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first_img マイクロンと台湾マイクロンメモリ協会の初回調停が終了し、10月22日に再協議することに合意しました。

美光と台湾美光メモリ労働組合は9月18日に初回の調停会議を開催しました。美光は、双方が建設的でコミュニケーションを進めるための議論を行い、10月22日に第二回の調停会議を開催することに合意したと述べました。美光は、双方の代表が会議で複数の議題について議論したことを指摘しました。これには、全体的な報酬とボーナス制度の構造、禁搭便车(No Free Rider)、および禁止秋后算账(Non-Retaliation)などの議題が含まれます。禁止秋后算账に関して、美光は会社のコミットメントを再確認し、『美光グローバルチームメンバー手冊』の規定に従い、チームメンバーは報復を恐れることなく、平和的に集会を行い、自由に結社し、自ら選択した労働組合や労働団体を設立・加入し、集団交渉やその他の形態の代表権を求める権利があると述べました。美光は、双方が中部科学園区管理局および調停委員会が今回の調停プロセスで提供した支援と協力に感謝し、今後も相互尊重の精神を持ち、前向きで実務的なコミュニケーションを通じて、従業員を支援し、顧客にサービスを提供し、会社の持続的な成功を共に促進していくことを約束しました。

first_img マイクロソフトはAI行動規範の草案を発表し、意見を公募する期間を6週間設けました。

マイクロソフトのAI部門は9月14日にAI行動規範の草案を発表し、そのモデルが化学、生物、放射性、核および爆発物の製造を支援することを禁止し、サイバー攻撃や非自発的なディープフェイクも禁止しています。CEOのムスタファ・スレイマンはXプラットフォームでこの草案を発表し、10月末までの6週間の公衆意見募集を開始しました。草案は、モデルが回避できない「絶対的制約」を設定しており、人間の介入、停止、または修正に抵抗してはならず、推論過程を隠してはならないとしています。また、マイクロソフトは「モデルの福祉」という概念を明確に拒否し、そのAIモデルは感情、内的動機、または意識を模倣しないと述べています。この規範は現在、MAI-Thinking-1、MAI-Code-1.1-Flashなどの5つの展開済みシステムをカバーしています。厳格な制限に加えて、草案は人間の繁栄、多様な価値観、および人間の制御という3つの主要目標を提案しています。マイクロソフトは、現在のモデルはこのバージョンに従って訓練されないと述べており、改訂版は年末に発表され、2027年のモデル開発を指導する予定です。公衆のフィードバックには「AIは人間に従属する」という表現に対する哲学的な疑問や、不可逆的な決定の責任主体に対する問いかけ、さらにユーザーが訓練データに対する支払いについて言及していない問題などが含まれています。

first_img マイクロンが史上最高の報酬を支給、台湾の労働組合はストライキを推進し続けると述べる

美光は今日、2026会計年度の報酬を全世界の6万人以上の従業員に支給することを発表し、今年の成果を称賛しました。この報酬は美光の歴史の中で最高額です。台湾は美光のグローバル技術リーダーシップの重要な拠点であり、約1.5万人の従業員がいて、累計で新台幣1.6兆元以上の投資が行われています。台湾において、2026会計年度の報酬には、2025年8月29日以前に入社した従業員に対して各人新台幣100万元の感謝の現金ボーナスが含まれ、その後入社した者には在職期間に応じて支給されます。最高で基本目標の500%に達する年次業績ボーナスや、追加の株式報酬もあります。台湾の生産ラインの従業員は、35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する全体報酬を受け取ります。美光台湾の従業員の2026会計年度の現金報酬は新台幣170万元から始まり、初級エンジニアの平均現金報酬は新台幣290万元で、株式報酬を考慮した平均全体報酬は新台幣340万元になります。年次業績に基づく調整の株式報酬は100%のカバー率に達します。美光が労働組合と合意に達していない状態で外部にニュースを発表したことに対し、労働組合は会員の意見を収集した後、声明を発表しました:基層は制度改革と対等な協議を求め、IPPの配当制度を15%の分配制に変更することを訴えています。一時金では解決できないため、会社の実際の利益に直接結びつく計算基礎の確立を希望しています。応答が得られない場合、労働組合はストライキに向けて進むつもりです。労働部は関連情報を全面的に把握しており、桃園市政府、中部科学園区管理局、台中市政府と密接に連絡を取り続けています。

first_img マイクロソフト CEO ナデラ:スーパーインテリジェンスは人類に利益をもたらし、人類の管理を受けるべきである

マイクロソフトのCEOサティア・ナデラはXに投稿し、スーパーインテリジェンスの追求は核心原則に基づくべきであり、私たちが構築するAIが人間を助けず、人間の制御下にないのであれば、追求する価値はないと述べました。彼はまた、AIの利点を加速し、広く普及させる必要があり、国家、コミュニティ、企業の中で広く拡散するためには、クローズドソースとオープンソースのモデルが共に繁栄する最前線のエコシステムが必要だと述べました。企業にとっては、独自の暗黙知に対する完全なコントロールを保持する必要があり、各組織は特定のモデルプロバイダーに依存せずに独自の継続的学習サイクルを構築できるべきであり、自身の知識を制御するモデルと重みの中に組み込む必要があります。ナデラは、正しい整合性のために必要な研究、関心、慎重なペース、そして「埋め込み評価者」などのアイデアを歓迎すると述べました。これは少数の実体によって制御されるべきではなく、エコシステム、国家、そして学術界を含む分野で広く代表される必要があります。マイクロソフトのアプローチは、AIスタックの各層への広範なアクセスと選択、企業による学習サイクルとモデルのコントロール、そして明日公開される一般向けの自社MAIモデル「行動規範」です。

first_img マイクロンは年末までにHBMの生産能力を月産約10万枚に拡大する計画です。

電子ニュースによると、9月3日、美光は高帯域幅メモリ(HBM)の生産能力を昨年の2倍に拡大する計画であり、今年の年末までに最大で月産6万枚のウェハを追加する予定です。関係者によると、昨年の美光のHBM生産量は月産約4万から5万枚で、年末には約月産10万枚に達する見込みで、サムスン電子やSKハイニックスとのギャップを縮小することを目指しています。美光は複数のHBM機器メーカーへの発注を増やしており、生産拠点は主に台湾とシンガポールのウェハ工場で、設備の導入を継続しています。現在の生産量はHBM3E 12層が中心で、今年初めにはHBM4 12層の割合が約20%から30%で、年末には最大50%に上昇する可能性があります。HBM4 12層はNVIDIAの最新AIアクセラレーターVera Rubinに使用され、美光は今年の第2四半期からこの製品の量産を開始しました。美光のCEO、メヘロトラは今年6月に2026会計年度第3四半期の業績発表会で、HBM4 12層の量産の立ち上がり速度はHBM3E 12層の約2倍であり、HBM4の累積出荷収益は10億ドルを超えたと述べました。業界では、サムスンとSKハイニックスのそれぞれのHBM生産能力は月産約15万から20万枚と見られています。Counterpointのデータによると、今年第2四半期の世界のHBM市場シェアはSKハイニックスが50%、サムスンが32%、美光が18%です。美光は日本の広島で関連投資を準備しています。
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