ州の保管法、アメリカ国家信用組合管理局（NCUA）の審査、そしてCLARITY法案について触れました。さらに、この信用組合はCloud Dollarステーブルコインを導入し、協同所有モデルを採用しています。彼は、信用組合は自ら支払いチャネルを把握し、懐疑的な人々に関連知識を普及させ続ける必要があると述べました。

SKハイニックスとその労働組合は、業績ボーナスに関する合意に達しました。合意に基づき、ボーナスの50%は現金で支払い、残りの50%は会社の株式で支払われます。SKハイニックスは当初、業績ボーナスを全額現金で支払う予定でした。これは、会社がボーナス総額の少なくとも50%に相当する株式を買い戻す必要があることを意味します。

美光は今日、2026会計年度の報酬を全世界の6万人以上の従業員に支給することを発表し、今年の成果を称賛しました。この報酬は美光の歴史の中で最高額です。台湾は美光のグローバル技術リーダーシップの重要な拠点であり、約1.5万人の従業員がいて、累計で新台幣1.6兆元以上の投資が行われています。台湾において、2026会計年度の報酬には、2025年8月29日以前に入社した従業員に対して各人新台幣100万元の感謝の現金ボーナスが含まれ、その後入社した者には在職期間に応じて支給されます。最高で基本目標の500%に達する年次業績ボーナスや、追加の株式報酬もあります。台湾の生産ラインの従業員は、35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する全体報酬を受け取ります。美光台湾の従業員の2026会計年度の現金報酬は新台幣170万元から始まり、初級エンジニアの平均現金報酬は新台幣290万元で、株式報酬を考慮した平均全体報酬は新台幣340万元になります。年次業績に基づく調整の株式報酬は100%のカバー率に達します。美光が労働組合と合意に達していない状態で外部にニュースを発表したことに対し、労働組合は会員の意見を収集した後、声明を発表しました：基層は制度改革と対等な協議を求め、IPPの配当制度を15%の分配制に変更することを訴えています。一時金では解決できないため、会社の実際の利益に直接結びつく計算基礎の確立を希望しています。応答が得られない場合、労働組合はストライキに向けて進むつもりです。労働部は関連情報を全面的に把握しており、桃園市政府、中部科学園区管理局、台中市政府と密接に連絡を取り続けています。

8月25日、韓国聯合ニュースによると、SKハイニックスの労働組合は経営陣との初期賃金協定を否決しました。この初期協定は投票で50.08%の反対票をもって否決されました。それ以前に、労働組合のリーダーシップは協定を会員投票に提出する前に経営陣とこの初期協定に達していました。

前 Fox Business の記者エレノア・テレットによると、アメリカ最大の警察労働組合の一つである National Fraternal Order of Police は、最新版の《Clarity Act》を支持することに転じ、改訂された《Blockchain Regulatory Certainty Act》（BRCA）の条項が以前の懸念を解決し、法執行機関が暗号犯罪を調査する能力を保持していると述べています。報道によれば、BRCA の水曜日に発表された最新版法案のテキストには変更がなく、現在その労働組合が言及した具体的な修正内容がどこを指しているのかは不明です。

サムスングループ最大の労働組合は、2026年の賃金および団体交渉の初期合意の承認投票率が急激に上昇していると報告しています。そのため、合意が承認される期待が高まっています。しかし、半導体部門と設備体験部門、さらにメモリ部門と非メモリ部門の間のボーナスの格差が大きいため、公平性に関する議論は引き続き続くと予想されています。この労働組合によると、現地時間25日午前8時29分（北京時間午前7時29分）時点で、57,291名の有資格者のうち49,363名が賃金および団体協定の初期合意の承認に投票し、投票率は86.16%に達しました。この投票は、労使双方が合意した賃金および団体交渉の初期合意を受け入れるかどうかを決定する最終ステップです。この合意の核心は、DS部門の10.5%の業績を特別管理業績ボーナス基金として扱い、自己株式の形で支払うことです。業界では、全体の労働組合員の約80%を占めるDS部門のメンバーが合意を通過させる可能性が高いと見られています。有資格の多数のメンバーが参加し、参加した多数のメンバーが賛成すれば、この投票は最終的に確定します。投票は27日午前10時に終了します。

韓国の聯合ニュースによると、韓国の裁判所はサムスン電子が提起した労働組合のストライキに対する禁止命令の請求を部分的に承認した。サムスンは下落から上昇に転じ、韓国のKOSPI指数も上昇に転じ、以前の4.68%の下落を逆転させた。

公式発表によると、アメリカ国家信用協同組合管理局（NCUA）は、GENIUS法案の下でNCUAが許可する安定コイン発行者の運営およびリスク管理基準を概説した提案規則を発表しました。NCUAの議長Kyle Hauptmanは、この提案規則は信用協同組合が基準の面で不利にならないようにし、銀行子会社の提案基準と一致させることを目的としていると述べました。提案規則は連邦公報に掲載され、意見募集期間は2026年7月17日に終了します。

ChainCatcher のメッセージによると、CoinDesk が報じたところによれば、アメリカのミネソタ州の信用組合 St. Cloud Financial Credit Union が、アメリカの信用組合によって初めて導入されるとされるステーブルコイン Cloud Dollar を発表しました。このステーブルコインは Metallicus と DaLandCUSO によって共同開発され、信用組合の銀行システムに統合され、会員に即時かつ低コストの取引を提供します。

ChainCatcher のメッセージによると、BitcoinMagazine が報じたところによれば、カナダのボウバレー信用組合（Bow Valley Credit Union、略称 BVCU）は、Balance Custody と Bull Bitcoin と提携し、カナダ初の「ビットコインゲートウェイ」サービスを開始しました。このサービスにより、会員は BVCU アカウントから直接ビットコインを購入できるようになります。BVCU の会員は、アプリを通じてアカウントから直接ビットコインを購入でき、深い技術知識がなくてもカナダドルで簡単にビットコインを購入し、ビットコインの完全な所有権を保持できます。

ChainCatcher メッセージ、バイナンスは 2025 年 6 月 20 日 06:00 (UTC) に一部資産の組合保証金担保率を更新し、6 月 17 日と 20 日にそれぞれ BTCUSDT と他の USD-M 永続契約のレバレッジおよび保証金レベルを更新します。具体的な調整は以下の通りです：担保率調整：複数の資産の担保率が低下しました。例えば、Diode (DID) は 70% から 60% に、AR は 65% から 55% に調整されました。レバレッジと保証金レベル調整：BTCUSDT 永続契約のレバレッジレベルは 101-125 倍から 101-125 倍に調整されますが、ポジション上限は 50,000 USDT から 300,000 USDT に引き上げられます。他の永続契約、例えば XRPUSDT、DOGEUSDT、1000BONKUSDC なども同様の調整が行われました。ユーザーは注意が必要です。更新前に開かれたポジションは影響を受け、契約の運用グリッドはレバレッジと保証金の階層更新により無効になる可能性があります。ユーザーは発効前に適切な調整を行うことをお勧めします。

ChainCatcher のメッセージによると、金十の報道で、アメリカの連邦控訴裁判所が、ドナルド・トランプ大統領の政府が数十万の連邦職員の労働組合設立および労働条件に関する団体交渉の権利を剥奪するのを阻止していた禁令を撤回した。コロンビア特別区巡回控訴裁判所は、2対1の投票結果で、全国財務職員組合（NTEU）の要請に応じて発令された禁令を棚上げした。この禁令は、トランプ政府が3月に署名した行政命令の実施を阻止するものであった。

ChainCatcher のメッセージによると、ブルームバーグの報道では、アメリカのある労働組合が一時的な裁判所命令を要求し、アメリカ財務省がアメリカの個人および財務データをイーロン・マスクの政府効率実行チームに渡すのを阻止しようとしています。訴訟では、司法省の職員が辞職した後、アメリカ財務長官スコット・ベッセントが先週DOGEチームに連邦支払いシステムへのアクセスを許可したとの報告があると述べています。訴訟は、これらのシステムが納税者、従業員、および企業に関する機密情報を含んでいると主張しています。

ChainCatcher のメッセージによると、Bitcoin Magazine が報じたところでは、Taunton 消防職員組合はアメリカで4番目にビットコインをバランスシートに加える組合となる。